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企業(yè)內訓課關鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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關鍵字:
生產線平衡實戰(zhàn)技法

聯系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學員背景| Course Background

參加對象:生產總監(jiān)、車間主任、IE 工程師、設備工程師、制造工程師、持續(xù)改進專員、班組長等一線生產管理人員

授課形式:內訓

授課天數:2 天

課程背景| Course Background

當前全球制造業(yè)正加速從 “大規(guī)模標準化生產” 向 “多品種小批量柔性生產” 轉型,國內企業(yè)面臨客戶需求多樣化、交貨周期縮短、成本壓力加劇等挑戰(zhàn)。生產線平衡作為工業(yè)工程(IE)的核心技術之一,是解決多品種混流生產中工序效率失衡、減少等待浪費、提升整體產能的關鍵手段。

2024 年《中國制造業(yè)生產效率白皮書》顯示,68% 的制造企業(yè)存在生產線不平衡問題:瓶頸工序導致整體效率損失超 20%,設備綜合利用率(OEE)平均低于 70%,交貨周期因工序銜接不暢延長 25% 以上。傳統生產模式中,工站作業(yè)時間差異大、人員技能不匹配、設備布局不合理等問題普遍存在,導致物料停滯、產能浪費和質量波動。

本課程聚焦制造業(yè)生產線平衡的核心痛點,結合工業(yè)工程理論與實戰(zhàn)案例,系統講解生產線平衡分析方法、改善步驟及工具應用。通過山積表分析、動作經濟原則、瓶頸消除技法等核心模塊,幫助學員掌握從現狀診斷到持續(xù)改善的全流程操作,實現生產線平衡率提升、生產成本降低和交付效率優(yōu)化,助力企業(yè)構建柔性生產優(yōu)勢。

課程收益| Program Benefits

● 掌握生產線平衡分析工具,能獨立完成產線現狀診斷與數據量化分析
● 學會運用 ECRS 原則、動作經濟原則、瓶頸消除技法等實戰(zhàn)方法,制定針對性改善方案并推動落地
● 建立 “消除浪費、持續(xù)改善” 的工業(yè)工程思維,識別生產流程中的八大浪費并設計優(yōu)化策略
● 提升跨部門協作能力,能夠帶領團隊實施生產線平衡項目,實現平衡率提升 15%-25%、產能提高 20% 以上
● 掌握標準化作業(yè)設計與推廣方法,確保改善成果固化

課程大綱| Course Outline

課程導入

通過播放工業(yè)生產流水線案例視頻,引出生產線平衡的重要性,結合當前制造業(yè)多品種小批量生產趨勢,說明生產線平衡對提升效率、降低成本的關鍵作用。

第一講:生產線平衡概述

一、引言

1. 生產模式演變

o 手工作坊

o 福特生產方式

o 豐田生產方式

2. 生產線平衡

o 流水線生產和工作區(qū)域作業(yè)模式

o 實現整體生產效率提升。

o 不平衡表現為各工序間存在等待時間,導致生產效率低下、成本增加。

3. 影響生產線平衡的因素

o 人員:員工工作態(tài)度、熟練度、心理狀態(tài)及健康狀況。

o 方法:工序操作方法、工站排配及標準化程度。

o 物料:物料品質、供應穩(wěn)定性、包裝方式及擺放位置。

o 環(huán)境:生產現場的噪音、灰塵、溫度、照明等環(huán)境因素。

二、常用術語

1. 節(jié)拍(TAKT Time)

計算公式:節(jié)拍 = 凈運作時間 / 客戶需求數量,

o 舉例說明節(jié)拍計算過程,如某制品流水線節(jié)拍計算。

2. 工站與瓶頸時間

o 工站:一個或多個作業(yè)員在同一工作地完成特定作業(yè)的操作組合。

o 瓶頸時間:產線作業(yè)工時最長的工站標準工時,決定產線產出速度。

3. 單件標準時間:一個作業(yè)員獨自完成一個產品所有加工作業(yè)所需的時間。

4. 生產線平衡:通過技術組織措施調整生產線作業(yè)時間,使工站周期時間等于節(jié)拍或成整數倍關系。

5. 平衡率

計算公式:平衡率 =(各工站時間之和)/(瓶頸工時 × 總人數)×100%。

目標值:含大型設備產線目標值約 95%,無大型設備產線目標值約 85%。

6. UPPH:每人每小時生產的產品數,通過案例比較不同生產線效率。

三、生產線平衡分析

1. 平衡率計算:

案例演示:平衡率計算過程,包括各工站時間、總人數、瓶頸工時的確定。

2. 不平衡損失時間:計算方法為(瓶頸工時 × 合計人數)- 合計工站時間,分析其對生產效率的影響。

3. 山積表應用:介紹山積表概念,通過繪制各工站時間的迭加式直方圖,直觀分析生產線時間結構。

 

第二講:線平衡改善步驟

一、數據收集與分析

1. 現狀測量

o 分時段按工站測量工時,記錄數據并注意排除消極怠工情況。

o 計算現有線體平衡率,考慮輔助人力影響,對比各時段平衡率診斷問題。

2. 制作山積表:分解各工站動作時間,以直方圖形式呈現,明確各工站時間分布及瓶頸位置。

二、消除生產浪費

1. 八大浪費識別:詳細闡述不良修正、制造過多、加工過剩、等待、在庫、搬運、動作、管理等八大浪費在生產線中的表現。

2. 浪費改善方法:針對每種浪費制定相應改善措施,如通過防錯裝置減少不良修正浪費,優(yōu)化物料配送減少等待浪費。

三、方法研究與改善

1. 動作分析

o 動素分析:將作業(yè)動作分解為基本動素,識別增值與非增值動作,如核心動素(安裝、切削)和輔助動素(取工具、行走)。

o 動作經濟原則:分人體運動、工作場所布置、工具設備設計三大類,案例分析:雙手對稱運動、工具就近放置。

2. 流程分析

四大原則:運用 ECRS(取消、合并、重排、簡化)原則優(yōu)化流程案例分析:如何通過流程重排減少工序。

o 五大內容:包括工藝、檢驗、搬運、等待、儲存流程分析,制定優(yōu)化方案。

3. 操作分析:人機操作分析,繪制人機作業(yè)圖,優(yōu)化人機配合;雙手操作分析,設計合理雙手動作流程,提高作業(yè)效率。

四、建立新生產流程

1. 流程設計:根據改善方案重新設計生產流程,確定各工站作業(yè)內容、順序及時間分配。

2. 標準化設定:制定標準化作業(yè)指導書(SOP),明確操作步驟、關鍵控制點、安全注意事項等,建立標準化條件。

五、效果確認與總結

1. 改善后測量:實施新流程后,再次測量各工站時間、平衡率、UPH、UPPH 等指標,制作改善后山積表對比效果。

2. 總結報告:撰寫改善總結報告,包括改善目標、實施過程、效果分析、經驗教訓及后續(xù)改進方向。

3. 標準化推廣:將成功改善方案在相似機種、相似工站平行展開,更新標準化文件,納入公司標準作業(yè)體系。

 

第三講:生產線平衡實戰(zhàn)技法

一、消除瓶頸工站

1. 瓶頸分析

o 識別方法:通過產品堆積、工時測量、山積表分析確定瓶頸工站。

o 產生原因:從人員、設備、物料、方法、環(huán)境等方面分析瓶頸產生的根本原因,如人員熟練度低、設備故障、物料供應不及時。

2. 改善手法

o 工站重排法:

案例分析:如何通過重排降低瓶頸工時。

o 動作經濟原則應用:通過改進操作動作、優(yōu)化工作場所布置、設計專用工具,減少作業(yè)時間,如使用懸掛工具減少拿放動作。

作業(yè)機械化 / 自動化:引入自動化設備或機械化工具,替代人工操作,提高作業(yè)效率,降低勞動強度。

o 技能提升:采用工作教導四階段法(準備、示范、實做、上線)培訓作業(yè)員,提升瓶頸工站人員技能水平。

o 增加作業(yè)人員:在瓶頸工站增加人力,分擔作業(yè)任務,縮短瓶頸時間,同時合理安排人員分工。

二、分析與改善工具

1. 工時測量表:設計工時測量表,記錄工站編號、作業(yè)內容、測量時間、操作人員等信息,為分析提供數據支持。

2. 人機分析表:用于記錄人機作業(yè)過程中人和機器的動作及時間分配,分析人機配合效率,優(yōu)化人機作業(yè)流程。

3. 雙手分析表:詳細記錄雙手在作業(yè)中的動作順序和時間,識別雙手動作浪費,設計更合理的雙手操作方式。

4. 流程程序圖:以圖形化方式展示生產流程,標注各工序的操作、檢驗、搬運、等待、儲存等環(huán)節(jié),便于流程分析和優(yōu)化。

三、線速與瓶頸驗證

1. 皮帶線速度分析

計算公式:線速 = 工站間距 / CT(周期時間),通過在輸送帶上畫節(jié)距線,分析線速過快或過慢對生產的影響,調整線速至合理范圍。

2. 真假瓶頸判斷

假瓶頸:

o 真瓶頸:

 

第四講:生產線平衡約束問題

一、位置約束

1. 作業(yè)位置分類:包括前部、頂部、后部、左部、右部、底部和內部等,分析不同位置作業(yè)對人員操作的影響。

2. 優(yōu)化策略:將相同位置約束的作業(yè)集中安排,減少位置更換次數和時間,提高作業(yè)效率,如集中安排頂部安裝作業(yè)。

二、固定設備和工具約束

1. 約束特點:某些作業(yè)需要專用設備或工具,重復設置會增加成本,影響生產效率。

2. 解決方法:在不違反作業(yè)順序原則下,集中安排使用同一設備或工具的作業(yè),提高設備利用率,減少工具更換時間。

三、清潔約束

1. 作業(yè)分類:分為清潔作業(yè)(如精密儀器裝配)和油污作業(yè)(如機械加工),油污作業(yè)可能污染清潔作業(yè)部件。

2. 安排原則:將清潔作業(yè)和油污作業(yè)分開區(qū)域安排,避免相互影響,確保清潔作業(yè)環(huán)境,如設置獨立清潔裝配區(qū)。

四、疲勞約束

1. 疲勞因素:作業(yè)強度大、重復頻率高、姿勢不舒適等導致作業(yè)員疲勞,影響生產效率和質量。

2. 平衡策略:合理分配各工站作業(yè)強度,避免某一工站疲勞過度,將強度大的作業(yè)與輕松作業(yè)搭配安排,定期輪換作業(yè)人員。

 

第五講:打破平衡

一、打破平衡的時機

1. 產能停滯分析:

2. 目標設定:以提高平衡率、提升產能、降低成本為目標,制定打破平衡的改善計劃。

二、動素分析與優(yōu)化

1. 動素分類:區(qū)分核心動素(增值動作)、輔助動素(必要但非增值)和消耗性動素(浪費動作),如等待、無意義搬運屬于消耗性動素。

2. 優(yōu)化方法:消除消耗性動素,減少輔助動素,優(yōu)化核心動素,通過案例說明如何通過動素分析減少浪費動作。

三、持續(xù)改善案例

1. 緩沖墊改善

案例分析:將緩沖墊改為卷狀連片式,方便撕背膠,減少取放時間,提高作業(yè)效率,展示改善前后對比數據。

2. 流程重組:

案例分析:整個生產流程重新梳理,合并或取消低效工序,重新分配工站任務,實現平衡率提升和產能突破。

課程總結

一、核心內容回顧

1. 生產線平衡的基本概念、常用術語及分析方法,如節(jié)拍、瓶頸時間、平衡率計算。

2. 線平衡改善步驟,包括數據收集、浪費消除、方法研究、流程建立及效果確認。

3. 實戰(zhàn)技法中的瓶頸消除手法、分析工具應用及約束問題解決策略。

4. 打破平衡的時機和方法,通過動素分析和持續(xù)改善實現產能提升。

二、實戰(zhàn)案例復盤

1. 選取典型案例,如某沖壓產線通過工站重排和設備改進降低瓶頸時間,提升平衡率和 UPH。

2. 分析案例中的關鍵成功因素,如跨部門協作、員工培訓、工具創(chuàng)新等。

三、下一步計劃

1. 短期計劃:在學員所在企業(yè)選取一條生產線進行試點改善,應用課程所學方法,設定 3 個月內平衡率提升 10% 的目標。

2. 長期規(guī)劃:建立企業(yè)生產線平衡持續(xù)改善機制,定期開展培訓和改善活動,將生產線平衡納入績效考核體系,目標一年內實現全公司生產線平衡率平均提升 15% 以上

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|王大偉老師

講師簡介 / About the Program Leader

王大偉老師   精益生產管理實戰(zhàn)專家

20年世界500強企業(yè)精益管理實戰(zhàn)經驗

精益6sigma黑帶

上汽工業(yè)集團“智能制造”職業(yè)技能聯賽冠軍

新加坡KCD全球認證講師

曾任:庫卡機器人(全球機器人四大家族之首,世界500強) 丨 精益管理經理

曾任:艾默生(工業(yè)自動化頭部,世界500強) 丨日本神奈川公司亞太區(qū)精益運營負責人

曾任:開利空調(全球空調行業(yè)領袖企業(yè),世界500強) 丨 高級工業(yè)工程師

曾任:延鋒汽車(汽車零部件頭部企業(yè),國企) 精益制造專家

曾任:麥肯錫咨詢(行業(yè)頭部) 顧問(SM高級經理)

擅長行業(yè)&領域:汽車行業(yè)及零部件、機器人研發(fā)及制造、機械重工、傳統制造業(yè)、快遞&物流,倉儲供應鏈;精益運營及供應鏈管理、智能制造領域、數字化生產

—→700+精益生產項目操盤者:38企業(yè)提供精益、提效方案,實操700+精益項目,其中30+為歐美亞太跨國大型精益生產項目,實現降本增效業(yè)績累計137億美金;

—→200+精益生產人才培養(yǎng)者:培養(yǎng)物流行業(yè)第一批精益黑帶138人,精益倡導者(事業(yè)部總裁)16位,精益champion(樞紐中心總監(jiān)、門店大區(qū)總經理)69位;

100+精益生產技術創(chuàng)造者:主導研發(fā)庫卡機器人矩陣式柔性制造系統、上汽集團多產品族高階VSM體系、AGV倉儲物流系統設計激光弱化視覺識別系統防錯、凱迪拉克柔性門板裝配單元改造、注塑火焰機器人單件流設計、奔馳白車身焊裝生產線規(guī)劃;DP智慧倉儲供應鏈、卡特彼勒跨國供應鏈整合與價值流轉型等,創(chuàng)造直接收益累計30+億元;

—→6000+工廠/門店賦能者:為德邦集團、山工機械、上汽通用等6000+工廠/門店開展500多場精益相關培訓,好評率超99%;

實戰(zhàn)經驗:

王大偉老師深耕精益生產20年,歷經歐美外企、國企、大型上市公司等多類型企業(yè)實踐,均為世界500強前列科技類企業(yè)或為其提供管理咨詢服務,橫跨“汽車、機器人、物流、家電”四大行業(yè),駐日研修兩年之余,精通日本當地豐田TPS生產方式內核,擅長將國際精益生產理論與中國制造業(yè)場景深度結合。基于多領域實戰(zhàn)經驗和對美系、德系與日系生產系統的對比與研究,構建“本土化精益落地范式”,通過柔性產線升級、智能物流系統搭建、跨國跨行業(yè)流程重構等創(chuàng)新手段,實現適配中國本土企業(yè)的精益轉型方法論。

 

?汽車領域】:以工藝革新驅動全鏈路價值重構

——任職延鋒汽車飾件系統有限公司--精益生產專家

?2億+增效:主導AGV倉儲物流系統設計」、「激光弱化視覺識別系統防錯」、「柔性門板裝配單元改造」、「注塑-火焰機器人單件流設計」等多項復雜項目,通過新技術和新模式實現對門板錯漏裝、氣囊激光弱化線等質量差錯預防,以及場內物流自動化運輸的智能系統升級,改善生產流程,助力每年度均獲取超過2億以上的現金收益;

?800萬+降本:完成全新君威E2SB、新君越E2LB兩款車型的柔性焊接線,君越門板焊接效率提升56%;激光設備(車型共享)整體節(jié)拍提升約13%,通過防錯手段將質量逃逸控制在幾乎為0主導優(yōu)化凱迪拉克XT5(C1UL)儀表板設備布局、工藝規(guī)劃,減少預算成本238萬,人頭成本60萬,減少模具投入成本56萬;主導凱迪拉克CT6 OMEGA項目整合,節(jié)省場地220+方;通過優(yōu)化生產計劃組織和表皮排版邏輯,年度節(jié)省PVC/TPO/PUR等表皮473萬;

?【機器人領域】:以系統集成思維重塑生產智造范式

——任職庫卡柔性系統上海有限公司--中國區(qū)精益經理

?8000萬創(chuàng)收:主導建立標準化系列化設計庫,不斷優(yōu)化現有設計&集成解決方案,促進生產流程優(yōu)化,實現約1500萬現金收益,同時帶來VW南北大眾和BBA(奔馳寶馬奧迪)三家整車廠的客戶粘性;主導車間預集成施工管理,建立目視化標準和生產作業(yè)規(guī)范cookbook,從效率、質量和安全方面進行監(jiān)督和改進,實現年度總計6700萬持續(xù)改進項目收益;

?【物流與供應鏈領域】以系統工程方法論重構物流體系

——任職德邦股份集團精益物流專家P9(高級總監(jiān))

?200+精益人才培養(yǎng):培養(yǎng)物流行業(yè)第一批精益黑帶138人,精益倡導者(事業(yè)部總裁)16位,精益champion(樞紐中心總監(jiān)、門店大區(qū)總經理)69位,落地降本增效項目1694條,共節(jié)省7000萬元。

?物流電商行業(yè)首位精益管理專家:從0到1為德邦集團搭建DBS體系,實現了網規(guī)、終端、倉儲供應鏈及德邦科技的運營流程整合與升級,減少作業(yè)節(jié)點338個,減少收派異常27%,減少攻擊性貨物引起的車輛、貨物及糾紛事件57%,大大提升客戶體驗和行業(yè)口碑。

?技術鏈接:構建與京東總部的雙網融合,促進大件快遞的人力資源與流程升級,信息系統互建,直接人力成本減少約3000人,車倆資源減少17%,倉庫面積節(jié)省超過2萬平;落地大件快遞的4段碼信息技術導入,實現大件快遞的精準實時監(jiān)控運營,提升時效達成,預防丟件,且為數字化物流打下堅實基礎。

?【家電領域】以產線重構實現資源效能最大化

——任職開利空調--高級工業(yè)工程師

?產能提升:主導發(fā)泡車間改善重新布局,解決因操作空間限制與搬運不暢的問題,產能由原來978塊/天增長為1218塊/天;更新設備并改善車間5S,徹底消除沖注槍頭堵塞的風險,減少非計劃停機23%;

?人員精簡:主導AHU面板材料用彩鋼板代替冷軋板項目,理論計算成本節(jié)約占原成本的7.224%;新增TOX鉚接工序,解決公司大量余料的浪費問題;主導FCU裝配線工序的簡化與重排,CT由45s減少為41s,人員減少2人/line;

?【綜合工業(yè)領域】以多學科協同整合生態(tài)價值鏈

——艾默生神奈川技術中心(亞太)-精益供應鏈負責人

?210萬美金收益:主導Toyota M906、Panasonic M824HJ、TOTO M502HJ工程項目轉移,同時主導FY12精益項目管理,直接收益210美金,實現多個零部件的中國本地制造,日本本土核心零部件的交期縮短。

?精益轉型:打造中國區(qū)域的精益管理和專業(yè)人員隊伍,轉換技術標準754項,平穩(wěn)完成“日本制造”向“中國制造”的供應鏈轉型,實現產量翻3翻,成本降低37%的戰(zhàn)略目標。

 

部分咨詢案例:

——擔任麥肯錫卡特彼勒CAT CPS項目經理及精益供應鏈顧問期間,致力于為卡特彼勒(中國)構建高效的生產和供應鏈體系,實現1000億美金愿景。

??南昌某汽車零部件供應商MES系統布置以及現場實施

成果:實現運營數據的實時監(jiān)控,增加防錯節(jié)點83項,優(yōu)化交付OTD表現27%

??重慶某發(fā)電機設備供應商產能優(yōu)化提升、庫存管理方案策劃

成果:生產線平衡設計,提升效率43%且優(yōu)化人員55人;在制品和倉庫的存貨方案優(yōu)化,實現ABC管理和先進先出。

??浙江某油缸供應商業(yè)務轉型項目

成果:實施產線的快速換型專項和全員TPM管理系統導入,實現OEE達成73%

??CAT核心戰(zhàn)略供應商VSMT項目

成果:幫助應流集團鑄鋼產品如大臂、十字粱,后輪的專線高速制造,OTD由57%提升為93%,質量水準FPY由27%提升至88%。

??北方某汽車零部件供應商業(yè)務轉型項目

成果:大連某傳動部件供應商的3家工廠產能提升,產能提升260%,減低存貨22%

??CAT山工機械收購及供應鏈整合項目:APQP\PPAP和評估項目(26家)

成果:通過專項輔導26家零部件供應商的PFMEA及工藝制造文件,幫助其達成卡特彼勒的供貨OTD和質量技術標準。

??廣汽傳祺番禺基地MES/APS診斷與規(guī)劃,項目實施與調試驗收

成果:通過現場調研,梳理331項運營指標和優(yōu)化40多條制造流程,實現運營狀況的監(jiān)控和分析,并完成高級排產規(guī)劃。

授課風格:

★ 寓教于樂,符合成年人學習規(guī)律,課程生動活潑,氣氛活躍;與學員互動積極,雙向交流,將知識點的掌握與課堂問答融為一體。

★ 注重實戰(zhàn),案例豐富,由淺入深,便于學員消化吸收,并快速著手實操。

★ 針對性強,針對不同行業(yè)和產品工藝定制不同的案例,優(yōu)化授課切入點,真正做到因地制宜,因材施教。

★ 注重學員群體的背景分布和技能基礎,針對性調整知識點難度和案例設計,使不同職能不同層次的學員都能最大化收益。



培訓課程 / Training courses

《全面精益生產管理》

SMED快速換型實戰(zhàn)應用》

TPM全員生產性維護推行實務》

《降本增效與成本控制》

《浪費識別與精益改善》

《精益班組建設》

《標準化作業(yè)與防錯》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

山東山工機械有限公司、徐州工程機械集團有限公司、鷹普(中國)有限公司、開利(上海)空調設備有限公司、艾默生(日本)工業(yè)自動化有限公司、安徽應流集團、艾默生過程管理(天津)閥門有限公司、上汽通用東岳有限公司、上海大眾三廠、一汽大眾汽車有限公司成都分公司、上汽通用五菱汽車股份有限公司、華域汽車系統股份有限公司、上海汽車集團股份有限公司、北京奔馳汽車有限公司順義分公司、北京理想汽車有限公司常州分公司、庫卡機器人(上海)有限公司、庫卡柔性系統(上海)有限公司、大連創(chuàng)新齒輪箱制造有限公司、延鋒汽車飾件系統有限公司、浙江吉利汽車技術有限公司、上海德爾福汽車空調系統有限公司、淄博格爾齒輪有限公司、隆鑫通用動力股份有限公司、卡特彼勒(蘇州)有限公司、卡特彼勒(蘇州)物流有限公司、卡特彼勒技術研發(fā)(中國)有限公司、德邦物流股份有限公司、深圳市順豐供應鏈有限公司……


服務流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調研
  • 方案設計
  • 達成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎、多行業(yè)數據庫、多年的行業(yè)經驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結出一系列深入的觀點和經驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經過多年的經驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結合。

  • 經驗深厚的咨詢團隊

    我們的咨詢團隊分布于各大領域,擁有多年的業(yè)內從業(yè)經驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據客戶需求及問題,定制化地設計咨詢方案,確保項目的順利進行。

關于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學習發(fā)展業(yè)務。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務的客戶:世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓學員

  • 1500+

    現有公開課

  • 10000+

    現有內訓課

  • 800+

    現有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務

OFFLINE BUSINESS

  • 內訓課

    高層團隊引導工作坊

    中層管理內訓

    基層管理內訓

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

    TTT內訓師咨詢項目

  • 公開課

    領導力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

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