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沙漠掘金之—打造卓越高效團隊

“沙漠掘金”是國際經典的團隊運營沙盤模擬課程，小組成員可以是6-600人，是在組織內部進行的與挖掘金礦有關的活動?！鄙衬蚪稹敝卦谔岣哳I導能力和改善部門間的合作，幫助企業(yè)員工理解和實踐行為模式以確保成功。在過去10年，“沙漠掘金”娛樂和啟迪了全世界的參與者。“沙漠掘金”是一種強有力的被證明在各組織團體內運行良好的團隊建設活動。由于游戲所爆發(fā)的能量和練習所表現(xiàn)出來的高質量，學員訓后反饋的信息都非常好...

行動學習解決問題工作坊

行動學習法（Action Learning）是指通過行動實踐來學習（又稱“干中學”），即通過讓受訓者參與一些實際工作項目或解決一些實際問題，來發(fā)展他們的領導能力，從而協(xié)助組織對變化做出更有效的反應。它是一個建立在工作、實踐基礎之上，以組織面臨的重要問題做載體，以解決組織中實際存在的問題和提高組織工作績效為導向，把反思與行動相互聯(lián)系起來，涵蓋計劃、實施、總結、反思，進而制定下一步行動計劃的循環(huán)學習和...

成為優(yōu)秀的管理者

企業(yè)中大部分的中基層管理人員，原來在基層是崗位骨干或業(yè)務骨干，經過自身努力和公司培養(yǎng)，被提拔到了更高一級管理崗位。新身份，新環(huán)境，新變化，每個新任的管理者都不得不面臨著角色轉換的問題,比如原來只要管好自己，現(xiàn)在要管好一個隊伍；原來只要做自己的幾件事情，現(xiàn)在要負責整個團隊的事情；原來是聽人指揮，現(xiàn)在要不斷地向上司請示、與同級商量，協(xié)調下級。對于如何承擔自己在組織中的責任和角色，從而更好地發(fā)揮出管理作...

高績效團隊建設與管理

 當今企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，必須從頂層設計、人力資源制度、績效提升機制等方面進行諸多的變革與挑戰(zhàn)，而這一系列的轉型與變革，未來的發(fā)展永遠離不開團隊的貢獻與支持，而團隊的定義與運作模式在不斷的被更新與改寫，到底那一種團隊會適應新形勢，新挑戰(zhàn)下的企業(yè)的內在需求，那就需要團隊成員有自我診斷，自我更新的內生能力，這一切的起點是要找到決定團隊高效協(xié)作的最基礎最關鍵的原則與規(guī)律。

管理心理學：洞悉人性，提升管理績效

社會的變遷，管理面臨新的課題：外部經濟環(huán)境時刻發(fā)生著巨大的變化，而變化給企業(yè)員工帶來了各種各樣的壓力，壓力有給員工帶來了各種各樣的負面情緒；新生代的員工越來越難管，越來越不聽話？老員工對于公司的歸屬感越來越低？公司管理層使盡渾身解數，員工的工作滿意度仍然在不斷下降？……傳統(tǒng)管理往往以工作任務為導向，以工作績效為根本。然而，新時代管理者需要開始更多關注員工的心理成長，并著眼于更好的提升員工的心理資本...

目標管理與工作計劃

企業(yè)中層管理者是企業(yè)的腰部力量，上承戰(zhàn)略與目標，下接執(zhí)行與績效，是最重要的執(zhí)行力量。正所謂“戰(zhàn)略確定后，干部就是決定性因素”。 螞蟻金服前 CEO 、阿里創(chuàng)始人之一的彭蕾表示：“無論老板的決定是什么，我的任務一是把老板的決定變成最正確的決定，二是設法具體化并幫助落地變成現(xiàn)實”。 為了發(fā)揮這樣的作用，這些中堅力量既需要有能力把承接的部門目標翻譯成小目標和任務，保證首先做正確的事；又需要一套具體方法和...

新生代員工的管理與激勵

當今企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，必須從頂層設計、人力資源制度、績效提升機制等方面進行諸多的變革與挑戰(zhàn)，而這一系列的轉型與未來發(fā)展肯定離不開團隊的貢獻與支持，當下的團隊有了新的變化-----95后員工尤其00后員工進入職場并逐漸成為團隊主體，這意味著團隊的定義與管理模式在不斷的更新與改寫。這就需要管理者積極應對內外部挑戰(zhàn)，改變管理認知，更新管理理念，在當下這個快速迭代的年代把握新生代員工所帶來機遇與挑戰(zhàn)，掌握...

管理黃金法則-中層管理者的技能提升

作為管理者，當我們了解了自己的優(yōu)勢，也了解了團隊成員的優(yōu)勢后，如何有效地開展工作是我們每天都要面對的課題！現(xiàn)實中，我們會常常面臨這樣的挑戰(zhàn)：當你辛辛苦苦地做了某件工作后，在跟上級匯報時，得到的不是贊賞，而是指責，“這不是我要的，你都瞎忙什么了？”。當你把工作交給下級，下級在跟你匯報時，往往也會得到上面同樣的“待遇”。當你認為員工工作應該沒有問題時候，他們卻表現(xiàn)的不盡如意，要么沒有積極性，要么做不好...

新時代情商領導力

當今世界面臨的是百年未有的大變局，而疫情加速了這個變化。當聽到這句話的時候，所有人都必須面對這個世界的本質---變化。后疫情時代的外部變化，必然會帶來企業(yè)和團隊的變化，所有的外部劇烈的變化就必然對團隊管理者領導能力提出了新的要求----新的時代需要新的領導力；新的時代領導者必須是情商高手；新的時代呼喚領導者要成長為----情商型領導者；快速變化的時代帶了更多的壓力，領導者不僅要管理自我的情緒和壓力...

打造高效執(zhí)行的卓越團隊

l 執(zhí)行不是一個事件，而是一個系統(tǒng)；l 執(zhí)行不是一個人的行為，而是一個組織的系統(tǒng)性流程；l 執(zhí)行是一個團隊的基本功；l 執(zhí)行是領導力&執(zhí)行是最重要的企業(yè)文化執(zhí)行是永恒的話題，企業(yè)的目標、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位，而這其中執(zhí)行力的重要性顯而易見，企業(yè)需要執(zhí)行力才能實現(xiàn)永續(xù)的發(fā)展。在現(xiàn)實的工作中，總會面臨著各種各樣的執(zhí)行挑戰(zhàn)：l 企...

打造高效執(zhí)行力

執(zhí)行是永恒的話題，企業(yè)的目標、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位。執(zhí)行力的重要性顯而易見。員工能否從被動執(zhí)行轉變?yōu)橹鲃訄?zhí)行，缺的不僅僅是技能和方法，更需要的是員工能從認知，從思維上完全認同和接受，這就需要從認知模式，心態(tài)，方法，能力，價值觀到行為到結果進行全新的塑造。

高效的時間管理與高效工作

職場高效團隊溝通技巧

未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個組織內部成員之間及其與外部組織的有效溝通！沒有溝通，就沒有成功的組織。組織內部良好的溝通文化可以使所有員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強組織內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作績效，同時還可以增強組織的凝聚力和競爭力，因此我們每個人都應該重視溝通、學習溝通。

目標管理與工作計劃

持續(xù)精進的價值員工

課程內容核心理念來源于《高效能人士的七個習慣》是商界最經典、最著名的培訓經典之一，是世界500強企業(yè)必備培訓課程。這門課程不僅僅是一門激發(fā)學員、愉悅學員的課程，還是幫助每一個學員創(chuàng)造積極人生、幫助每一個組織提高效能而專門設計的課程。在課程中所教授的原則和方法將幫助學員面對真正的挑戰(zhàn)，適應急劇變化的環(huán)境、解決真正的問題并帶來真正的效果。并最終引導學員培養(yǎng)由內而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信...

打造價值員工

優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力，也是企業(yè)未來發(fā)展的動力，而新員工職業(yè)生涯的第一課尤為重要，系統(tǒng)完善的新員工課程將讓新員工清晰，明確，專注，還讓新員工感受到成長和尊重，當下我們面臨的新變化---00后成為新員工主體。本課程抓住新時代員工的心理和成長規(guī)律設計，將價值員工的成長規(guī)律與職場發(fā)展緊密結合，進入職場的第一步關鍵的原則是？進入職場第二步必須突破的是？進入職場第三步又該把握什么樣的機遇？從不同的階...

陽光心態(tài)與情緒壓力管理

高爾基曾經說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄?！痹诂F(xiàn)實生活中，總看到他人的風景好，殊不知，最好的風景就在自己腳下。世界上沒有不好的工作，讓我們對工作產生不滿的是不平衡的心態(tài)和無法自我管理的情緒壓力。因此，快樂工作的關鍵取決于自己。放棄抱怨，用樂觀的心態(tài)去面對當前的工作，那么，我們就會從這種積極轉變中找到快樂。從自己勝任工作后的那一刻起，我們會發(fā)現(xiàn)，原來快樂工作就在身邊。

卓越員工的五項管理

優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的源動力。從平凡到優(yōu)秀，講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。    某企業(yè)家曾經說過，“偉大者在于管理你自己”，學會自我管理，才能成為真正卓越的員工。卓越員工一定要學會 “管理自己”，首先是學會管理好自己的角色定位與職業(yè)目標，其次是管理好自己的職業(yè)心態(tài)，最后是管理好...

跨部門溝通與團隊協(xié)作

溝通既是一門技術也是一門藝術，無論你是主管還是部屬，信息溝通無論自上而下還是自下而上，人與人之間的交流，信息往往容易失真，不僅沒有得到你要的結果，還浪費時間，影響效率。人每天幾乎有75％的時間在跟人溝通?？梢?，掌握高效溝通的技巧和了解對方的溝通心理，對你的工作和生活都有很大的幫助，它為你的職場創(chuàng)造和諧的人際關系。本課程從提升學員心智模式角度切入，結合中國傳統(tǒng)文化，使學員通過學習與現(xiàn)場訓練，真正做到...