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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓(xùn)地址:
關(guān)鍵字:
采購商務(wù)談判策略

參加對(duì)象:生產(chǎn)制造或電商企業(yè)的供應(yīng)鏈總監(jiān)、采購總監(jiān)、采購經(jīng)理、物料經(jīng)理、生產(chǎn)統(tǒng)籌經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理及與對(duì)談判感興趣的人員

課程費(fèi)用:電話咨詢(含:講師費(fèi)、稅費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、拍攝費(fèi))

授課天數(shù):2 天

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

聯(lián)系電話:400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)

官網(wǎng):ricosauthenticitalian.com

微信咨詢:Karen(注明來意)

課程背景| Course Background

互聯(lián)網(wǎng)+智慧物流時(shí)代,企業(yè)向采購向利潤(rùn)需求越來越迫切。作為企業(yè)內(nèi)外部資料的鏈接者、整合者與領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)采購商務(wù)談判能力的要求也越來越高。什么是高效的談判?雙贏原則能幫到你嗎?談判時(shí)遇到參與者多、不確定性大、有被訴訟的風(fēng)險(xiǎn)、談判者高度情緒化、對(duì)方撒謊、不愿分享信息、手里沒權(quán)力和籌碼、最后一分鐘加條款、差的談判對(duì)手等,如何有效地進(jìn)行采購商務(wù)談判?

本課程針對(duì)采購面臨的如上問題,從工具、心理、實(shí)戰(zhàn)三方面,提供了一個(gè)談判的工具箱,包括原則、策略和技巧,從談判前的籌備到合同簽訂的各個(gè)階段,給出解決方案;針對(duì)代價(jià)不菲的心理偏誤問題,給出有效識(shí)別和相應(yīng)調(diào)整的方法;點(diǎn)出談判中易被忽略但對(duì)談判結(jié)果有重要影響五個(gè)方面的應(yīng)對(duì)之法。

課程收益| Program Benefits

樹立談判系統(tǒng)工具思維,刻意練習(xí)可成高手;

● 掌握談判策略框架工具,活用踐行爭(zhēng)創(chuàng)價(jià)值;

● 厘清談判心理認(rèn)知偏誤,回歸理性思維決策;

● 掌握五種談判場(chǎng)景策略,實(shí)施系統(tǒng)有效談判。

課程大綱| Course Outline

視頻:李云龍對(duì)撤兵需求的談判

導(dǎo)入:空降采購總監(jiān)被要求“新的采購協(xié)議供方簽署率100%”,怎么辦?

案例:競(jìng)選災(zāi)難

研討:好的采購商務(wù)談判是什么?

第一講:制定采購商務(wù)談判策略

一、在談判中爭(zhēng)取價(jià)值

案例:漢密爾頓地產(chǎn)

1. 談判者爭(zhēng)取價(jià)值的策略

2. 談判準(zhǔn)備的五步法

第一步:評(píng)估自己最佳備選方案

第二步:計(jì)算自己的底線

第三步:評(píng)估對(duì)方最佳備選方案

第四步:計(jì)算對(duì)方的底線

第五步:評(píng)估協(xié)議的區(qū)間

3. 雙方達(dá)成協(xié)議

4. 評(píng)估談判結(jié)果

5. 談判常見7個(gè)錯(cuò)誤

6. 如何正確報(bào)價(jià)

思考:你是否應(yīng)該先報(bào)價(jià)

決策:你掌握了多少信息?

1)應(yīng)對(duì)對(duì)方先報(bào)價(jià)

2)正確報(bào)價(jià)的4個(gè)因素

3)如何探知對(duì)方底線

1步:談判前了解所有信息

2步:談判前明確你的假設(shè)

3步:質(zhì)疑你的假設(shè)

4步:迂回詢問并決錄

5步:權(quán)變協(xié)避騙與不確定

4)討價(jià)還價(jià)7策略

二、在談判中創(chuàng)造價(jià)值

案例:外交困局

1. 多議題的談判

案例:連續(xù)劇播放權(quán)

2. 價(jià)值的最大化

3. 四大準(zhǔn)備策略

策略1:明確已方多個(gè)利益點(diǎn)

策略2:建立一個(gè)評(píng)分的系統(tǒng)

策略3:計(jì)算組合提案底線值

策略4:明確對(duì)方多個(gè)利益點(diǎn)

4. 三大執(zhí)行策略

5. 談判后策略4步法

案例:獲更多資金增加新藥項(xiàng)目啟動(dòng)

話術(shù):恭喜…我想…雖然…可能…但是…當(dāng)…如果…

三、用偵探談判獲信息

案例:獨(dú)家權(quán)之爭(zhēng)

1. 偵探式談判的7大原則

原則1:不只問是什么,還要問為什么

案例:高峰時(shí)打車

原則2:努力調(diào)利益點(diǎn),不要糾纏訴求

案例:高薪的訴求

原則3:求同存異競(jìng)和,爭(zhēng)取創(chuàng)造價(jià)值

案例:選票交換

原則4:把要求當(dāng)機(jī)會(huì),關(guān)注對(duì)方需求

案例:最后一分鐘要求

原則5:不要打發(fā)問題,不受限創(chuàng)價(jià)值

案例:家居廊3個(gè)月運(yùn)輸?shù)膿?dān)憂

原則6:不要被拒終結(jié),而用為什么不

案例:定制禮品競(jìng)標(biāo)失敗后的簽約

原則7:推銷賣點(diǎn)說服,談判利益價(jià)值

四、從口風(fēng)緊處獲信息

1. 建立信任,分享信息

2. 吃驚疑慮,別忘提問

3. 互惠原則,分享信息

4. 多個(gè)議題,同時(shí)談判

5. 多個(gè)提案,同時(shí)給出

案例:代理合同的兩個(gè)提案

 

第二講:避開采購商務(wù)談判心理偏誤

一、認(rèn)知偏誤:你看到的不是真的

案例:勞資糾紛

1. 零和偏誤

案例:科恩的林場(chǎng)與29只啄木鳥

2. 炫目偏誤

案例:名企高薪與職業(yè)發(fā)展

3. 非理性投入升級(jí)

案例:競(jìng)拍100美元

4. 表述陷阱

案例:對(duì)抗疾病問題的模擬

二、動(dòng)機(jī)偏誤:你就沒想看到事實(shí)

案例:護(hù)欄糾紛

1. 動(dòng)機(jī)不相容

故事:海妖之歌

2. 自我中心

案例:習(xí)慣性高估

3. 過分自信

4. 自利歸因

5. 后悔厭惡

案例:要銅牌還是銀牌

6. 消除偏誤

三、自我偏誤與他人偏誤:在非理性下理性談判

1. 直面自我偏誤的3大策略

策略一:系統(tǒng)兩思維

策略二:類比思維

策略三:局外人視角

2. 直面他人偏誤的4大策略

策略一:考慮雙方偏誤后果

案例:把弱隊(duì)變成強(qiáng)隊(duì)

策略二:幫助對(duì)方減少偏誤

故事:你選哪個(gè):好的談判者和差的談判者

策略三:校準(zhǔn)對(duì)方提供信息

案例:房子代理商的選擇

策略四:權(quán)變協(xié)議解決沖突

案例:購買功能產(chǎn)品的權(quán)變協(xié)議

 

第三講:活用采購商務(wù)談判四大方法

一、找到影響力策略

1. 強(qiáng)調(diào)損失而非收益

案例:電力公司推薦隔熱產(chǎn)品

話術(shù):如果不……你將損失……

2. 細(xì)分收益整合損失

3. 先拒再調(diào)的摔門法

4. 由小到大蹬門檻法

案例:4S店銷售貴車

5. 利用合理化的力量

案例:只有5頁要復(fù)印

話術(shù):我想……因?yàn)椤?

練習(xí):如何提加薪?

6. 及時(shí)利用認(rèn)可力量

案例:供應(yīng)商介紹中合作客戶的背書

7. 象征性的單方讓步

案例:調(diào)查問卷里的一美元紙幣

8. 參照物合理化提案

案例:20分鐘去分店買折扣計(jì)算器OR電腦

9. 保護(hù)自己免受影響的6大防御策略

二、發(fā)現(xiàn)談判中的盲點(diǎn)

案例:一次代價(jià)高昂的并購

解決方法:克服有限意識(shí),關(guān)注注意力之外信息

1. 潛在談判方

案例:丙公司的并購方案怎么選?

2. 對(duì)方的決策規(guī)則

案例:三個(gè)創(chuàng)始人公司的收購價(jià)出多少合適?

3. 信息不對(duì)稱的影響(解決方法)

故事:“勝利者的詛咒”

4. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)項(xiàng)

案例:5家公司同時(shí)搶注一個(gè)發(fā)明專利

三、應(yīng)對(duì)謊言和詭計(jì)

故事:一直未被發(fā)現(xiàn)的欺騙

1. 先發(fā)制人防御謊言與詭計(jì)的四大策略

策略一:表現(xiàn)出準(zhǔn)備充分的樣子

策略二:展示你獲取信息的能力

策略三:間接問沒有威脅的問題

策略四:強(qiáng)調(diào)不撒謊讓對(duì)方誠(chéng)實(shí)

2. 測(cè)謊的五個(gè)方法

1信息收集多元化

2設(shè)套

3)多方驗(yàn)證法

4注意“沒有回答問題"的回應(yīng)

5)對(duì)財(cái)權(quán)變協(xié)議

四、處于劣勢(shì)時(shí)談判五大策略

場(chǎng)景:處于談判劣勢(shì)怎么辦

策略一:不要暴露你處于劣勢(shì)

策略二:利用對(duì)方弱點(diǎn)克服自身弱點(diǎn)

策略三:識(shí)別利用你的獨(dú)特價(jià)值貢獻(xiàn)

策略四:同時(shí)提交多個(gè)提案贏得機(jī)會(huì)

策略五:劣勢(shì)明顯就放棄余下的權(quán)力

 

【課程回顧、結(jié)業(yè)、總結(jié)行動(dòng)計(jì)劃表、祝福、合影】

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|陳慶蘭老師

講師簡(jiǎn)介 / About the Program Leader

陳慶蘭老師  供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)專家

23年供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

廣西師范大學(xué)工商管理碩士

大型企業(yè)供應(yīng)鏈體系核心構(gòu)建者

曾任:威仕風(fēng)制衣廠(大型港資企業(yè))|采購總助

曾任:安莉芳服裝有限公司(上市企業(yè))|供應(yīng)鏈總助、采購統(tǒng)籌

曾任:廣東多拉美有限公司(大型民營(yíng)企業(yè))|供應(yīng)鏈總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:供應(yīng)鏈管理/采購與供應(yīng)商/倉儲(chǔ)物流/生產(chǎn)成本/質(zhì)量管理……

→ 專業(yè):擅長(zhǎng)組建、管理供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì),為安莉芳培養(yǎng)20名供應(yīng)鏈梯隊(duì)專業(yè)操盤手

→ 專一:從業(yè)以來只做原料開發(fā)與采購、倉儲(chǔ)與物流管控、訂單管理、供應(yīng)商管理等企業(yè)供應(yīng)鏈全環(huán)節(jié)管理,曾輔導(dǎo)新興集團(tuán)、勁霸(中國(guó))等近百家企業(yè)提供供應(yīng)鏈管理優(yōu)化方案

→ 專注:優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通談判能力,召開了上百場(chǎng)供應(yīng)商交流與合作大會(huì),供應(yīng)鏈流程優(yōu)化達(dá)百余次,維護(hù)并穩(wěn)定了新品牌合作供源

 

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):

在廣東多拉美任職供應(yīng)鏈總監(jiān)時(shí),創(chuàng)建并梳理生產(chǎn)訂單管控流程、梳理質(zhì)量管控、工藝標(biāo)準(zhǔn)、貨倉管理等,針對(duì)厚家居服回料晚爆倉問題,采用JIT及精益管理模式,有效解決來料周轉(zhuǎn)效率及倉儲(chǔ)空間利用率;針對(duì)生產(chǎn)車間產(chǎn)能瓶頸問題,分客戶層級(jí)結(jié)合品類管理策略,動(dòng)態(tài)調(diào)整外發(fā)策略,將生產(chǎn)的產(chǎn)能價(jià)值最大化,排單率達(dá)120%,及時(shí)完單率達(dá)98%,6個(gè)月內(nèi)交貨準(zhǔn)期率提升20%,成本下降15%,質(zhì)量提升10%。

在威仕風(fēng)制衣廠任職采購經(jīng)理助理時(shí),負(fù)責(zé)原材料的開發(fā)和采購,建立倉存物料樣辦室及扣倉激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范了原材料樣辦庫存管理,1年內(nèi)SMQ配合運(yùn)營(yíng)效率指標(biāo)達(dá)到90%

在安莉芳(中國(guó))任職供應(yīng)鏈總助、統(tǒng)籌時(shí),從無到有構(gòu)建企業(yè)供應(yīng)鏈體系,打造供方戰(zhàn)略聯(lián)盟合作模式,整合內(nèi)外部資源,配合智能倉倉儲(chǔ)、物流及市場(chǎng)快反需求,與幾百家供應(yīng)商形成行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。梳理并優(yōu)化供應(yīng)鏈流程,推拉結(jié)合方式組建敏捷柔性供應(yīng)鏈,創(chuàng)建新產(chǎn)品研發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)產(chǎn)品生命周期管理模式和S&OP產(chǎn)銷協(xié)同模式,產(chǎn)品供應(yīng)周期由120天縮短至80天,降低庫存30%。

 

部分項(xiàng)目案例:

→ 曾輔導(dǎo)優(yōu)麗公司推進(jìn)材料標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目的協(xié)作,從技術(shù)源頭、規(guī)范材料的標(biāo)通化,持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)設(shè)備,共同解決生產(chǎn)技術(shù)難題,管控生產(chǎn)人員技術(shù)及人員的穩(wěn)定性,將同品類物料庫存由60個(gè)減至10個(gè),提高了訂購批量,成本降低了20%

→ 曾就來森公司資源優(yōu)勢(shì),推進(jìn)強(qiáng)強(qiáng)項(xiàng)目聯(lián)合的合作,充分挖掘并整合來森公司在行業(yè)內(nèi)的人脈、技術(shù)、服務(wù)資源優(yōu)勢(shì),擴(kuò)大企業(yè)與來森公司強(qiáng)項(xiàng)項(xiàng)目的研發(fā)與選用,建立選料、成本控制、質(zhì)量監(jiān)控環(huán)節(jié),共享數(shù)據(jù),通過內(nèi)外協(xié)同,提升來森交易額度達(dá)至項(xiàng)目目標(biāo),實(shí)現(xiàn)年終采購額度返額,降低了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本3%。

→ 曾為一家營(yíng)業(yè)額過億的電商企業(yè),解決一年內(nèi)營(yíng)業(yè)額6倍的供應(yīng)鏈管理支撐問題,建立了供應(yīng)鏈全流程上下游節(jié)點(diǎn)輸入與輸出標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化營(yíng)銷選品、預(yù)測(cè)方案,針對(duì)供應(yīng)商難找、質(zhì)量不穩(wěn)定、難配合等提出適合企業(yè)發(fā)展供應(yīng)商管理策略,優(yōu)化了庫存結(jié)構(gòu),準(zhǔn)交率提升15%,質(zhì)量合格率提升10%;

曾為一家環(huán)保企業(yè)提供采購訂單流程梳理及管控服務(wù),基于環(huán)保項(xiàng)目施工物料采購的特殊性,建立材料品類采購策略,解決項(xiàng)目預(yù)算中按單采購與補(bǔ)倉采購成本平衡的難題,提升了項(xiàng)目贏利率5%,降低了采購人員加班率20%;

→ 曾為明新公司規(guī)范并優(yōu)化設(shè)計(jì)選料、采購訂料制度與流程,縮短了材料供應(yīng)周期20%,提升了質(zhì)量合格率5%,建立了穩(wěn)定的戰(zhàn)略供應(yīng)關(guān)系。

 

部分授課案例:

→ 曾對(duì)柏志興公司中高層管理人員進(jìn)行《采購成本控制》培訓(xùn),針對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)分布在全國(guó)各地、跨項(xiàng)目協(xié)作難、緊急采購多、成本控制難等問題,用行動(dòng)學(xué)習(xí)共創(chuàng)模式,激發(fā)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)的積極性與主動(dòng)性,并理論結(jié)合實(shí)踐,引導(dǎo)學(xué)員共創(chuàng)了適合企業(yè)的降本方案,節(jié)省了企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本,提升了利潤(rùn)2%。

→ 曾對(duì)德潤(rùn)公司生產(chǎn)中層管理人員進(jìn)行《供應(yīng)鏈生產(chǎn)管理》培訓(xùn),構(gòu)建了對(duì)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)管理協(xié)同認(rèn)知,優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)以客戶為中心,提升生產(chǎn)柔性與彈性,交付準(zhǔn)期率提升了5%,客戶滿意度提升了8%。

→ 曾為廣東職業(yè)理工學(xué)院百名學(xué)生講授《商務(wù)交流與談判》、《商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》等課程,通過實(shí)戰(zhàn)模擬及點(diǎn)評(píng),引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)會(huì)電子商務(wù)供應(yīng)鏈的談判知識(shí)要點(diǎn),形成談判思維,掌握談判策略,培養(yǎng)學(xué)生具備了供應(yīng)鏈商務(wù)交流與談判的能力,掌握降本策略、交期管控、店鋪分析、客戶分析、庫存分析、暢銷品分析及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方法,累計(jì)課時(shí)近300小時(shí)。

→ 曾在線上講授《采購供應(yīng)鏈》、《倉儲(chǔ)物流》公開課,教導(dǎo)學(xué)員掌握成本分析方法,應(yīng)用談判策略,建立相應(yīng)措施預(yù)防供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn),提升供應(yīng)鏈管理整體效率,讓采購企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值,成為企業(yè)新的贏利增長(zhǎng)點(diǎn)。并從供應(yīng)鏈的角度,厘清倉儲(chǔ)物流的重要性及協(xié)作要點(diǎn),細(xì)化倉儲(chǔ)日常操作流程、制度、表單,受益學(xué)員達(dá)到1000人。



培訓(xùn)課程 / Training courses

供應(yīng)鏈系列:

《柔性供應(yīng)鏈之采購降本策略》

《供應(yīng)鏈生產(chǎn)管理》

采購系列:

《采購供應(yīng)鏈管理》

《采購商務(wù)談判策略》

《供應(yīng)商管理之協(xié)同運(yùn)作與共創(chuàng)共贏》

物流系列:

《倉儲(chǔ)物流精細(xì)化管理方案》

《降本增效的物流供應(yīng)鏈管理》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分服務(wù)客戶:

紡織業(yè):廣東多拉美有限公司、超盈紡織有限公司、順德德潤(rùn)紡織廠有限公司、勁霸(中國(guó))經(jīng)編有限公司、珈慶內(nèi)衣輔料有限公司、潤(rùn)達(dá)彈性織造有限公司、嘉興市華嚴(yán)花邊織造有限公司、佛山市順德區(qū)新盈針織制衣有限公司、南京裕源紡織有限公司、上海樂曦工貿(mào)有限公司、廣州市紡聯(lián)合紡織品有限公司、廣州市天海經(jīng)編裝飾織物有限公司、深圳市天然風(fēng)紡織技術(shù)開發(fā)有限公司、威仕風(fēng)制衣廠、安莉芳(中國(guó))服裝有限公司、CARVICO HONG KONG LIMITED、施華洛士奇、明新彈性織物(中國(guó))有限公司、開平優(yōu)麗內(nèi)衣服裝配料有限公司、興文(李氏)有限公司、新興集團(tuán)有限公司、祿基服裝配料(深圳)有限公司、科技織帶廠有限公司、開平利德威鉤帶有限公司、德高勾帶紡織有限公司、奧特寶家飾(深圳)有限公司、東莞沙田麗海紡織印染有限公司、E. BOSELLI (HK) CO.、BISCHOFF TEXTIL AG、高士線廠、伊藤忠纖維貿(mào)易(中國(guó))有限公司、寧波武田紡織有限公司、UTAX HONG KONG CO., LTD.江蘇道吉面料有限公司……

五金行業(yè):南海祥威達(dá)五金制品廠有限公司、凱業(yè)五金塑膠制品(深圳)有限公司、冠科金屬塑膠(深圳)有限公司……

其他:深圳巴士集團(tuán)、北京京訊遞科技、重汽車橋、廣東職業(yè)理工學(xué)院、天穎制品廠、深圳市柏志興環(huán)??萍加邢薰?、深圳市通用條碼技術(shù)開發(fā)中心、東莞植富商標(biāo)印刷有限公司、惠州市億順豐實(shí)業(yè)有限公司……

 

部分客戶評(píng)價(jià):

作為供應(yīng)商,以往客戶的績(jī)效評(píng)價(jià),較少會(huì)按竟定規(guī)則來實(shí)施。供應(yīng)商的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)清晰、方案明確、有法可依、有據(jù)可查,并以系統(tǒng)數(shù)據(jù)說話,對(duì)供需雙方來說,這種透明化的管理,能更有效地促進(jìn)雙贏。此次培訓(xùn),讓我厘清了思路,轉(zhuǎn)變了看法,我將主動(dòng)去鏈接上游客戶,將供應(yīng)商績(jī)效做得更好,為供應(yīng)鏈創(chuàng)造價(jià)值。

——明德公司營(yíng)銷部鐘總監(jiān)

本次培訓(xùn),讓我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到,企業(yè)降本是一個(gè)系統(tǒng)的工程,需要供應(yīng)鏈全局角度,從產(chǎn)品規(guī)劃開始,倒推方式嚴(yán)控供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的預(yù)算及輸出差異,不能死盯住供應(yīng)商降價(jià),過度的壓價(jià)行為,短期看有利于企業(yè),長(zhǎng)遠(yuǎn)來說,將破壞與供應(yīng)商建立的信任關(guān)系,不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

——三江公司采購部王經(jīng)理

一邊銷售老叫缺貨,另一邊生產(chǎn)統(tǒng)籌老說庫存太高,要控制回料,采購那邊該來的不來,不該來的一大堆,搞得倉庫總爆倉,以前面臨這些問題的時(shí)候,我們各個(gè)部門開會(huì)總吵架,互相指責(zé)對(duì)方的不是,問題總也得不到解決。本次S&OP產(chǎn)銷協(xié)調(diào)培訓(xùn),讓我找到了解決這些問題新的抓手,對(duì)生產(chǎn)排程與交付準(zhǔn)期率的提升更有信心了。

——新志公司生產(chǎn)中心游總監(jiān)

找不到合適的供應(yīng)商,合作的供應(yīng)商不是交期有問題,就是質(zhì)量不達(dá)標(biāo),生產(chǎn)異常繁發(fā),市場(chǎng)需求還總是更改,到處都是急單,都不知道生產(chǎn)計(jì)劃怎么排了?本次培訓(xùn),從企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行供應(yīng)鏈績(jī)效的分解,邏輯清晰、路徑明了、工具好用,做好生產(chǎn)統(tǒng)籌計(jì)劃,找到方法,其實(shí)也沒這么難,回去公司,我有信心可以將統(tǒng)籌工作提升到一個(gè)新的臺(tái)階了。

——鵬程公司生產(chǎn)統(tǒng)籌張經(jīng)理

供應(yīng)商的管理,在我以前觀念里,一是靠壓,二是靠吼,三是靠求,本次培訓(xùn),才認(rèn)識(shí)到這是短期完單思維,并非供應(yīng)商管理。如何找到匹配需求的供應(yīng)商,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,共享信息,做大做強(qiáng),協(xié)同共創(chuàng)共贏,面向未來供應(yīng)鏈變革發(fā)展方向,持續(xù)提升綜合能力,整合公司內(nèi)外部資源,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,并升級(jí)采購管理體系。我找到了自己個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道,也更清晰在企業(yè)里的奮斗目標(biāo)。

——天宇公司供應(yīng)鏈管理趙專員


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項(xiàng)目調(diào)研
  • 方案設(shè)計(jì)
  • 達(dá)成共識(shí)
  • 項(xiàng)目實(shí)施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評(píng)估

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

Service Advantages

  • 對(duì)行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識(shí),又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫,涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗(yàn)深厚的咨詢團(tuán)隊(duì)

    我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前,我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對(duì)選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

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我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績(jī)效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強(qiáng)企業(yè)、合資工廠、國(guó)有企業(yè)、快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

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  • 6000+

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  • 600000+

    累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員

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    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

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Karen /鄭老師