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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：《玩轉(zhuǎn)現(xiàn)場--5S與目視化管理》

在許多制造型企業(yè)的工廠現(xiàn)場和辦公室，我們?？梢钥吹街尉摺⒐ぞ吆臀募鑱y擺放，機器設(shè)備和文件柜布滿灰塵且沒有定位標識，原材料、半成品、在制品、成品、不良品、輔材擺放雜亂無章，未加以合理定置，作業(yè)區(qū)、物流區(qū)、辦公區(qū)未明確規(guī)劃且標識不清，工人衣著不整，士氣低落，浪費現(xiàn)象隨處可見，5S做了卻總是做不到位，流于形式。為了解決這些疑難雜癥，唯有從思維...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：《群策群力高效會議引導(dǎo)技術(shù)》

問題1：究竟什么是高效會議？我們經(jīng)常說會議不夠高效，那么究竟什么是高效？如何進行判別？顯然不是指會議召開的長度，那么是指會議上的決策效率嗎？還是指會議得到成果的時間？問題2：造成會議低效的原因在哪里？在不同組織的會議中，我們經(jīng)常會面臨“會而不議、議而不決、決而不行、行而不果”等諸多問題，于是我們經(jīng)常把問題歸結(jié)在人的能力上，歸結(jié)到參與者需要...

內(nèi)訓(xùn)師項目：《成為明星講師—內(nèi)訓(xùn)師授課技巧》第1期

對企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)及隊伍建立，已然成為現(xiàn)代化企業(yè)，特別是學(xué)習(xí)型組織不可或缺的重要組成部分。它不僅是管理者、專業(yè)骨干成員自我能力提升的一個重要途徑；更是協(xié)助企業(yè)進行文化傳承、專業(yè)能力復(fù)制的重要手段；同時，也是企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。?我們的項目可以解決內(nèi)訓(xùn)師以下問題：?1）無課講：沒有課程，沒有課程對應(yīng)的PPT，不知道怎...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：《短視頻制作與工具應(yīng)用》

隨著4G成熟及5G時代的要到來，短視頻和社群的不斷發(fā)展，已經(jīng)成為一個風(fēng)口現(xiàn)。無論知識傳播、還是營銷推廣，不再僅僅是通過線下授課傳播、通過看紙質(zhì)學(xué)習(xí)、通過戶外廣告牌、電視媒體、報媒進行傳播，朋友圈、社群、小視頻，都可以做為知識傳播、營銷的端口。得到、樊登、千聊、喜馬拉雅等等平臺都在搶占在線知識平臺的一杯羹、抖音、快手、微視等平臺都在搶占手機...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師—課程開發(fā)與授課技巧》

對企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)及隊伍建立，已然成為現(xiàn)代化企業(yè)，特別是學(xué)習(xí)型組織不可或缺的重要組成部分。它不僅是管理者、專業(yè)骨干成員自我能力提升的一個重要途徑；更是協(xié)助企業(yè)進行文化傳承、專業(yè)能力復(fù)制的重要手段；同時，也是企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。我們的項目可以解決內(nèi)訓(xùn)師以下問題：1）無課講：沒有課程，沒有課程對應(yīng)的PPT，不知道怎么開...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：《供應(yīng)鏈計劃管理與產(chǎn)能規(guī)劃分析》

在當前市場的激烈競爭和動態(tài)變化的時代下（VUCA），供應(yīng)鏈管理正面臨著全新的挑戰(zhàn)和使命，同時也得到企業(yè)管理層日趨深入的重視及投入，比如計劃，生產(chǎn)、采購，物流，精益等職能。然而，高效的生產(chǎn)計劃與產(chǎn)能規(guī)劃，雖然是制造型企業(yè)的核心靈魂之一，卻往往并沒有真正予以重視及深耕細作，尤其面對日益嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)，規(guī)?；笈康纳a(chǎn)正在被迫向響應(yīng)定制化、...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：《項目管理工作坊》

研發(fā)項目在企業(yè)創(chuàng)新工作中扮演著舉足輕重的角色。而在如今市場環(huán)境錯綜復(fù)雜、產(chǎn)品迭代越來越快時代背景下，企業(yè)和項目團隊都有諸多困惑需要解決。比如：需求不明確，目標不清晰；項目需求頻繁變更，導(dǎo)致失控；項目交付不滿足客戶要求；激勵系統(tǒng)滯后、項目成員績效難評價部門訴求不一致，跨部門協(xié)作難；企業(yè)急需一些能適應(yīng)靈活實用性強的工具來輔助研發(fā)項目的實施，...

內(nèi)訓(xùn)師項目：《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧》第1期

對企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)及隊伍建立，已然成為現(xiàn)代化企業(yè)，特別是學(xué)習(xí)型組織不可或缺的重要組成部分。它不僅是管理者、專業(yè)骨干成員自我能力提升的一個重要途徑；更是協(xié)助企業(yè)進行文化傳承、專業(yè)能力復(fù)制的重要手段；同時，也是企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。

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Karen /鄭老師