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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
Teacher Introduction
KEY WORDS OF In-house training
廖瑩老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
15年世界500強(qiáng)人資高管經(jīng)驗(yàn)
中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理碩士
國(guó)際教練聯(lián)盟教練認(rèn)證(ICF/ACC)
MBTI認(rèn)證施測(cè)師/國(guó)家人才測(cè)評(píng)師/中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師
曾任:瑪氏食品集團(tuán)丨亞太人力資源共享中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
曾任:畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所丨華南區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人
曾任:匯豐中國(guó)軟件中心丨人力資源副總
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:HRBP、OKR、招聘面試、非人力資源管理、企業(yè)文化、績(jī)效管理、教練型領(lǐng)導(dǎo)力……
? 300+中高層領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展教練輔導(dǎo)
? 6000+中高管及管理培訓(xùn)生候選人選聘,為3家大型集團(tuán)企業(yè)搭建招聘管理體系
? 曾推動(dòng)瑪氏集團(tuán)連續(xù)四年蟬聯(lián)大中華區(qū)Great Place to Work 評(píng)選的前10名
廖老師擁有20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),曾任多家世界500強(qiáng)及知名跨國(guó)公司(瑪氏食品、匯豐銀行信息科技中國(guó)中心、畢馬威)人力資源高管,跨化妝品及醫(yī)藥、快消、IT、金融等行業(yè)。老師曾為國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)和院校提供人力資源管理咨詢(xún)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力提升等課程培訓(xùn),參訓(xùn)學(xué)員累計(jì)2000人,課程好評(píng)率達(dá)95%。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
【瑪氏食品】
作為HRSSC運(yùn)營(yíng)總監(jiān),領(lǐng)導(dǎo)瑪氏人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,推動(dòng)三支柱(BP\COE\HRSSC)架構(gòu)的設(shè)立,成立瑪氏人力資源共享中心,帶領(lǐng)中國(guó)和澳洲、新西蘭的團(tuán)隊(duì),推動(dòng)瑪氏及箭牌兩大業(yè)務(wù)單元的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與項(xiàng)目的實(shí)施,組織重組覆蓋6000名員工(包括中高層),實(shí)現(xiàn)了人力資源全流程的無(wú)縫對(duì)接。曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為瑪氏集團(tuán)獲得中國(guó)人力資源共享服務(wù)中心價(jià)值大獎(jiǎng)最佳創(chuàng)建獎(jiǎng)、共享服務(wù)與外包全球網(wǎng)絡(luò)(SSON)最佳變革獎(jiǎng)。
【瑪氏IT全球服務(wù)】
作為亞洲區(qū)的人力資源部負(fù)責(zé)人,建立以IT知識(shí)密集型人才的評(píng)價(jià)中心及人才發(fā)展體系,崗位內(nèi)部晉升率由10%提高至60%;同時(shí)致力于推動(dòng)瑪氏集團(tuán)參選最佳雇主品牌,連續(xù)四年蟬聯(lián)大中華區(qū)Great Place to Work評(píng)選的前10名。
【畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所】
作為華南區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人,主導(dǎo)校企合作項(xiàng)目,引入實(shí)習(xí)生發(fā)展計(jì)劃,覆蓋華南地區(qū)廈門(mén)大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工等八所重點(diǎn)大學(xué),培養(yǎng)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生1000名,累計(jì)招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生400人。完善了華南區(qū)HR服務(wù)的運(yùn)營(yíng)體系,確使廣州、深圳分所具備包括薪酬計(jì)算等的全面人力資源運(yùn)營(yíng)的核心能力。
【匯豐中國(guó)軟件中心】
作為中國(guó)區(qū)人力資源副總,致力于制定人力資源戰(zhàn)略,健全各職能管理模塊,HR團(tuán)隊(duì)由初建時(shí)的7人發(fā)展到30人。每年成功招聘超過(guò)1000名IT開(kāi)發(fā)工程師,設(shè)計(jì)并啟動(dòng)了匯豐科技與華南理工大學(xué)合作項(xiàng)目,開(kāi)設(shè)“華工-匯豐金融科技精英班”,定點(diǎn)培養(yǎng)定制化的IT技術(shù)型人才。
部分項(xiàng)目案例:
? 曾主導(dǎo)完成東方美美容集團(tuán)——《企業(yè)文化咨詢(xún)》項(xiàng)目,疫情期間迅速提升士氣,全部連鎖門(mén)店展現(xiàn)出了極強(qiáng)的市場(chǎng)復(fù)原力,在“現(xiàn)金流和客流量”方面都恢復(fù)到了疫情前的水平,營(yíng)業(yè)額增加20%,樹(shù)立了美業(yè)在應(yīng)對(duì)疫情危機(jī)的最佳實(shí)踐。
? 曾主導(dǎo)完成廣州華申建設(shè)工程管理公司——《全方位領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展輔導(dǎo)教練》項(xiàng)目,輔導(dǎo)公司12位高管,當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)兩個(gè)月內(nèi)超額完成10%,建立了全新的目標(biāo)管理體系;
? 曾主導(dǎo)完成惠爾美打印耗材公司——《人力資源體系及管理流程梳理》項(xiàng)目,幫助其成功實(shí)現(xiàn)公司管理轉(zhuǎn)型,輔導(dǎo)中國(guó)高管團(tuán)隊(duì)制定了新的已電商為基礎(chǔ)的商業(yè)模式,并通過(guò)導(dǎo)入全方位人力資源管理體系,打造一支銷(xiāo)售強(qiáng)軍,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年業(yè)務(wù)的新突破,營(yíng)業(yè)額達(dá)2000萬(wàn)。
部分授課案例:
? 曾為通用磨坊公司進(jìn)行《MBTI性格分析與職業(yè)發(fā)展和高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》課程培訓(xùn),重點(diǎn)講述了MBTI與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造,帶來(lái)了員工滿(mǎn)意度調(diào)查提升到80%分位的顯著成效,累計(jì)授課期數(shù)30+。
? 曾為東方美美容集團(tuán)進(jìn)行《非人力資源的人力資源管理技巧及轉(zhuǎn)型突破》課程培訓(xùn),重點(diǎn)講述了直線經(jīng)理需要掌握的人力資源管理技巧,推動(dòng)企業(yè)管理水平的提升,有效支持了企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和人才升級(jí)的戰(zhàn)略落地。
? 曾為瑪氏食品集團(tuán)進(jìn)行《金牌面試官-慧眼識(shí)英才》課程培訓(xùn),重點(diǎn)講授了如何成為金牌面試官,結(jié)合具體的招聘需求進(jìn)行面試的現(xiàn)場(chǎng)演練,企業(yè)對(duì)員工選聘的準(zhǔn)確率提升了30-50%,覆蓋的人員超過(guò)200人,累計(jì)期數(shù)15+。
《非人力資源的人力資源管理》
《MBTI性格分析與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
《向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)績(jī)效管理的道與術(shù)》
《金牌面試官-慧眼識(shí)英才》
《企業(yè)文化工作坊》
《成為教練型領(lǐng)導(dǎo)者》
瑪氏食品集團(tuán)、美國(guó)通用磨坊食品、美國(guó)舒適刀片公司、惠爾美打印耗材公司、法國(guó)夢(mèng)特嬌服裝公司、深圳量云科技、汕頭漢高粘合劑公司(德資)、廣州華申監(jiān)理公司、雅居樂(lè)地產(chǎn)集團(tuán)、vivo集團(tuán)、東方美美容集團(tuán)、施雅服裝 、珠海南方科技園、巨豐投資顧問(wèn)公司、廣東省和眾誠(chéng)公司、利比公司、華申監(jiān)理咨詢(xún)公司、深圳豪利士公司、廣西梧州產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)、北大深圳研究院、珠海清華研究院創(chuàng)新中心、中山大學(xué)管理學(xué)院、汕頭大學(xué)……
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