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金牌講解員 ——企業(yè)高質(zhì)量宣講呈現(xiàn)

講解員身份特殊，每天都需要通過語言表達(dá)來傳播內(nèi)容，尤其在這個時代，企業(yè)的內(nèi)容與市場、企業(yè)的內(nèi)容與合作伙伴等等，連接變得越來越廣泛。想要鏈接起來，我們就需要更快速有效的呈現(xiàn)方式，讓自己和自己的企業(yè)被迅速識別并得到認(rèn)可。這與良好的語言表達(dá)方式就密不可分，講解員通過展示呈現(xiàn)自己的企業(yè)、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)、理念等關(guān)鍵信息，獲取所期望的聽眾的支持，講解技巧就必不可少。優(yōu)秀的公眾講解表達(dá)是有邏輯以及技巧與方法可...

商務(wù)演講-職場高效表達(dá)與呈現(xiàn)

主持會議需要演講、宣傳動員需要演講、商務(wù)談判需要演講、問題解釋需要演講、介紹產(chǎn)品需要演講、自我推介需要演講；這些在關(guān)鍵商業(yè)場合下的一對多溝通和影響的能力——即商務(wù)演講與高效表達(dá)的能力，在今天的商業(yè)世界里，已經(jīng)成為商務(wù)人士必備核心技能之一。然而，以下情景在日常的演講中是否很常見?內(nèi)容欠缺說服性：沒有要點，不是雜亂無章就是東拼西湊，沒有規(guī)劃；邏輯欠缺層次性：沒有結(jié)構(gòu)，不是思維混亂就是胡扯一通，毫無章法...

商務(wù)演講

職場中，通往成功的道路上各種各樣的場合都需要演講表達(dá)。致辭、競聘、述職、匯報、會議發(fā)言、路演等。因此高超的職場演講表達(dá)力將使您的工作事半功倍。然而，以下情景在工作場合的演講表達(dá)中是否很常見?內(nèi)容欠缺說服性：沒有要點，不是雜亂無章就是東拼西湊，沒有規(guī)劃；      邏輯欠缺層次性：沒有結(jié)構(gòu)，不是思維混亂就是胡扯一通，毫無章法；   ...

商務(wù)演講之高效表達(dá)

說話啰嗦了半天，對方也不知道你想說什么，沒有重點，思路混亂！向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，領(lǐng)導(dǎo)急的要命，而匯報的人卻說不清楚主題，其實在我們平常工作、生活當(dāng)中也有很多這樣的案例，比如我們要說一件事情的時候，是不是領(lǐng)導(dǎo)總是會問我們，你直接說吧，你到底想說什么？直接說清楚你的意思。那么如何才能讓你的重點突出，邏輯思路清晰？怎樣搭建框架結(jié)構(gòu)、組織語言順序？如何邏輯清晰地思考，提高邏輯思維能力？用最短的時間講清觀點，讓聽...

演講比賽閃亮登場-演講比賽類輔導(dǎo)

不管是政府、企業(yè)、團隊等等，都需要打造企業(yè)文化，讓團隊更有向心力、凝聚力。打造的方法多種多樣，最常見的就是演講比賽了，它可以讓企業(yè)的價值具象化、讓員工的故事被聽見、讓領(lǐng)導(dǎo)更了解自己的員工、同時也是一次單位品牌宣傳的機會。然而參加演講比賽要講什么內(nèi)容？或者是以前從未參加過演講比賽，要用怎樣的演講才能在比賽中獲得好成績？在這樣的背景下我們開發(fā)了本套課程《演講比賽閃亮登場-演講比賽類輔導(dǎo)》，讓有需求或急...

職場商務(wù)演講

主持會議需要演講、宣傳動員需要演講、商務(wù)談判需要演講、問題解釋需要演講、介紹產(chǎn)品需要演講、自我推介需要演講；這些在關(guān)鍵商業(yè)場合下的一對多溝通和影響的能力——即商務(wù)演講與高效表達(dá)的能力，在今天的商業(yè)世界里，已經(jīng)成為商務(wù)人士必備核心技能之一。然而，以下情景在日常的演講中是否很常見?內(nèi)容欠缺說服性：沒有要點，不是雜亂無章就是東拼西湊，沒有規(guī)劃；邏輯欠缺層次性：沒有結(jié)構(gòu)，不是思維混亂就是胡扯一通，毫無章法...

360度課程開發(fā)

企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是“改變?nèi)说男袨椋M而最終為企業(yè)帶來期望的績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)成果”。而培訓(xùn)能否實現(xiàn)這個目標(biāo)，又與課程內(nèi)容本身密切相關(guān)。大量的實踐證明基于企業(yè)自身實踐經(jīng)驗所產(chǎn)出的課程與實際工作場景最切合，培訓(xùn)效果最好，同時落地性也更強。這就需要企業(yè)擁有大量具備課程開發(fā)與設(shè)計能力的人員。掌握課程開發(fā)技術(shù)對促進企業(yè)將內(nèi)部隱性知識與組織經(jīng)驗的傳播共享起著重要的作用，將公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位經(jīng)驗、員工的最佳實踐...

360度內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧 ——基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認(rèn)可和重視，成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色。而作為知識傳播與迭代的重要載體——內(nèi)訓(xùn)師，更是承擔(dān)著隱性知識顯性化，顯性知識系統(tǒng)化，構(gòu)建內(nèi)部課程體系的重要使命。如何培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，已經(jīng)成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立成熟培訓(xùn)體系的一個重要組成部分。如果你希望你的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進一步提高講課技能，并且從以往只用傳統(tǒng)“教課”的形式，轉(zhuǎn)變?yōu)?..

360度內(nèi)訓(xùn)師全面提升

企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是“改變?nèi)说男袨椋M而最終為企業(yè)帶來期望的績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)成果”。而培訓(xùn)能否實現(xiàn)這個目標(biāo)，又與課程內(nèi)容本身密切相關(guān)。大量的實踐證明基于企業(yè)自身實踐經(jīng)驗所產(chǎn)出的課程與實際工作場景最切合，培訓(xùn)效果最好，同時落地性也更強。這就需要企業(yè)擁有大量具備課程開發(fā)與設(shè)計能力的人員。掌握課程開發(fā)技術(shù)對促進企業(yè)將內(nèi)部隱性知識與組織經(jīng)驗的傳播共享起著重要的作用，將公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位經(jīng)驗、員工的最佳實踐...

360度內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 ——基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如果你希望你的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進一步提高講課技能，并且從以...

360度授課技巧 從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

360度授課技巧 從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

360度授課呈現(xiàn)技巧 從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

360度授課技巧 從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

360度授課技巧 從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

TTT內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 ——基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧提升

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如何讓員工喜歡聽課，甚至愛上培訓(xùn)？如何變說教式培訓(xùn)，...

TTT內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 ——基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧提升

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如何讓員工喜歡聽課，甚至愛上培訓(xùn)？如何變說教式培訓(xùn)，...

內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 ——基于TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如何讓員工喜歡聽課，甚至愛上培訓(xùn)？如何變說教式培訓(xùn)，...

溝通技巧與職場禮儀

360度授課技巧 從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

內(nèi)訓(xùn)師故事（案例）教學(xué)法

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握生動的故事（案例）教學(xué)法才...

內(nèi)訓(xùn)師師課競賽整體性提升

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認(rèn)可和重視，成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色。而作為知識傳播與迭代的重要載體——內(nèi)訓(xùn)師，更是承擔(dān)著隱性知識顯性化，顯性知識系統(tǒng)化，構(gòu)建內(nèi)部課程體系的重要使命。如何培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，已經(jīng)成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立成熟培訓(xùn)體系的一個重要組成部分。如果你希望你的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進一步提高講課技能，并且從以往只用傳統(tǒng)“教課”的形式，轉(zhuǎn)變?yōu)?..

內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

內(nèi)訓(xùn)師授課技巧與課程設(shè)計 ——基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計與現(xiàn)場教學(xué)整體性提升

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認(rèn)可和重視，成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色。而作為知識傳播與迭代的重要載體——內(nèi)訓(xùn)師，更是承擔(dān)著隱性知識顯性化，顯性知識系統(tǒng)化，構(gòu)建內(nèi)部課程體系的重要使命。如何培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，已經(jīng)成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立成熟培訓(xùn)體系的一個重要組成部分。如果你希望你的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進一步提高講課技能，并且從以往只用傳統(tǒng)“教課”的形式，轉(zhuǎn)變?yōu)?..

內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 基于銀行督訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧提升

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如何讓員工喜歡聽課，甚至愛上培訓(xùn)？如何變說教式培訓(xùn)，...

內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 ——基于銀行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧提升

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如何讓員工喜歡聽課，甚至愛上培訓(xùn)？如何變說教式培訓(xùn)，...

內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 ——基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧提升

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如何讓員工喜歡聽課，甚至愛上培訓(xùn)？如何變說教式培訓(xùn)，...

通用管理內(nèi)訓(xùn)師TTT培訓(xùn)

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中，為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效，越來越多的企業(yè)開始意識到：企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，讓這些了解企業(yè). 在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專業(yè)的授課技巧，導(dǎo)致無法有效的完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。如何讓員工喜歡聽課，甚至愛上培訓(xùn)？如何變說教式培訓(xùn)，...

銀行內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升 ——基于銀行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧提升

職場溝通表達(dá)

職場溝通匯報與經(jīng)驗萃取+結(jié)構(gòu)性思維

專家經(jīng)驗萃取與思維表達(dá)呈現(xiàn)

企業(yè)經(jīng)營管理者也在日常企業(yè)的人才培養(yǎng)中存在諸多苦惱，比如：在業(yè)務(wù)推進中，招聘了很多新員工，如何讓新員工快速開展工作？老員工有經(jīng)驗和技能，如何讓他們把資深經(jīng)驗分享出來，復(fù)制給他人？新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新客戶經(jīng)常變化，如何樹立標(biāo)桿并高效普及全員？舉辦的關(guān)鍵活動每次都有新的做法，找不到可以復(fù)制的經(jīng)驗，所以把自己的經(jīng)驗崗位萃取出來就非常重要。除了萃取本崗位內(nèi)容以外，如何更好的進行邏輯思維的表達(dá)能夠呈現(xiàn)出來，也...

金牌宣講員

宣講員身份特殊，每天都需要通過語言表達(dá)來傳播內(nèi)容，尤其在這個時代，企業(yè)的內(nèi)容與市場、企業(yè)的內(nèi)容與合作伙伴等等，連接變得越來越廣泛。想要鏈接起來，我們就需要更快速有效的呈現(xiàn)方式，讓自己和自己的企業(yè)被迅速識別并得到認(rèn)可。這與良好的語言表達(dá)方式就密不可分，講解員通過展示呈現(xiàn)自己的企業(yè)文化、品牌、服務(wù)、理念等關(guān)鍵信息，獲取所期望的聽眾的支持，講解技巧就必不可少。優(yōu)秀的公眾講解表達(dá)是有邏輯以及技巧與方法可以...

360度崗位經(jīng)驗的課程開發(fā)

企業(yè)經(jīng)營管理者也在日常企業(yè)的人才培養(yǎng)中存在諸多苦惱，比如：在業(yè)務(wù)推進中，招聘了很多新員工，如何讓新員工快速開展工作？老員工有經(jīng)驗和技能，如何讓他們把資深經(jīng)驗分享出來，復(fù)制給他人？新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新客戶經(jīng)常變化，如何樹立標(biāo)桿并高效普及全員？舉辦的關(guān)鍵活動每次都有新的做法，找不到可以復(fù)制的經(jīng)驗。企業(yè)的經(jīng)驗來自于兩個方面，一方面是個人在某一項工作上的經(jīng)驗，采取什么樣的方法，達(dá)到什么樣的效果，并且具備可復(fù)...

TED職場商務(wù)演講表達(dá)

職場中通往成功的道路上各種各樣的場合都需要演講，演講與表達(dá)在當(dāng)今社會已經(jīng)成了職業(yè)人士必備的技能之一。然而很多時候你是否有以下幾種情況：是否在公共場合講話緊張、條理不清、而后悔不已?是否在開會時講話沒有感染力、影響力而影響職位晉升?是否因為不能有效的表達(dá)想法、詞不達(dá)意而失去訂單?為什么同等資歷的同事都平步青云、而你還在原地踏步? 這些都是因為自己不會公眾演講而引起的。  &nbs...

報·聯(lián)·商

在我們的日常工作中，幾乎每天都會碰到：● 上級交待的工作做完了，要去匯報；● 預(yù)定的會議時間變更了，需要通知有關(guān)人員；● 工作上遇到了難題，得去請示領(lǐng)導(dǎo)......這樣的事情每天都在我們身邊發(fā)生著，可是：● 上級常有困惑：部下那里的情況不明，很是擔(dān)心，總得要我去問他才說！● 部下也有困惑：我該怎么做，才能讓上司滿意？● 上級總是不滿：布置下去的任務(wù)，部下完成的結(jié)果總是不如己愿！● 部下也有不滿：我...

高效宣講表達(dá)

職場中通往成功的道路上各種各樣的場合都需要演講，演講與表達(dá)在當(dāng)今社會已經(jīng)成了職業(yè)人士必備的技能之一。凝聚人心需要演講、宣傳動員需要演講、匯報工作需要演講、商務(wù)談判需要演講、化解矛盾需要演講、改革創(chuàng)新需要演講、問題解釋需要演講、介紹產(chǎn)品需要演講、溝通思想需要演講、說明情況需要演講、自我推介需要演講、打通人脈需要演講、征服他人需要演講；這些在關(guān)鍵商業(yè)場合下的一對多溝通和影響的能力——即商務(wù)演講與高效表...

結(jié)構(gòu)性思維-讓工作匯報、表達(dá)更高效

說話啰嗦了半天，對方也不知道你想說什么，沒有重點，思路混亂！向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，領(lǐng)導(dǎo)急的要命，而匯報的人卻說不清楚主題，其實在我們平常工作、生活當(dāng)中也有很多這樣的案例，比如我們要說一件事情的時候，是不是領(lǐng)導(dǎo)總是會問我們，你直接說吧，你到底想說什么？直接說清楚你的意思。那么如何才能讓你的重點突出，邏輯思路清晰？怎樣搭建框架結(jié)構(gòu)、組織語言順序？如何邏輯清晰地思考，提高邏輯思維能力？用最短的時間講清觀點，讓聽...

結(jié)構(gòu)性思維表達(dá)

說話啰嗦了半天，對方也不知道你想說什么，沒有重點，思路混亂！向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，領(lǐng)導(dǎo)急的要命，而匯報的人卻說不清楚主題，其實在我們平常工作、生活當(dāng)中也有很多這樣的案例，比如我們要說一件事情的時候，是不是領(lǐng)導(dǎo)總是會問我們，你直接說吧，你到底想說什么？直接說清楚你的意思。那么如何才能讓你的重點突出，邏輯思路清晰？怎樣搭建框架結(jié)構(gòu)、組織語言順序？如何邏輯清晰地思考，提高邏輯思維能力？用最短的時間講清觀點，讓聽...

AI高效辦公與DeepSeek實操技巧

在工作中，作為職場人士要面對各種各樣的工作場景，寫匯報、做PPT、寫推文、做海報等等。但工作任務(wù)繁重的情況下，如何快速擁有工作的助手，這就不得不提到AI。如今，在數(shù)字科技迅速發(fā)展的背景下,AI+行動已經(jīng)成了不可或缺的生產(chǎn)力。人工智能從助力千行百業(yè)提質(zhì)增效的輔助手段，升級為支撐經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型不可或缺的基礎(chǔ)和核心能力。因此,在信息爆炸的時代，行行AI、家家AI、人人AI的時代已經(jīng)到來，誰能率先創(chuàng)新，誰就...

DeepSeek賦能企業(yè)高效率職場辦公

2025年初，杭州DeepSeek大語言模型引發(fā)全球轟動。美國總統(tǒng)特朗普：“DeepSeek的發(fā)展是積極的技術(shù)進步，中國公司開發(fā)出了比美國更快、更便宜的人工智能模型是件好事……。”?高盛集團?：“DeepSeek在AI技術(shù)效率上取得了根本性突破，顯著提升了推理的有效性，其效率比其他模型高出40-50倍……。”?馬克·扎克伯格?：“對DeepSeek表示高度評價，認(rèn)為其在基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化方面取得了新穎的...

DeepSeek賦能企業(yè)高效率職場辦公

2025年初，杭州DeepSeek大語言模型引發(fā)全球轟動。美國總統(tǒng)特朗普：“DeepSeek的發(fā)展是積極的技術(shù)進步，中國公司開發(fā)出了比美國更快、更便宜的人工智能模型是件好事……?！?高盛集團?：“DeepSeek在AI技術(shù)效率上取得了根本性突破，顯著提升了推理的有效性，其效率比其他模型高出40-50倍……。”?馬克·扎克伯格?：“對DeepSeek表示高度評價，認(rèn)為其在基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化方面取得了新穎的...

AI（DeepSeek)+TTT人工智能+內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)

2025年初，杭州DeepSeek大語言模型引發(fā)全球轟動。美國總統(tǒng)特朗普：“DeepSeek的發(fā)展是積極的技術(shù)進步，中國公司開發(fā)出了比美國更快、更便宜的人工智能模型是件好事……?！?高盛集團?：“DeepSeek在AI技術(shù)效率上取得了根本性突破，顯著提升了推理的有效性，其效率比其他模型高出40-50倍……?！比A為、騰訊、阿里……等，國內(nèi)主流云平臺集體接入DeepSeek。如今，在數(shù)字科技迅速發(fā)展的...

AI+邏輯思維與高效表達(dá)技巧

在職場當(dāng)中各種各樣的場合都需要邏輯思維與高效表達(dá)，如：工作匯報、介紹產(chǎn)品、自我推介、銷售路演等；這些在關(guān)鍵商業(yè)場合下的一對多溝通和影響的能力——即商務(wù)演講與高效表達(dá)的能力，在今天的商業(yè)世界里，已經(jīng)成為商務(wù)人士必備核心技能之一。然而，在數(shù)字科技迅速發(fā)展的背景下,AI+行動已經(jīng)成了不可或缺的生產(chǎn)力。人工智能從助力千行百業(yè)提質(zhì)增效的輔助手段，升級為支撐經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型不可或缺的基礎(chǔ)和核心能力。因此在信息爆炸...

AI+內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升

360度授課技巧 從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)

在企業(yè)實際培訓(xùn)中，好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度，更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員，把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來，避免發(fā)生“老師臺上講，學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，臺風(fēng)展示毛病百出。所以只有掌握專業(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能...

結(jié)構(gòu)性思維與高效表達(dá)

說話啰嗦了半天，對方也不知道你想說什么，沒有重點，思路混亂！向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，領(lǐng)導(dǎo)急得要命，而匯報的人卻說不清楚主題，其實在我們平常工作、生活當(dāng)中也有很多這樣的案例，比如我們要說一件事情的時候，是不是領(lǐng)導(dǎo)總是會問我們，你直接說吧，你到底想說什么？直接說清楚你的意思。那么如何才能讓你的重點突出，邏輯思路清晰？怎樣搭建框架結(jié)構(gòu)、組織語言順序？如何邏輯清晰地思考，提高邏輯思維能力？用最短的時間講清觀點，讓聽...

金牌講解員 ——企業(yè)高質(zhì)量展廳宣講呈現(xiàn)

講解員身份特殊，每天都需要通過語言表達(dá)來傳播內(nèi)容，尤其在這個時代，企業(yè)的內(nèi)容與市場、企業(yè)的內(nèi)容與合作伙伴等等，連接變得越來越廣泛。想要鏈接起來，我們就需要更快速有效的呈現(xiàn)方式，讓自己和自己的企業(yè)被迅速識別并得到認(rèn)可。這與良好的語言表達(dá)方式就密不可分，講解員通過展示呈現(xiàn)自己的企業(yè)、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)、理念等關(guān)鍵信息，獲取所期望的聽眾的支持，講解技巧就必不可少。優(yōu)秀的公眾講解表達(dá)是有邏輯以及技巧與方法可...

金字塔原理 ——結(jié)構(gòu)化思維工作匯報與溝通表達(dá)

TED演講與競聘競選

360度課程開發(fā)與設(shè)計

企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是“改變?nèi)说男袨椋M而最終為企業(yè)帶來期望的績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)成果”。而培訓(xùn)能否實現(xiàn)這個目標(biāo)，又與課程內(nèi)容本身密切相關(guān)。大量的實踐證明基于企業(yè)自身實踐經(jīng)驗所產(chǎn)出的課程與實際工作場景最切合，培訓(xùn)效果最好，同時落地性也更強。這就需要企業(yè)擁有大量具備課程開發(fā)與設(shè)計能力的人員。掌握課程開發(fā)技術(shù)對促進企業(yè)將內(nèi)部隱性知識與組織經(jīng)驗的傳播共享起著重要的作用，將公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位經(jīng)驗、員工的最佳實踐...

360度課程開發(fā)與設(shè)計

企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是“改變?nèi)说男袨?，進而最終為企業(yè)帶來期望的績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)成果”。而培訓(xùn)能否實現(xiàn)這個目標(biāo)，又與課程內(nèi)容本身密切相關(guān)。大量的實踐證明基于企業(yè)自身實踐經(jīng)驗所產(chǎn)出的課程與實際工作場景最切合，培訓(xùn)效果最好，同時落地性也更強。這就需要企業(yè)擁有大量具備課程開發(fā)與設(shè)計能力的人員。掌握課程開發(fā)技術(shù)對促進企業(yè)將內(nèi)部隱性知識與組織經(jīng)驗的傳播共享起著重要的作用，將公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位經(jīng)驗、員工的最佳實踐...

360度課程開發(fā)與設(shè)計

企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是“改變?nèi)说男袨?，進而最終為企業(yè)帶來期望的績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)成果”。而培訓(xùn)能否實現(xiàn)這個目標(biāo)，又與課程內(nèi)容本身密切相關(guān)。大量的實踐證明基于企業(yè)自身實踐經(jīng)驗所產(chǎn)出的課程與實際工作場景最切合，培訓(xùn)效果最好，同時落地性也更強。這就需要企業(yè)擁有大量具備課程開發(fā)與設(shè)計能力的人員。掌握課程開發(fā)技術(shù)對促進企業(yè)將內(nèi)部隱性知識與組織經(jīng)驗的傳播共享起著重要的作用，將公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位經(jīng)驗、員工的最佳實踐...

邏輯思維與高效表達(dá)技巧

主持會議需要高效表達(dá)、宣傳動員需要高效表達(dá)、商務(wù)談判需要高效表達(dá)、問題解釋需要高效表達(dá)、介紹產(chǎn)品需要高效表達(dá)、自我推介需要高效表達(dá)；這些在關(guān)鍵商業(yè)場合下的一對多溝通和影響的能力——即邏輯思維與高效表達(dá)的能力，在今天的商業(yè)世界里，已經(jīng)成為商務(wù)人士必備核心技能之一。然而，以下情景在日常的演講中是否很常見?內(nèi)容欠缺說服性：沒有要點，不是雜亂無章就是東拼西湊，沒有規(guī)劃；邏輯欠缺層次性：沒有結(jié)構(gòu)，不是思維混...