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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓(xùn)地址:
關(guān)鍵字:
華為——以客戶為中心狼性營銷

參加對象:銷售總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、銷售經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、中高層主管等

課程費(fèi)用:電話咨詢(含:講師費(fèi)、稅費(fèi)、教材費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、拍攝費(fèi))

授課天數(shù):2 天

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

聯(lián)系電話:400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)

官網(wǎng):ricosauthenticitalian.com

微信咨詢:Karen(注明來意)

課程背景| Course Background

2018年3月,華為公司發(fā)布《人力資源管理綱要》,明確定義了華為公司30年發(fā)展的四個階段(如圖)
從1987年成立到2018年,三十年時間,華為公司實(shí)現(xiàn)了從“一無所有”到“三分天下”、從“積極跟隨者”到“行業(yè)領(lǐng)先者”的跨越式發(fā)展, 在每一個階段的成功,都不乏華為人在市場、在研發(fā)、在服務(wù),在地震過后核輻射泄露的福島,在炮火硝煙的中東/北非片區(qū)狼性精神體現(xiàn),狼性文化是在華為公司內(nèi)部雖不常提及卻又根植于每個華為人內(nèi)心的精神,不能說華為今天的成功依靠的就是狼性文化,但是狼性文化卻又體現(xiàn)在華為人的方方面面。
華為早期,起步普普通通,并無任何傳奇色彩,除了人,別的什么也沒有,1982年,38歲的任總從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到深圳,在當(dāng)時深圳最好的企業(yè)之一南油集團(tuán)下的一家電子公司任副總經(jīng)理,正是此時,40歲的任總遭遇了人生的第一個冬天:做生意被騙,200多萬貸款收不回來,后來誤打誤撞進(jìn)入通信行業(yè)…
1987年9月15日,華為公司正式注冊成立,最初代理香港鴻年公司小電話交換機(jī),兩年后開始自研小交換機(jī),走上了自由產(chǎn)品之路。此時,各個行業(yè)的代理公司非常多,但琢磨著從代理到自研產(chǎn)品的公司確很少,自己能夠成功研發(fā)出產(chǎn)品的就更少了,面臨國內(nèi)幾百位競爭對手,從眾多代理商中脫穎而出,華為公司走出的第一步,就顯示出它并非池中之物。
92年,憑借自研的小交換機(jī),華為公司營銷額達(dá)到1.2億, 93年初,在蛇口一個小禮堂,任總在92年年終總結(jié)大會說了一句“我們活下來了”,并宣布進(jìn)入局用交換機(jī)市場,意味著華為進(jìn)入國內(nèi)電信運(yùn)營商主戰(zhàn)場,面對的是更為強(qiáng)勁的國外巨頭,此時華為不過剛突破億元營銷大關(guān),競爭對手是類似美國AT&T,日本ENC,法國阿爾卡特,瑞典愛立信這些營銷額達(dá)數(shù)百億美元,比自己強(qiáng)大數(shù)百倍的競爭對手。
進(jìn)入新的千禧年,2000年,IT泡沫破滅,網(wǎng)絡(luò)建設(shè)大幅縮水,華為公司雖然在國內(nèi)3G,小靈通市場的誤判,但墻內(nèi)開花墻外香,機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人,華為公司從1996年開始部署,拓展海外市場,堅(jiān)持雞肋戰(zhàn)術(shù),在西方大公司看不上的鹽堿地,堅(jiān)持一點(diǎn)一滴的清洗耕耘,2004年,海外收入首次超過國內(nèi)收入,華為也在全球化的競爭中,成長與蛻變。
2007年,喬布斯發(fā)布了第一代蘋果手機(jī),全世界數(shù)據(jù)流量的消耗前所未有的大增,運(yùn)營商加大3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度,從一定程度上成就了包括華為公司在內(nèi)的通信設(shè)備廠商。華為公司同時獲得進(jìn)入了終端手機(jī)市場的機(jī)會。
2010年以后,憑借在研發(fā)、產(chǎn)品、專利、基礎(chǔ)應(yīng)用研究等領(lǐng)域的多年的積淀,華為公司成立了消費(fèi)者BG和企業(yè)BG,走向2B+2C融合發(fā)展之路,消費(fèi)者BG和企業(yè)BG以年復(fù)合增長率超30%的速度高速發(fā)展,2017年消費(fèi)者GB營收2372億元,排名全球第二,企業(yè)BG營收549億元,成為頂尖ICT廠商。全球500強(qiáng)的211家,選擇華為成為其數(shù)字轉(zhuǎn)型的伙伴。
本課程主要梳理華為一線作戰(zhàn)方式的轉(zhuǎn)變,感受華為從進(jìn)軍通訊市場、農(nóng)村到城市、海外市場拓展到全球市場占領(lǐng)四大發(fā)展階段,分享華為一線作戰(zhàn)體系的形成與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 
本人只是華為十幾萬員工中的一員,也只是在華為客戶線從事營銷和營銷管理工作,硬要說對華為公司的了解程度,只能說是窺其一斑而不見全貌,只能是從個人在華為公司十年的營銷經(jīng)歷為基礎(chǔ),結(jié)合華為海內(nèi)外銷服體系同事的親身經(jīng)歷,加之多年在營銷培訓(xùn)過程中的所感所悟,為各位揭開華為狼性營銷的一角,滄海一粟。
“學(xué)我者生,像我者死”,電信行業(yè)有其特別屬性,任總也只有一位,無論所謂華為的成功,聯(lián)想之道,海爾模式,阿米巴經(jīng)營,更希望學(xué)習(xí)者能多加思考,持續(xù)更新,形成適宜本企業(yè)的營銷哲學(xué)體系和營銷方法論,成為下一個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

課程大綱| Course Outline

第一講:華為的狼性文化
課堂互動:大家如何理解狼性文化?
一、華為狼性文化源于危機(jī)意識
課前閱讀:任總《我的父親母親》
案例:比爾蓋茨——微軟離破產(chǎn)之后十八個月
二、華為的狼性文化
1. 頭狼文化
2. 團(tuán)隊(duì)合作
3. 學(xué)習(xí)意識
4. 集群作戰(zhàn)
5. 包容文化
6. 堅(jiān)持忍耐

第二講:初創(chuàng)期的華為狼性營銷 1987-1992
生存期——活著就是硬道理
一、領(lǐng)導(dǎo)者的狼性
二、創(chuàng)業(yè)初期就具備的“以客戶為中心”的營銷意識
案例:華為-客戶眼中與眾不同的代理商
三、“我們活下來了”——逆境中求生存
案例:同時期,中興、思科與華為企業(yè)實(shí)力的對比
案例:短暫的輝煌——巨龍的崛起與隕落
四、創(chuàng)業(yè)期華為組織營銷組織結(jié)構(gòu)

第三講:國內(nèi)發(fā)展期的華為狼性營銷 1992-2000
發(fā)展期——井岡山的紅旗能抗多久
一、華為營銷的壓強(qiáng)原則
案例:黑龍江——與愛立信的山頭戰(zhàn)役
案例:山東——與朗訊、西門子的山東菏澤之戰(zhàn)
二、對標(biāo)與超越——向優(yōu)秀的競爭對手學(xué)習(xí)
三、彎道超車
案例:從C5網(wǎng)絡(luò)到C1網(wǎng)絡(luò),華為農(nóng)村包圍城市策略
四、國內(nèi)發(fā)展期,華為營銷組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)
五、營銷體系重要成果:華為優(yōu)秀市場人員模型
六、華為人才獲取
1. 早期以社會招聘人才為主
2. 后期以招聘應(yīng)屆生為主,立足于自身培養(yǎng)
3. 現(xiàn)在不拘一格,開放合作
七、華為營銷專業(yè)培訓(xùn)
1. 上崗培訓(xùn)
1)軍事訓(xùn)練——融入集體
2)企業(yè)文化——認(rèn)同公司
3)技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)——掌握知識和技能
4)營銷理論和市場演習(xí)——實(shí)踐煅煉
2. 在職培訓(xùn)
1)打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
2)1+1新員工的導(dǎo)師制
3)專項(xiàng)培訓(xùn)班
4)網(wǎng)絡(luò)教育
5)有償深造(華為大學(xué))
3. 下崗培訓(xùn)
1)燒不死的鳥是鳳凰
2)資源池與戰(zhàn)略后備隊(duì)
3)干一行、愛一行,服從公司調(diào)配
討論:結(jié)合華為客戶經(jīng)理模型,談?wù)勀銓@個角色的認(rèn)識(從素質(zhì)、能力、角色定位等角度)

第四講:全球化發(fā)展期的華為狼性營銷 2000-2010年
全球化——變革與自我批判
一、雄赳赳氣昂昂,跨國太平洋
二、全球化初步階段
案例:試水香港電信市場
三、忍耐與等待,堅(jiān)守國外市場
案例:俄羅斯市場開拓
案例:巴西市場8年不盈利
四、全面推進(jìn)國際市場
案例:英國電信BT21世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證
五、市場攻堅(jiān),重返國內(nèi)運(yùn)營商市場
案例:國內(nèi)3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)三大戰(zhàn)役
六、華為一線組織運(yùn)作
1. 一線地區(qū)部/代表處的鐵三角結(jié)構(gòu)
2. 鐵三角的核心:客戶群系統(tǒng)部
3. 代表處的平臺化運(yùn)作(資源如何調(diào)配和獲?。?br>4. 作戰(zhàn)中心、能力中心、資源中心(如何呼喚炮火)
案例:華為的鐵三角協(xié)同作戰(zhàn)擊敗友商,贏得合同
七、營銷方法重要方法論
1. 海外營銷九招
2. 鐵三角營銷項(xiàng)目運(yùn)作
3. 營銷五環(huán)十四招

第五講:2B+2B業(yè)務(wù)融合發(fā)展期的華為狼性營銷 2010年+
高速成長期——開放、妥協(xié)、灰度
一、居安思危,活下來——是華為公司最高綱領(lǐng)也是最低綱領(lǐng)
二、跨部門、跨組織的協(xié)同作戰(zhàn)
1. LTC(從線索到回款)的端到端流程
三、狼性文化的傳承
1. 企業(yè)BG的狼性營銷
2. 消費(fèi)者BG的狼性營銷

第六講:華為為什么會成功?向華為學(xué)什么
一、華為給中國企業(yè)界帶來的價值
二、對華為成功的多種解讀
1. 行業(yè)選擇的成功?(未來通信行業(yè)三分天下有其一)
2. 市場拓展的成功?(對目標(biāo)的執(zhí)著追求)
3. 頭狼的智慧?(華為教父的個人魅力)
4. 文化的成功?(愿景和價值觀)
5. 技術(shù)的成功?(研發(fā)的高投入、壓強(qiáng)原則)
6. 戰(zhàn)略布局的成功?(以農(nóng)村包圍城市,集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn))
三、群狼爭先——華為營銷隊(duì)伍管理和激勵
1. 以結(jié)果為導(dǎo)向
2. 末位淘汰制度
3. PBC(個人業(yè)務(wù)承諾)四部分
1)KPI指標(biāo)(銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)、財務(wù)目標(biāo)等綜合性指標(biāo))
2)措施和方法(達(dá)成目標(biāo)的手段,符合SMART原則)
3)周邊協(xié)作
4)個人學(xué)習(xí)與成長
四、營銷團(tuán)隊(duì)激勵措施
1. 華為薪酬設(shè)計(jì)
2. 綜合激勵方式(短期+長期)——工資、獎金、分紅
3. 打破大鍋飯--不讓雷鋒吃虧
4. 獲取分享制--獎金是掙出來的不是公司發(fā)出來的
5. 非物質(zhì)激勵--金牌團(tuán)隊(duì)、金牌個人,榮譽(yù)感有時比金錢更重要
五、營銷任職資格體系(人才成長)
1. 建立任職資格管理體系的目的
2. 任職資格衡量要素和晉升通道
3. 任職資格等級和角色
4. 任職資格獲取的條件與程序

第七講:課程總結(jié)——華為營銷哪些方面的成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒
1. 客戶關(guān)系管理(以客戶為中心)
2. 戰(zhàn)術(shù)管理——人海戰(zhàn)術(shù)、兵團(tuán)作戰(zhàn)(團(tuán)結(jié)合作、集體奮斗)
3. 激勵管理——銷售隊(duì)伍高強(qiáng)度高壓力高回報(持續(xù)沖鋒、前赴后繼)
4. 運(yùn)作管理——科學(xué)方法(及時總結(jié),失敗是成功之母)
5. 人才管理——英雄倍出、火線提拔、實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)
6. 文化灌輸——小勝在智,大勝靠德
輸出成果:課程的531改進(jìn)方案

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|譚宏川老師

講師簡介 / About the Program Leader

譚宏川老師(Samuel Tan)專業(yè)化銷售技術(shù)提升專家

銷售羅盤©SLT認(rèn)證導(dǎo)師

信任五環(huán)©CLT認(rèn)證導(dǎo)師

營銷規(guī)劃©PLT認(rèn)證導(dǎo)師

日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練MTP©認(rèn)證

美國培訓(xùn)協(xié)會(AATCP)高級促動師

美國SPI解決方案銷售認(rèn)證講師

Esprit Changeware LTD.MOT關(guān)鍵時刻認(rèn)證講師

曾任:華為公司 客戶群總監(jiān)

曾任:烽火集團(tuán) 戰(zhàn)略與市場部賦能經(jīng)理

擅長領(lǐng)域:大客戶銷售技能提升、銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理、大客戶關(guān)系管理、商務(wù)談判

部分典型客戶:中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、工商銀行、建設(shè)銀行、中國平安普惠金融、中英人壽、江蘇悅達(dá)集團(tuán)悅達(dá)農(nóng)裝、華潤置地、萬科地產(chǎn)、國家電網(wǎng)、中興通訊、中通服、烽火科技、瑞思康達(dá)、上汽集團(tuán)環(huán)球車享、太陽油墨、卡樂電子、中廣核集團(tuán)、蘇州高新園區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化器、東風(fēng)商用車,東風(fēng)南方

 

工作經(jīng)歷:

華為公司一線市場拓展實(shí)踐,在此工作期間,從區(qū)域客戶代表做起,做到客戶群主要負(fù)責(zé)人,積累了豐富的客戶線一線銷售項(xiàng)目作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。入職第一年,完成600萬回款任務(wù),擔(dān)任客戶群負(fù)責(zé)人期間,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用不到一年的時間,超額完成銷售任務(wù)并拿下片區(qū)內(nèi)格局性的電信網(wǎng)絡(luò)改造項(xiàng)目,年合同金額超5000,主持多個網(wǎng)優(yōu)、網(wǎng)改、擴(kuò)容、新建項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)難點(diǎn)市場的零突破,參與多個公司級重大項(xiàng)目的運(yùn)作,積累了豐富的銷售項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

烽火通信營銷體系培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn),負(fù)責(zé)全球客戶經(jīng)理營銷能力提升,為公司輸送專業(yè)的銷售業(yè)務(wù)骨干和銷售管理人才。導(dǎo)入開發(fā)《銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》、《政企大客戶關(guān)系拓展與管理》 《政企大客戶雙贏談判技巧》、《為客戶服務(wù)的關(guān)鍵時刻》等營銷精品課程,期間遠(yuǎn)赴亞太、中東、歐洲、拉美等地代表處授課。負(fù)責(zé)建設(shè)公司全球營銷服鐵三角人材培養(yǎng)計(jì)劃,主持【銷售骨干金種子計(jì)劃】【銷售經(jīng)理人模擬倉】【KAML銷售領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目】等人材培養(yǎng)項(xiàng)目,為公司國內(nèi)銷售部,行網(wǎng)銷售部和國際銷售平臺輸送超500人營銷和技術(shù)服務(wù)精英。公司LTClead to cash)流程建設(shè)項(xiàng)目組核心成員,為公司構(gòu)建以客戶為中心的,聚焦運(yùn)營商、企業(yè)核心業(yè)務(wù),貫穿業(yè)務(wù)全流程(線索到回款)的端到端運(yùn)營全流程。

 

授課風(fēng)格:

■ 案例教學(xué):“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”,課程中萃取了大量華為營銷一線作戰(zhàn)的經(jīng)典案例,以案例為藥引,回顧舊知,驗(yàn)證新知,激發(fā)參訓(xùn)者更深層次的課堂思考。

■ 成熟課程:深入研究國內(nèi)外著名的營銷及銷售理論,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際對課程本地化,成熟理論+本地化內(nèi)容”的課程結(jié)構(gòu),使課程更具有實(shí)操性和指導(dǎo)性幫助參訓(xùn)者學(xué)而即用之。

■ 行動學(xué)習(xí):講授+案例+實(shí)戰(zhàn)+工具,提倡在學(xué)習(xí)中思考,在思考中練習(xí),在練習(xí)中成長,提供大量落地工具,通過練習(xí)實(shí)現(xiàn)行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變,通過行為的改變提升銷售人員績效。

 




培訓(xùn)課程 / Training courses

1.《關(guān)鍵時刻——卓越的客戶服務(wù)技巧》

2.《信任為先——高效客戶拜訪與溝通》

3.《無需讓步——雙贏商務(wù)談判技巧》

4.《破局解困——高層客戶公關(guān)技巧》

5.《贏在行動——客戶關(guān)系規(guī)劃與管理》

6.《步步為贏——銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》




代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

近期返聘案例:

20176月國家電網(wǎng)湖北省公司《雙贏商務(wù)談判》,返聘6

20177月工商銀行培訓(xùn)中心支行長《營銷管理規(guī)劃》,返聘3

20178月建行《對公客戶經(jīng)理顧問式銷售技巧》,返聘5

20179月中南財經(jīng)政法大學(xué)MBA學(xué)員《營銷總裁班(營銷規(guī)劃)》,返聘3

201710月江蘇悅達(dá)農(nóng)裝《顧問式銷售技巧》,返聘2

201710月湖南電信天翼云《客戶關(guān)系管理》,返聘2

201711月烽火信息集成技術(shù)有限公司《顧問式銷售技巧》,返聘2

201711月蘇州油墨股份有限公司《客戶服務(wù)技巧》,返聘2

201711月中廣核檢測技術(shù)有限公司《客戶服務(wù)技巧》,返聘4

20182月江蘇省高速公路《顧問式銷售技巧》,返聘4

20183月慈銘體檢《顧問式銷售技巧》,返聘3

20183月上汽集團(tuán)環(huán)球車享《專業(yè)客戶拜訪與溝通》,返聘3

20187月武漢南瑞電力檢測事業(yè)部《商務(wù)談判》,返聘2

20187月新石電力工程技術(shù)《銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》,返聘2

20187月武漢暢能電力工程《銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》,返聘2

20188月七七沙拉餐飲集團(tuán)《客戶服務(wù)技巧》,返聘5

20188月卡樂電子有限責(zé)任公司《客戶服務(wù)技巧》,返聘3

……

 

部分客戶評價:

《為客戶服務(wù)的關(guān)鍵時刻》這門課程,是我們專門針對質(zhì)量部門的技術(shù)服務(wù)人員選定的一門課程,我們的技術(shù)服務(wù)人員在與客戶溝通的過程中,太專注于解決“事”的問題,而忽略人的“感知”,導(dǎo)致事情解決了,人還不滿意。這次課程從認(rèn)知上給大家一個非常大的啟發(fā),同時也提供了一套非常簡單但是有效的方法來改進(jìn)我們技服人員的行為模式,很有幫助。譚老師上課互動性很強(qiáng),我以為我們技術(shù)人員上課會比較悶,但是課堂效果非常好。

——卡樂電子linda

我們這次主要是希望對公司的業(yè)務(wù)部門做一次銷售技巧的培訓(xùn),我們是老國企,銷售人員的年齡都比較大,在這個行業(yè)里面的時間也比較長了,經(jīng)驗(yàn)都比較豐富,這次請老師過來是希望能幫助我們梳理一下銷售方法,前期的調(diào)研很重要,譚老師很認(rèn)真的和我們業(yè)務(wù)部門的各級人員都做了電話溝通,從目前的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,問題,目標(biāo),流程做了診斷,提煉了大量的成功和失敗案例,做了充分的準(zhǔn)備,為我們的銷售人員呈現(xiàn)了一堂非常精彩的《顧問式銷售技巧》課程。

——悅達(dá)農(nóng)業(yè)裝備李經(jīng)理

我們公司主要是做電網(wǎng)配電檢測設(shè)備和檢測信息化平臺建設(shè)的公司,平時針對國電的物資公司和檢測單位,我們的銷售人員年級比較輕,90后比較多,和技術(shù),運(yùn)維人員交流還好,大家年齡相差不多,也都是交流一些技術(shù)、產(chǎn)品上的東西,但是跟部門領(lǐng)導(dǎo)交流的時候,明顯犯怵,見了面也不知道該將什么,說了好像客戶也沒有太大的興趣,這次《高層公關(guān)技巧》課程,譚老師通過大量的年輕銷售搞定年長領(lǐng)導(dǎo)的案例,幫助我們的年輕銷售人員樹立了信心,提供了方法,明確了路徑,不僅在課堂上給與了輔導(dǎo),課后還進(jìn)行了跟蹤輔導(dǎo),目前,我感覺,我們的銷售人員在面對高層客戶的時候,確實(shí)發(fā)生了很大的變化

——新石電力工程技術(shù) 駱總

銷售項(xiàng)目運(yùn)作,一直是我們比較頭痛的一個問題,公司其實(shí)很早就有了一套銷售流程,也有客戶關(guān)系管理系統(tǒng),也設(shè)計(jì)了自己的銷售漏斗,用來管理項(xiàng)目群。我們希望這次培訓(xùn),在不改變公司銷售流程的前提下,針對單個項(xiàng)目的運(yùn)作與管理,老師可以提供一套方法論,偶然的一個公開課,聽到《步步為贏—銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》這個課程,我們老板眼睛一亮,覺得這個課程適合,能透徹的把一個項(xiàng)目,從宏觀到微觀,從事到人,從策略到戰(zhàn)術(shù),用一張表完整的描述清楚,譚老師在銷售項(xiàng)目運(yùn)作上,確實(shí)經(jīng)驗(yàn)很豐富,課堂上采用的案例,也是經(jīng)過調(diào)研之后,針對我們行業(yè)涉及的案例,大家一通百通,現(xiàn)在我們公司正在考慮把這張表IT化,融合到我們的銷售流程中去

——武漢暢能電力工程股份有限公司石總

我覺得,譚老師授課給我印象最深刻的就是,前期的準(zhǔn)備工作非常的充分,針對我們提出的要求做非常詳細(xì)的了解,而且課堂的案例演練這一塊,是大家比較喜歡的,不是通用的案例,而是根據(jù)我們的行業(yè)設(shè)計(jì)的,這樣大家的接受度就非常的高。

——中廣核核檢測技術(shù)田主任

對大客戶銷售來說,之前很多東西知其然而不知所以然,很難把一些理論應(yīng)用到實(shí)際中去,單通過譚老師的梳理,豁然開朗,完全可以幫助到現(xiàn)在企業(yè)目前的銷售,而且能很好的落地應(yīng)用,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際工作!

——蘇州太陽油墨 Stephen

譚宏川老師擁有非常豐富的銷售及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),很有責(zé)任心,把我們銷售團(tuán)隊(duì)從野戰(zhàn)軍帶向正規(guī)軍,為我們提供的大客戶銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)效果很好,當(dāng)月業(yè)績提升了20%,銷售個人能力得到了提升,同時提高了團(tuán)隊(duì)合作精神,同時再次邀請宏川老師為我們做《高層客戶公關(guān)》的課程。

——南瑞電力檢測事業(yè)部 劉總



服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項(xiàng)目調(diào)研
  • 方案設(shè)計(jì)
  • 達(dá)成共識
  • 項(xiàng)目實(shí)施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗(yàn)深厚的咨詢團(tuán)隊(duì)

    我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強(qiáng)企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項(xiàng)目咨詢

    人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢項(xiàng)目

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  • 公開課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開課

    精益智造公開課

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Karen /鄭老師