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精準(zhǔn)打擊——企業(yè)級微課開發(fā)技巧

參加對象：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、有經(jīng)驗分享需求的員工

課程費用：電話咨詢（含：講師費、稅費、教材費、會務(wù)費、拍攝費）

授課天數(shù)：2 天

授課形式：內(nèi)訓(xùn)

聯(lián)系電話：400-008-4600；13382173255（Karen /鄭老師）

官網(wǎng)：ricosauthenticitalian.com

微信咨詢：Karen（注明來意）

課程背景| Course Background

當(dāng)成年人的學(xué)習(xí)被娛樂、消息和瑣碎任務(wù)切得越來越碎片化時，當(dāng)大部分員工并不具備開發(fā)6小時完整課程包的能力時，微課的出現(xiàn)很好地化解了這兩方面矛盾。一方面，10分鐘左右的微課可以很好的應(yīng)對成年人學(xué)習(xí)注意力難以長時間保持集中的特點，且因為非常聚焦某一個知識點，使得知識的傳播效率很容易比冗長的大課要高，對于成年人的學(xué)習(xí)門檻也較低；另一方面，大多員工對某一細(xì)分領(lǐng)域或多或少都有自己獨到的技巧，小到一個EXCEL的函數(shù)使用，大到一個團隊管理的心得體會都可以輸出成一個微課，相對于動輒百頁以上的PPT，微課也大大降低了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)新課的制作門檻，且因為短小，不必有配套的課程說明、學(xué)員手冊、考試題目等標(biāo)準(zhǔn)課包要件，微課的創(chuàng)作可以非常靈活，這也有利于創(chuàng)造性內(nèi)容的產(chǎn)生。

本課分成微課標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)勢、主題精準(zhǔn)、內(nèi)容精準(zhǔn)、呈現(xiàn)有趣和形式多樣五個部分，在幫助學(xué)員對企業(yè)級微課產(chǎn)生清晰的認(rèn)知之余，能夠在主題選擇、內(nèi)容積累方面既能宏觀把握，又能細(xì)處著手；在微課呈現(xiàn)方面牢牢抓住受眾注意力；在呈現(xiàn)平臺方面，幫助學(xué)員了解時下主流的微課載體和對應(yīng)制作流程。

課程收益| Program Benefits

▲系統(tǒng)了解企業(yè)級微課的標(biāo)準(zhǔn)及其優(yōu)勢

▲掌握微課主題來源及聚焦三步法

▲掌握微課內(nèi)容的選擇標(biāo)準(zhǔn)和處理四步法

▲掌握讓微課能吸引學(xué)員的三大標(biāo)準(zhǔn)和具體做法

▲了解微課的13種形式或載體

▲掌握陪伴微課和UMU微課的完整開發(fā)流程

課程大綱| Course Outline

第一講：企業(yè)微課——標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)勢

一、四字微課標(biāo)準(zhǔn)

1. 短：匹配形式，長度合宜

2. 簡：選題獨立，內(nèi)容簡明

3. 用：針對應(yīng)用，解決問題

4. 新：引用新知，凝練干貨

二、實時績效提升

1. 改變先培訓(xùn)后應(yīng)用模式

2. 實現(xiàn)學(xué)用合一

案例：保險銷售員學(xué)習(xí)《如何發(fā)展家庭主婦成為保險代理人》微課

三、崗位技能提升

1. 傳統(tǒng)培訓(xùn)缺點

2. 微課培訓(xùn)優(yōu)點

案例：某銀行電話銷售中心《電話銷售終極寶典》微課

四、混合學(xué)習(xí)項目

1. 訓(xùn)前微課預(yù)習(xí)，完成前置任務(wù)

2. 訓(xùn)后繼續(xù)學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)持續(xù)跟蹤

五、學(xué)習(xí)資源自助

1. 從被動接受到主動獲取

2. 學(xué)習(xí)渠道多樣，資源豐富

第二講：微課開發(fā)——主題精準(zhǔn)

一、微課主題從何而來？

1. 拆已有課程

1）全面拆解

2）部分抽取

2. 基于已有體系

1）學(xué)習(xí)地圖

2）任職資格

3）素質(zhì)模型

4）應(yīng)知應(yīng)會

3. 基于已有手冊

1）產(chǎn)品手冊

2）知識手冊

3）銷售手冊

4）制度規(guī)范

5）操作指南

4. 從問題出發(fā)：績效分析、原因分析、根因診斷、解決方案

5. 從經(jīng)驗出發(fā)：明星員工、成功案例

6. 從4個角度變化出發(fā)：制度、流程、技術(shù)、市場

二、主題精準(zhǔn)的聚焦三步法

1. 標(biāo)準(zhǔn)：針對用，剛剛好

2. 三步法之一：聚焦細(xì)分學(xué)員

3. 三步法之二：聚焦子任務(wù)

4. 三步法之三：聚焦具體問題

案例：拆解微課《咪蒙教你月入五萬》

第三講：微課開發(fā)——內(nèi)容精準(zhǔn)

一、內(nèi)容要求

1. 簡明清晰

案例：微課《快速與陌生客戶熱乎起來》

2. 易學(xué)易記

1）內(nèi)容給干貨

2）記憶給線索

討論：哪一個話題有干貨？

3. 之前不知道

4. 學(xué)了能做到

5. 做了有效果

案例：《關(guān)于時間管理最核心的秘密》VS《培訓(xùn)經(jīng)理80%的時間應(yīng)該去哪兒？》

二、內(nèi)容搜集

1. 標(biāo)桿對比式

1）比差異

2）可推廣

2. 素材歸納式

1）現(xiàn)有文件、作品或檔案

2）找共性

案例：微課《報道6+1》

3. 問題挖掘式

1）適用于沒有現(xiàn)成答案

2）與咨詢項目同步展開

三、內(nèi)容處理

1. 分類方式：流程、工具、類別、措施

一門微課不能選擇多種分類方式

2. 選擇標(biāo)準(zhǔn)

1）基于干貨標(biāo)準(zhǔn)

2）基于針對性判斷

3）基于重要性判斷

3. 總結(jié)形式

1）內(nèi)容整合

2）詞句整齊

4. 提要手段

1）數(shù)字

2）字母

3）詞句

4）類比

案例：微課《校園招聘研發(fā)類人員怎么面試》

第四講：微課開發(fā)——呈現(xiàn)有趣

一、深入淺出，讓內(nèi)容清晰明了

1. 通俗語言

2. 生動故事

3. 清晰圖畫

案例：講選擇渠道合作伙伴比作相親

二、顏值養(yǎng)眼，讓呈現(xiàn)直觀好看

1. 模板整體化

2. 配色和諧化

3. 如何搜索圖片

4. 如何選用字體

5. 如何規(guī)劃版面

三、形式酷炫，讓展示生動有趣

1. 最適宜手機觀看的H5

2. 最酷炫的動畫

案例：飛碟說

3. 最流行的手繪

第五講：微課開發(fā)——形式多樣

一、面授微課

1. 早晚班會

2. 午間學(xué)習(xí)

3. 咖啡學(xué)習(xí)

二、在線課堂

1. 得到

2. 培伴

1）逐字稿寫作標(biāo)準(zhǔn)

5. 網(wǎng)易云課堂

6. UMU

7. 美篇等H5

8. 抖音

三、互動課件

1. ArticulateStoryline

2. LectoraInspire

課程總結(jié)與問題解答

講師背景| Introduction to lecturers

了解更多

珀菲特顧問|王勝老師

講師簡介 / About the Program Leader

王勝老師 TTT培訓(xùn)實戰(zhàn)專家

7年世界500強企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗

武漢大學(xué)漢語國際教育碩士

美國項目管理師（PMP）

曾任：湖北移動培訓(xùn)經(jīng)理

湖北移動2013、2014省級優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師

武漢大學(xué)、華中師大學(xué)和中南民族大學(xué)客座講師

企業(yè)培訓(xùn)權(quán)威媒體《培訓(xùn)》雜志特邀專欄作者

擅長領(lǐng)域：課程設(shè)計開發(fā)、授課技巧、微課開發(fā)、創(chuàng)新思維

王老師擁有7年世界500強企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，曾為移動集團公司內(nèi)培養(yǎng)、輔導(dǎo)省市級內(nèi)訓(xùn)師136位，連續(xù)3年擔(dān)任公司內(nèi)部中高級內(nèi)訓(xùn)師選拔評委，連續(xù)3年主導(dǎo)公司員工職業(yè)技能認(rèn)證教材開發(fā)，主導(dǎo)或參與集團級和省級課程開發(fā)、優(yōu)化《優(yōu)勢思維-問題分析與解決》、《溝通心理學(xué)》、《清單管理》等7門標(biāo)準(zhǔn)課件，并被總公司推行到全國或全省移動系統(tǒng)內(nèi)通用。

王老師同時是企業(yè)培訓(xùn)權(quán)威媒體《培訓(xùn)》雜志特邀專欄作者，應(yīng)邀擔(dān)任“師道匠心·2019中國內(nèi)訓(xùn)師大賽”評委；善于系統(tǒng)全面診斷企業(yè)需求，貫入企業(yè)自身案例，有場景，有針對的幫助打造金牌內(nèi)訓(xùn)師，累計培訓(xùn)百余場，受訓(xùn)學(xué)員4000余人，課程滿意度高達(dá)95%，課程重復(fù)采購率71%。曾為武漢公交集團進行7期《TTT職業(yè)講師》系列課程培訓(xùn)，期中首次給該公司集團級內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)以后，次年即給該集團公司下屬6個分公司輪訓(xùn)，累積為其培養(yǎng)390多位內(nèi)訓(xùn)師，累計幫助其產(chǎn)出大課40余門，微課300余門。

部分返聘案例：

■曾為湖北省戒毒管理局和湖北省監(jiān)獄管理局，進行《共建課堂-群體起舞的課堂構(gòu)建》、《TTT定向高效學(xué)習(xí)技巧》和《精準(zhǔn)打擊-十分鐘微課開發(fā)技巧》總共6期，又為其兄弟單位監(jiān)獄局200余名教育改造崗骨干獄警培訓(xùn)以上三門課程總共3期，均取得訓(xùn)后評估滿意度96%以上的反饋。

■曾為武漢中商集團，助其從零基礎(chǔ)開始搭建內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)，幫甲方梳理中長期內(nèi)訓(xùn)師發(fā)展規(guī)劃，授課《通己達(dá)人-TTT演繹及控場技巧》、《敏捷開發(fā)-TTT課程設(shè)計與開發(fā)》和《源源不斷-TTT定向高效學(xué)習(xí)技巧》總共6期，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師儲備人員168人，選拔首批內(nèi)訓(xùn)師40人。

■曾為湖北移動，進行《通己達(dá)人-TTT演繹及控場技巧》、《敏捷開發(fā)-TTT課程設(shè)計與開發(fā)》和《源源不斷-TTT定向高效學(xué)習(xí)技巧》培訓(xùn)總共10期，其中武漢移動連續(xù)2年使用本課程為其培養(yǎng)市級內(nèi)訓(xùn)師；孝感移動連續(xù)3年使用本課程為其培養(yǎng)青年骨干員工。

★曾為中石油湖北銷售分公司，2018年為其培訓(xùn)《通己達(dá)人-TTT演繹及控場技巧》后，其下屬機構(gòu)武漢分公司和省公司非油品部又另外采購《敏捷開發(fā)-TTT課程設(shè)計與開發(fā)》及《降本增效-創(chuàng)新思維與工具工作坊》課程總共4期，幫助該公司7個技師工作室產(chǎn)生創(chuàng)新方案32個，重點送集團參選創(chuàng)新方案5個，為其培養(yǎng)初級內(nèi)訓(xùn)師45名，中級內(nèi)訓(xùn)師30名，高級內(nèi)訓(xùn)師11名。

■曾為華中師范大學(xué)，進行《通己達(dá)人-TTT演繹及控場技巧》課程培訓(xùn)共5期，直接面授培訓(xùn)心理學(xué)研究生100余人，間接培訓(xùn)學(xué)生300余人，并于2017年6月正式被華中師范大學(xué)心理學(xué)院聘為心理學(xué)院兼職教師。

■曾為武漢大學(xué)，進行《通己達(dá)人-TTT演繹及控場技巧》課程培訓(xùn)共4期，其中培訓(xùn)大陸學(xué)生200余人，培訓(xùn)香港、澳門及臺灣學(xué)生80余人，均收獲了長篇反饋好評，有臺灣學(xué)員表示其上《通己達(dá)人-TTT演繹及控場技巧》課比上專業(yè)課還要認(rèn)真。

■曾為《培訓(xùn)》雜志及其APP供稿并開設(shè)微課專欄，《培訓(xùn)師那些事兒》、《學(xué)員做這個動作時，你知道Ta在想什么嗎？》、《電子游戲竟然和培訓(xùn)也有聯(lián)系》和《還在為訓(xùn)后行為得不到改變而苦惱？也許是沒厘清這些誤區(qū)》等多篇文章，2018年11月在其APP“培伴”上開設(shè)微課專欄《當(dāng)TTT遇上心理學(xué)》，目前已上線TTT系列微課12期，截至目前總訪問量居首。

培訓(xùn)課程 / Training courses

【制作】《敏捷開發(fā)—TTT課程設(shè)計與開發(fā)》

【引導(dǎo)】《共建課堂—群體起舞的課堂構(gòu)建》

【表達(dá)】《通己達(dá)人—TTT演繹及控場技巧》

【學(xué)習(xí)】《知識管理—培訓(xùn)師定向高效學(xué)習(xí)技巧》

【微課】《精準(zhǔn)打擊—十分鐘微課開發(fā)技巧》

【思維】《降本增效—創(chuàng)新思維與工具工作坊》

代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服務(wù)過的客戶：

大型企業(yè)：中石油湖北公司、中石油武漢分公司、中建三局三公司、中建三局五公司、武漢公交集團、武漢公交集團一至六分公司、武漢中商集團、南方電網(wǎng)客服中心等

中國移動：西藏移動、云南移動、云南在線、遼寧移動、舟山移動、德宏移動、遼寧移動、杭州移動、曲靖移動、景德鎮(zhèn)移動、天門移動、宜昌移動、武漢移動、湖北移動等

高校/政府機構(gòu)：湖北省戒毒管理局、湖北省監(jiān)獄管理局、武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)、中南民族大學(xué)、武漢大學(xué)港澳臺辦、湖北藝術(shù)職業(yè)學(xué)院等

其他：路華救援、寶特科技、培伴APP、豫鋒物流、群光商場、東星汽車、華璽國際、興發(fā)鋁業(yè)、卓雅服飾、李錦記、寬潤投資、唐心家紡、三美化工、數(shù)字綠土、合景泰富、卓榮工業(yè)、金羽杰、凡躍集團、南京凱盛、波特鞋業(yè)、歐維特、華發(fā)地產(chǎn)、望海商場、麗珠集團、江南造船廠、全友家私、通力電梯、高斯貝爾、成樂電子、德塔石業(yè)、貴州哥弟、貴定卷煙廠、寧遠(yuǎn)科技、凱天環(huán)保、智游網(wǎng)安、港華燃?xì)獾?

開課地點

開課時間

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梯度領(lǐng)導(dǎo)力解決方案

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師解決方案

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新員工培養(yǎng)解決方案

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

珀菲特顧問|王勝老師

講師簡介 / About the Program Leader

培訓(xùn)課程 / Training courses

代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服務(wù)流程

服務(wù)優(yōu)勢

對行業(yè)特性的深刻理解

豐富的案例庫及落地方案

經(jīng)驗深厚的咨詢團隊

關(guān)于珀菲特顧問

我們是？人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

我們做什么？承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

服務(wù)的客戶：世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

2011年成立

6000+

600000+

1500+

10000+

800+

20+

線下業(yè)務(wù)

內(nèi)訓(xùn)課

項目咨詢

公開課

線上業(yè)務(wù)

培訓(xùn)的客戶涵蓋多個行業(yè)的知名企業(yè)

數(shù)字化搭建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺，加速人才培養(yǎng)

解決方案

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)公開課

企業(yè)在線平臺

400-008-4600

我們是？人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

我們做什么？承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

服務(wù)的客戶：世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

6000⁺

600000⁺

1500⁺

10000⁺

800⁺

20⁺

數(shù)字化搭建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺，加速人才培養(yǎng)