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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
參加對(duì)象：人力資源部經(jīng)理、招聘主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管、企業(yè)中高級(jí)管理人員、企業(yè)儲(chǔ)備管理人員、合規(guī)管理者、企業(yè)法務(wù)等
課程費(fèi)用：電話咨詢（含：教材、會(huì)務(wù)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi)）
授課天數(shù)：2 天
授課形式：內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話：400-008-4600；13382173255（Karen /鄭老師）
官網(wǎng)：ricosauthenticitalian.com
微信咨詢：Karen（注明來意）
課程背景| Course Background
2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個(gè)條文，哪些對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)用工管理有影響?加之突如其來的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候涉及招聘和用工的管理，而經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)則涉及大量的調(diào)崗、降薪以及解雇裁員的工作。
無論任何性質(zhì)的企業(yè)，勞動(dòng)用工的成本在企業(yè)經(jīng)營成本中占據(jù)很大的比例。如何在避免勞動(dòng)糾紛的同時(shí)減少用工成本，在合法用工的同時(shí)達(dá)到勞資關(guān)系的和諧，是目前許多企業(yè)管理者非常注重的問題。提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動(dòng)用工管理的預(yù)判與抗風(fēng)險(xiǎn)能力,做好企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范尤為重要。
課程收益| Program Benefits
● 全面系統(tǒng)講解勞動(dòng)用工招聘、簽訂、履行、解除、勞動(dòng)仲裁、訴訟隱藏風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)解決方案，讓企業(yè)面對(duì)用工從容不迫。
● 提供十六份勞動(dòng)用工專業(yè)模板，學(xué)員拿來即用。
● 針對(duì)企業(yè)用工流程中五大層面，從勞動(dòng)關(guān)系的確定到合同履行到員工權(quán)益及離職和勞動(dòng)仲裁等情況下，以案說法，解決企業(yè)常見的風(fēng)險(xiǎn)問題。
● 揭秘律師庭審技巧，掌握勞動(dòng)仲裁、訴訟主動(dòng)權(quán)。
● 學(xué)員獲取專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，提升法治、合規(guī)意識(shí)；現(xiàn)場答疑，解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)用工法律問題。
課程大綱| Course Outline
第一講：招聘入職
環(huán)節(jié)一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1. 保險(xiǎn)代理與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例解析：范某訴保險(xiǎn)某支公司勞動(dòng)爭議案
2. 勞務(wù)派遣用工關(guān)系的形式，但仍以當(dāng)事人的意思認(rèn)定真實(shí)法律關(guān)系
案例解析：黃某訴航空科技公司勞動(dòng)爭議案
3. 在法定最長試用期內(nèi)延長試用期屬于二次約定試用期
案例解析：教育公司訴王某勞動(dòng)爭議案
4. 學(xué)校安排到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例解析：韓甲、張某訴紡織公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
5. 新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例解析：孔某訴網(wǎng)約服務(wù)公司勞動(dòng)爭議案
環(huán)節(jié)二：勞動(dòng)合同簽署
1. 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的情形下，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定
案例解析：宋某訴供應(yīng)鏈公司勞動(dòng)爭議案
2. 簽訂勞動(dòng)合同是否必然建立勞動(dòng)關(guān)系
案例解析：李某訴建筑公司、袁某勞務(wù)合同案
3. 雙方簽訂的合作協(xié)議能否足以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
案例解析：趙某訴房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司勞動(dòng)爭議案
4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
案例解析：周某訴在線信息公司勞動(dòng)爭議案
5. 約定到期可無限次順延的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同
案例解析：張某訴中庚公司勞動(dòng)合同案
6. 用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)限及法律后果
案例解析：黃某訴鋼宇公司勞動(dòng)爭議案
環(huán)節(jié)三：規(guī)章制度制定
1. 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定出差期間不計(jì)加班的效力認(rèn)定
案例解析：能源集團(tuán)公司訴柯某勞動(dòng)爭議案
2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的判斷標(biāo)準(zhǔn)
案例解析：李某訴紡紗公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
3. 用人單位不得以員工違反薪酬保密制度為由解除勞動(dòng)合同
案例解析：數(shù)據(jù)公司訴沈某勞動(dòng)爭議案
4. 用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力
案例解析：郭某訴資管北京分公司勞動(dòng)爭議案
第二講：勞動(dòng)合同履行
內(nèi)容一：工時(shí)及加班管理
1. 用人單位與勞動(dòng)者可以概括約定加班工資
案例解析：吳某訴勞務(wù)公司勞動(dòng)爭議案
2. 加班費(fèi)的微信電子記錄證據(jù)認(rèn)定
案例解析：宋某訴同仁堂公司勞動(dòng)爭議案
3. 網(wǎng)絡(luò)配送行業(yè)加班的認(rèn)定
案例解析：劉某訴點(diǎn)米公司勞動(dòng)爭議案
內(nèi)容二：休息休假管理
1. 出國休假中出國審批與休假審批之獨(dú)立審查
案例解析：航空科技公司訴高某勞動(dòng)爭議案
2. 用人單位不應(yīng)以代扣代繳個(gè)稅為由降低勞動(dòng)者工資
案例解析：陳某訴某學(xué)校勞動(dòng)爭議案
內(nèi)容三：薪酬管理
1. 年中退休的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)
案例解析：薛某訴保安服務(wù)公司、交管局勞動(dòng)爭議案
2. 績效考核與年終績效獎(jiǎng)金的審查依據(jù)
案例解析：曾某訴網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)爭議案
內(nèi)容四：福利管理
——實(shí)物化福利待遇糾紛的貨幣化認(rèn)定
案例解析：黃某訴實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)合同案
內(nèi)容五：社會(huì)保險(xiǎn)
1. 商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)可以兼賠
案例解析：環(huán)境工程公司訴趙甲、趙乙工傷保險(xiǎn)待遇案
2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條在新興業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷認(rèn)定中的適用
案例解析：服務(wù)公司訴某市某區(qū)和市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
3. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位未在勞動(dòng)者工亡當(dāng)月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)區(qū)分處理
案例解析：精工建筑公司訴某市某區(qū)社會(huì)保障管理服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)待遇行政給付案
第三講：勞動(dòng)合同調(diào)整
情況一：崗位調(diào)整
1. 用人單位與不服從合理調(diào)崗的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除
案例解析：李某訴化學(xué)公司勞動(dòng)爭議案
2. 用人單位不合理調(diào)崗降薪導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例解析：陸某訴酒店公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
3. 用人單位單方調(diào)崗行為的實(shí)體合理性與程序合法性的審查要素
案例解析：英飛凌公司訴朱某勞動(dòng)爭議案
情況二：工作單位調(diào)動(dòng)
——?jiǎng)趧?dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明單位異地調(diào)動(dòng)是否合理
案例解析：佳麗公司訴姚某勞動(dòng)合同案
第四講：員工離職
情況一：員工主動(dòng)辭職
勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)解除勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定
案例解析：電子安全公司訴殷某勞動(dòng)爭議案
情況二：協(xié)商解除
判定1：離職協(xié)議的有效性判斷
案例解析：醫(yī)藥公司訴林某勞動(dòng)爭議案
判定2：勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附“條件”或“期限”的效力認(rèn)定
案例解析：高某訴甲骨文公司勞動(dòng)爭議案
情況三：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系
導(dǎo)入：試用期違法解除情形下繼續(xù)履行的判定標(biāo)準(zhǔn)
案例解析：能源科技公司訴王某勞動(dòng)爭議案
1. 勞動(dòng)者的學(xué)歷信息虛假并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
案例解析：某學(xué)校訴黃某勞動(dòng)爭議案
2. 勞動(dòng)合同“過錯(cuò)性解除”解除勞動(dòng)合同（審查標(biāo)準(zhǔn)與合法性認(rèn)定）
案例解析：張某訴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動(dòng)爭議案
3. 對(duì)受行政拘留處罰的員工能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同
案例解析：吳某訴科技公司勞動(dòng)爭議案
4. 基于“違反企業(yè)文化零容忍”解除勞動(dòng)關(guān)系（是否合法）
案例解析：王某訴某某駕校勞動(dòng)爭議案
5. 用人單位是否可以職場性騷擾為由解除勞動(dòng)合同
案例解析：王某訴優(yōu)比速公司勞動(dòng)爭議案
7. 勞動(dòng)者違反基本職業(yè)道德時(shí)用人單位行使解除權(quán)
案例解析：貿(mào)易公司訴孫某勞動(dòng)爭議案
8. 用人單位故意促成勞動(dòng)合同約定解除條件的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同
案例解析：精細(xì)材料公司訴吳某勞動(dòng)爭議案
情況四：競業(yè)限制
1. 用人單位與非適格主體簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定
案例解析：實(shí)業(yè)公司訴趙某競業(yè)限制案
2. 競爭關(guān)系的認(rèn)定與競業(yè)限制違約金畸高的酌減
案例解析：劉某訴安迅公司勞動(dòng)爭議案
3. 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力和解除權(quán)規(guī)則
案例解析：姜某訴博恩公司勞動(dòng)爭議案
4. 未足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)認(rèn)定競業(yè)限制條款對(duì)當(dāng)事人不具有約束力
案例解析：夏某訴基金公司勞動(dòng)合同案
第五講：員工權(quán)益
權(quán)益一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1. 待崗生活費(fèi)不應(yīng)計(jì)入平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例解析：騰翔公司訴潘某勞動(dòng)爭議案
2. 對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可約定支付條件
案例解析：中安消公司訴郭某勞動(dòng)爭議案
3. 人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同能否享有二倍工資補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定
案例解析：鄭某訴立成公司勞動(dòng)合同案
4. 勞動(dòng)者聲明免除用人單位法定義務(wù)又反悔的效力認(rèn)定
案例解析：安龍公司訴陳某勞動(dòng)爭議案
權(quán)益二：賠償金
——?jiǎng)趧?dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
案例解析：朱某訴康洲公司勞動(dòng)爭議案
權(quán)益三：專項(xiàng)培訓(xùn)違約金
——?jiǎng)趧?dòng)者服務(wù)期未滿提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用
案例解析：葉某訴海灣公司勞動(dòng)爭議案
第六講：勞動(dòng)仲裁
一、受理范圍
1. 勞動(dòng)者以用人單位醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種選擇不當(dāng)為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍
案例解析：李某訴公交客運(yùn)公司勞動(dòng)爭議案
2. 股權(quán)激勵(lì)符合勞動(dòng)報(bào)酬本質(zhì)特征的，應(yīng)納入勞動(dòng)爭議處理范疇
案例解析：姜某訴快遞服務(wù)公司勞動(dòng)爭議案
3. 勞動(dòng)者要求用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，不應(yīng)適用仲裁消滅時(shí)效
案例解析：牛某訴市場調(diào)查公司勞動(dòng)爭議案
二、舉證責(zé)任與證據(jù)認(rèn)定
1. 《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊罁?jù)
案例解析：群星公司訴董某勞動(dòng)爭議案
2. 《勞動(dòng)合同書》中勞動(dòng)者筆跡鑒定不能的法律后果
案例解析：恒潤公司訴曹某勞動(dòng)爭議案
3. 公司內(nèi)部文件在勞動(dòng)爭議中的效力認(rèn)定
案例解析：王某訴金融服務(wù)公司勞動(dòng)爭議案
相關(guān)文件分享：
《在校生實(shí)習(xí)協(xié)議》《規(guī)章制度（重大事項(xiàng)）民主討論會(huì)議紀(jì)要》
《規(guī)章制度告知確認(rèn)書》《規(guī)章制度（重大事項(xiàng)）平等協(xié)商確定會(huì)議紀(jì)要》（與工會(huì)）
《加班申請(qǐng)、確認(rèn)單》《勞動(dòng)合同可約定條款清單》《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》
《勞動(dòng)合同續(xù)延通知書》《錄用條件確認(rèn)函》《派駐人員身份確認(rèn)單》
《退休返聘協(xié)議》《薪資支付情況確認(rèn)單》《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書》
《員工信息登記表》《解除勞動(dòng)合同通知書》《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》
講師背景| Introduction to lecturers
孫志強(qiáng)老師 法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家
高級(jí)人力資源法務(wù)師
中國法學(xué)會(huì)、中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員
河北省律師協(xié)會(huì)青年工作委員會(huì)委員
【“我爸是李剛”案】傷者代理人
現(xiàn)任：北京大成（石家莊）律師事務(wù)所（全球十大律師事務(wù)所）|律師
曾任：河北世紀(jì)聯(lián)合律師事務(wù)所（AAA級(jí)信用律師事務(wù)所）|律師
曾任：河北冀人律師事務(wù)所（河北省司法廳直屬律師事務(wù)所）|律師
→ 河北佳奧、青島華瑞融、河北雅昌等多家投資公司法律顧問
→ 國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、新華保險(xiǎn)、泛華保險(xiǎn)、農(nóng)銀保險(xiǎn)等多家企業(yè)長期特聘講師
→ 累計(jì)代理案件及仲裁187宗，客戶滿意度達(dá)96%；累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員1萬人，課程滿意度達(dá)97%
擅長領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)管理、民法典、企業(yè)合同審查、勞動(dòng)用工、信息保護(hù)、法商與財(cái)富傳承等
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
孫老師作為代理律師，長期奮斗在不良資產(chǎn)盡職調(diào)查和清收處置一線，曾參與到金融、房地產(chǎn)、電力、零售等多個(gè)行業(yè)客戶的不良債權(quán)盡調(diào)、合同、訴訟等法律服務(wù)，成功為客戶處置了百余筆金融不良資產(chǎn)，經(jīng)手項(xiàng)目累計(jì)金額超過70億。
→ 河北佳奧投資管理有限公司：收購債權(quán)13筆，債權(quán)額32.48億
→ 河北雅昌投資有限公司：收購債權(quán)6筆，債權(quán)額12.26億
→ 青島華瑞融投資管理有限公司：處置債權(quán)13筆，債權(quán)額6.11億
→ 廊坊強(qiáng)盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：成功重整資產(chǎn)額5.76億
……
孫老師深知企業(yè)知法懂法用法的重要性，累計(jì)代理案件及仲裁187宗，為企業(yè)提供法律專項(xiàng)服務(wù)，降低經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，客戶滿意度達(dá)96%。
? 曾代理中國信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司（中國500強(qiáng)）河北省分公司與石家莊市伴縱經(jīng)貿(mào)有限公司、華夏銀行股份有限公司石家莊分行確認(rèn)合同效力糾紛案，分析各項(xiàng)合同條款內(nèi)容對(duì)應(yīng)的法律效力，最終成功以標(biāo)的10942.68萬元?jiǎng)僭V。
? 曾為河北佳奧投資管理有限公司提供企業(yè)合規(guī)與盡職調(diào)查專項(xiàng)服務(wù)，針對(duì)公司盡到調(diào)、處置法律事務(wù)進(jìn)行全盤梳理，妥善處置債權(quán)28.13億元。
孫老師擅長于用輕松詼諧的授課風(fēng)格，將專業(yè)的法律知識(shí)與客戶關(guān)注的企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)問題及財(cái)富管理問題等結(jié)合，以案說法解決客戶的問題。累計(jì)授課200+場，曾為多家金融企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)說會(huì)、沙龍分享法律相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，返聘率達(dá)90%以上。
? 曾為農(nóng)銀保險(xiǎn)進(jìn)行20+場《財(cái)富傳承》產(chǎn)說會(huì)，現(xiàn)場為私行客戶講解當(dāng)下時(shí)代財(cái)富管理現(xiàn)狀，現(xiàn)場累計(jì)成交5300萬元，后續(xù)并受到持續(xù)返聘（返聘率達(dá)98%）。
? 曾為中銀三星進(jìn)行10+場《民法典與財(cái)富傳承》產(chǎn)說會(huì)，現(xiàn)場為私行客戶從民法典角度剖析財(cái)富管理，現(xiàn)場累計(jì)成交2200萬元，后續(xù)并受到持續(xù)返聘（返聘率達(dá)95%）。
? 曾為大家保險(xiǎn)進(jìn)行10+場《財(cái)富管理》產(chǎn)說會(huì)，現(xiàn)場為企業(yè)主講解婚姻家事風(fēng)險(xiǎn)防范，現(xiàn)場累計(jì)成交1800萬元，后續(xù)并受到持續(xù)返聘（返聘率達(dá)90%）。
其他企業(yè)授課案例：
培訓(xùn)主題
服務(wù)客戶
期數(shù)
《民法典時(shí)代法商思維與財(cái)富傳承》
農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、中國銀行等
20+
《中央企業(yè)合規(guī)管理實(shí)務(wù)》
國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國煙草等
30+
《民法典對(duì)電力企業(yè)的影響》
國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)
23
《民法典時(shí)代合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國煙草等
20
《民法典下的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
中國移動(dòng)、北京熱力、中國石油等
11
《民法典》亮點(diǎn)解析
南方電網(wǎng)、中國煙草、南方航空等
10+
新《安全生產(chǎn)法》
國家電網(wǎng)、中國煙草、國家能源等
22
《個(gè)人信息保護(hù)法》解析
農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、泛華保險(xiǎn)等
13
《企業(yè)人力法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
國家電網(wǎng)、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通等
15
《職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)防控》
國家電網(wǎng)、中國煙草、國家能源等
18
授課風(fēng)格：
→【專業(yè)實(shí)操】孫老師是資深專業(yè)律師，代理過“我爸是李剛”等知名案件，法律功底深厚，對(duì)課件及案例會(huì)以客戶需求為導(dǎo)向進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，以辦案實(shí)例，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；以案說法更有針對(duì)性、實(shí)操性。
→【生動(dòng)有趣】風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，擺脫了純講理論的刻板模式，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽。
→【靈活多樣】遵循“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”的模塊層層遞進(jìn)，多使用案例、模擬、研討、練習(xí)等多種手段，進(jìn)行業(yè)法結(jié)合。
《職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)防控》
《企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《<民法典>時(shí)代下法商思維與財(cái)富傳承》
《<個(gè)人信息保護(hù)法>基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)務(wù)解析》
《<民法典>時(shí)代企業(yè)法律基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)解析》
《<中央企業(yè)合規(guī)管理辦法>基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)務(wù)解析》
《<民法典>時(shí)代下法商思維與財(cái)富傳承》（產(chǎn)說會(huì)、答謝會(huì)）
金融行業(yè)：泛華保險(xiǎn)（北京、上海、杭州、紹興）、合眾保險(xiǎn)（武漢、蘇州、南京、長沙、沈陽、濟(jì)南）、農(nóng)銀保險(xiǎn)（石家莊、保定、唐山、廊坊、青島、煙臺(tái)、濰坊、濟(jì)寧、淄博、菏澤、威海、東營、長治、運(yùn)城、晉中、杭州、紹興）、中銀三星（上海、泉州、廈門、寧德、三明、南平、臺(tái)州、金華）、大家保險(xiǎn)（石家莊、保定、張家口、廊坊、秦皇島）、華夏保險(xiǎn)（北京、上海、三明、石家莊、保定、承德）、新華保險(xiǎn)（石家莊、保定、廊坊、東營、天津）、農(nóng)業(yè)銀行（廣州、蘇州、成都、杭州、南京、天津、長沙、鄭州、佛山、濟(jì)南、合肥）、建設(shè)銀行（北京、嘉興、臺(tái)州、南寧、濟(jì)寧）、中國銀行、東莞農(nóng)商行……
能源行業(yè)：國家電網(wǎng)（呼倫貝爾、赤峰、青島、蘇州、大慶、淮安、菏澤、滄州、信陽）、南方電網(wǎng)（玉溪、?？?、昆明、廈門）、中國石油（天津、大慶）、中國煙草（玉溪、遵義、畢節(jié)、黔南州、黔西南州、三亞）、北京熱力、國家能源、葛洲壩集團(tuán)、五礦鋼鐵……
其他：中國南航、中國移動(dòng)（淮安、周口、重慶、煙臺(tái)、沈陽）中國聯(lián)通（北京、大連、濟(jì)南）、卡森企業(yè)、河北師范學(xué)院……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識(shí)，又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個(gè)領(lǐng)域，近千個(gè)案例，并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。
我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前，我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進(jìn)行比對(duì)選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
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