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企業(yè)內(nèi)訓課關鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓地址:
關鍵字:
六西格瑪在企業(yè)中的應用

參加對象:質(zhì)量管理從業(yè)者,包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、供應鏈管理等部門人員

課程費用:電話咨詢(含:教材、會務、午餐、茶點、稅費)

授課天數(shù):2 天

授課形式:內(nèi)訓

聯(lián)系電話:400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)

官網(wǎng):ricosauthenticitalian.com

微信咨詢:Karen(注明來意)

課程背景| Course Background

六西格瑪是一種以數(shù)據(jù)為基礎,以顧客為中心,以流程為驅動的方法,旨在提高組織業(yè)務流程的效率和效果,以及降低浪費和成本。以下是六西格瑪推進可能解決的企業(yè)九個方面痛點:

1. 產(chǎn)品質(zhì)量問題:采用DMAIC(定義、測量、分析、改進、控制)流程,對產(chǎn)品或服務進行全面質(zhì)量管理和改進,減少缺陷率,提高客戶滿意度,并降低產(chǎn)品退貨率。

2. 生產(chǎn)效率問題:通過消除浪費和優(yōu)化流程來提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)速度,并滿足客戶需求。

3. 流程穩(wěn)定性問題:注重流程的穩(wěn)定性和控制,定義流程和標準操作程序,以及監(jiān)控和調(diào)整流程,來提高流程的一致性和可靠性。

4. 供應鏈問題:改善供應商的質(zhì)量和交貨期,從而降低采購成本和風險。

5. 客戶滿意度問題:改進產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期和服務質(zhì)量,提高客戶滿意度和忠誠度。

6. 員工參與度問題:強調(diào)員工參與和團隊合作,通過培訓和激勵員工,提高員工的工作滿意度和參與度。

7. 跨部門合作問題:采用跨部門團隊合作的方式,促進跨部門的信息共享和協(xié)作,提高工作效率。

8. 創(chuàng)新問題:鼓勵員工提出改進和創(chuàng)新建議,通過改進現(xiàn)有產(chǎn)品和流程,或開發(fā)新產(chǎn)品和流程,來提高組織的競爭力和創(chuàng)新能力。

9. 風險管理問題:采用DMAIC流程,對潛在的風險進行識別、評估、減輕和監(jiān)控,以降低風險對組織的影響。

通過解決這些痛點,六西格瑪可以提高組織業(yè)務流程的效率和效果,降低成本,提高客戶滿意度,增強組織競爭力,并促進可持續(xù)發(fā)展。

 

課程收益| Program Benefits

掌握六西格瑪?shù)膶嵺`應用,包括如何使用DMAIC流程對現(xiàn)有業(yè)務流程進行評估和改進;

掌握使用假設檢驗、回歸分析、流程圖等統(tǒng)計工具和技術;

掌握如何組建和領導團隊,如何在團隊中溝通和解決問題;

掌握如何制定和實施改進計劃,提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量;

掌握如何運用六西格瑪理念和方法進行業(yè)務流程創(chuàng)新和改進。

課程大綱| Course Outline

導入:

1. 認識六西格瑪(起源、發(fā)展、原則、應用范圍和效果)

2. 六西格瑪DMAIC流程的五個階段(定義、測量、分析、改善、控制)

基本統(tǒng)計學和基本圖形:

1)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分類

2)總體和樣本

3)中心趨勢和變異

4)正態(tài)分布

5)散點圖

6)排列圖

7)趨勢圖和控制圖

8)箱圖、點圖和直方圖

解析:Minitab

 

第一階段:定義——明確相關因素

目標:明確問題范圍及指標,為項目提供清晰的方向和路徑

任務:選擇并確定項目,分析客戶需求,確定項目的優(yōu)先級,制定初步的項目計劃等

1. 項目背景

2. 問題描述

3. 項目范圍

4. 項目指標

5. 缺陷定義

6. 現(xiàn)狀及目標

7. 財務收益

8. 項目團隊

9. 推進計劃

——定義階段實踐應用與案例分析

實踐應用:在定義階段,團隊需要明確項目的目標和范圍,明確關鍵質(zhì)量指標,確定項目的優(yōu)先級。

案例分析:制造公司的產(chǎn)品缺陷率的分析

 

第二階段:測量——篩選潛在原因

目標:通過收集和分析數(shù)據(jù),了解當前流程的狀態(tài)和問題

任務:確定數(shù)據(jù)來源,測量流程和產(chǎn)品的關鍵績效指標,分析數(shù)據(jù)的準確性和可靠性,為后續(xù)分析提供依據(jù)。

工具一:測量系統(tǒng)分析

討論:為什么進行測量系統(tǒng)分析

基本術語:準確性、精密性、分辨率、穩(wěn)定性、線形

解析:如何進行系統(tǒng)分析(計數(shù)型、計量型)

練習:測量系統(tǒng)分析模擬

工具二:過程能力分析

工具應用:CP、CPK、PP、PPK、西格瑪水平

解析:如何使用測量系統(tǒng)(計數(shù)型、計量型)

練習:測量系統(tǒng)分析模擬

工具三:過程圖

討論:什么是過程,什么是過程圖

解析:過程圖符號

解析:不同種類的過程圖的用法

講解:繪制過程圖的步驟

工具四:魚骨圖

討論:什么是魚骨圖

解析:魚骨圖的做法

解析:什么是根本原因

工具五:CE矩陣

討論:什么是CE矩陣

解析:如何做CE矩陣

工具六:FMEA

解析:失效模式、后果、原因、現(xiàn)行控制、嚴重度、頻度、探測度、風險優(yōu)先指數(shù)

討論:如何進行FMEA

——測量階段實踐應用與案例分析

實踐應用:在測量階段,團隊需要收集數(shù)據(jù),并確定關鍵質(zhì)量指標的測量方法。

案例分析:醫(yī)療公司的收集和分析數(shù)據(jù)的過程

 

第三階段:分析——分析潛在原因

目標:通過分析數(shù)據(jù),找出問題的根源和潛在的改進機會

任務:梳理和分析數(shù)據(jù),識別問題和潛在的改進機會,確定改進的方向和目標,制定改進方案

分析階段工具:

工具一:中心極限定理

1. 模擬抽樣

2. 中心極限定理的兩點含義

1)樣本平均值約等于總體平均值(樣本大于30)

2)不管總體是什么分布,任意一個總體的樣本平均值都會圍繞在總體的平均值周圍,并且呈正態(tài)分布。

工具二:多變異圖

解析:如何做多變異圖

工具三:假設檢驗(進行假設檢驗的步驟)

1. 明確檢驗的目的和假設

2. 收集數(shù)據(jù)

3. 進行假設驗證

4. 根據(jù)假設檢驗的結果做出決策

討論:如何建立零假設和備選假設

P值的含義:指當原假設為真時,比所得到的樣本觀察結果更極端的結果出現(xiàn)的概率。

兩類風險:

第一類風險:拒絕了實際上真實的原假設("假陽性")

第二類風險:保留了實際上錯誤的原假設("假陰性")

工具四:均值檢驗

——單樣本Z、T檢驗

——雙樣本T檢驗

——配對T檢驗

——方差分析

工具五:比率檢驗

——單比率檢驗

——雙比率檢驗

——卡方檢驗

工具六:相關分析

1. 相關和回歸的區(qū)別

相關分析:研究兩個或多個變量之間的關系

回歸分析:研究一個因變量和一個或多個自變量之間的關系。

2. 建立散點圖

3. 計算相關系數(shù)

公式計算:r=(∑[(xi-μi)(yi-μy)]/√(∑(xi-μi)2*∑(yi-μy)2))

4. 常犯的錯誤

1)混淆相關和因果關系

2)忽略其他變量的影響

3)不適當?shù)幕貧w分析

4)不正確的使用相關系數(shù)

5)不正確的解釋相關系數(shù)

工具七:線形回歸

1. 建立回歸方程式

1)收集數(shù)據(jù)(自變量和因變量數(shù)據(jù))

2)數(shù)據(jù)清洗(去除無效數(shù)據(jù)、缺失值)

3)選擇模型(選擇合適的回歸模型)

4)構建回歸方程式(用數(shù)學公式表示)

5)估計參數(shù)(用最小二乘法等統(tǒng)計方法)

6)檢驗模型(檢驗模型的擬合度和顯著性)

2. 如何診斷(諸如殘差圖、診斷曲線)

3. 如何預測(對新的自變量值進行預測,得到因變量的預測值)

實踐應用:在分析階段,團隊需要詳細分析數(shù)據(jù),找出問題的根本原因。

——例如,在生產(chǎn)線上,團隊可以分析產(chǎn)品缺陷率的數(shù)據(jù),并發(fā)現(xiàn)一些產(chǎn)品的缺陷是由于某個零部件的質(zhì)量問題所導致的。通過進一步的分析,團隊可以找出問題的根本原因是生產(chǎn)工藝的不穩(wěn)定。

案例分析:物流公司的詳細分析數(shù)據(jù)的過程

 

第四階段:改善——改善原因

目標:通過實施改進方案,提高流程的效率和性能,實現(xiàn)項目的目標。

任務:制定詳細的改進計劃,實施改進方案,監(jiān)控改進效果,并根據(jù)實際情況調(diào)整改進方案等。

一、實驗設計的步驟

術語:響應量、因子、水平、處理、隨機化、重復、復制

1)定義實驗目標:明確實驗的目的和預期結果。

2)確定因子和水平:確定實驗的因素(變量)及其水平(取值)。

3)選擇實驗設計方法:根據(jù)問題的特點和所需控制的變量,選擇適合的實驗設計方法。

4)分配實驗設計:根據(jù)選定的實驗設計方法,安排實驗的順序和條件。

5)執(zhí)行實驗:按照設計的實驗條件進行實驗,并記錄實驗數(shù)據(jù)。

6)分析數(shù)據(jù):根據(jù)實驗數(shù)據(jù),使用統(tǒng)計方法分析數(shù)據(jù)的分布和影響因素。

7)評估實驗結果:根據(jù)分析結果,評估實驗的成效和不足,以及是否達到預期目標。

8)總結和優(yōu)化:根據(jù)實驗結果,總結經(jīng)驗和教訓,對問題進行優(yōu)化或改進。

二、單次單因子的局限性(忽略了交互作用、無法控制其他變量的影響)

三、2K全因子實驗(建立實驗方案)

1. 實驗并收集數(shù)據(jù)

2. 分析實驗結果

3. 展示結論

四、部分因子實驗(響應曲面法)

實驗設計情景討論:各實驗法的優(yōu)缺點,使用條件,目的

實踐應用:在改進階段,團隊需要采取措施來解決問題,并制定實施計劃

 

第六階段:控制——控制原因并形成標準化

目標:通過控制和監(jiān)測改進后的流程,確保改進的成果得以保持

任務:制定控制計劃,監(jiān)控關鍵績效指標,確保改進的成果得以保持,對異常情況進行處理和修正等

1. 計量型控制圖(I-MR圖、Xbar-R圖、Xbar-S圖)

2. 控制圖理解(8個失控信號)

3. 計數(shù)型控制圖(P圖、NP圖、C圖、U圖)

實踐應用:在控制階段,團隊需要制定控制計劃,以確保改進的持久性和穩(wěn)定性。例如,在生產(chǎn)線上,團隊可以制定控制計劃,包括定期檢查零部件的質(zhì)量和穩(wěn)定性、及時調(diào)整生產(chǎn)工藝等。通過這些措施,團隊可以確保改進的效果能夠持久保持下去。

案例分析:一個大型超市的控制過程

 

六西格瑪?shù)臄U展

一、六西格瑪項目管理

1. 組織與領導(以顧客為中心,領導承諾和參與,以及組織和項目安排)

2. 計劃與執(zhí)行(定義和測量目標,分析和解決問題,以及持續(xù)改進)

二、六西格瑪團隊建設與培養(yǎng)

1. 建設與管理

2. 培訓與提升

3. 文化與價值觀

三、六西格瑪與其他管理方法的整合

1. 六西格瑪與精益生產(chǎn)的整合

重點:關注跨部門的流程改進和特定設備的改進

2. 六西格瑪與全面質(zhì)量管理的整合

重點:關注具體問題的解決和日常工作的持續(xù)改進

3. 六西格瑪與敏捷開發(fā)的整合

重點:關注跨部門的流程改進和軟件開發(fā)過程的靈活性

總結與現(xiàn)場互動交流

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|魯志剛老師

講師簡介 / About the Program Leader

魯志剛老師  生產(chǎn)管理實戰(zhàn)專家

21年企業(yè)生產(chǎn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

亞洲城市大學工商管理碩士

六西格瑪認證黑帶

曾任:三星集團(外資)| IE科長

曾任:柒味食品集團|總經(jīng)理

曾任:宏博宇科技|副總經(jīng)理

曾任:智進智能自動化科技|聯(lián)合創(chuàng)始人

——成功輔導50+家企業(yè)開展精益提升項目,實現(xiàn)降本增效

中國國際航空《精益管理項目》、濰柴動力《精益六西格瑪項目》、創(chuàng)維集團《六西格瑪項目》、海爾集團《六西格瑪項目》、美的集團《六西格瑪項目》

——累計授課近300場,同時作為六西格瑪認證授權講師,系統(tǒng)培養(yǎng)了500+名精益專業(yè)人才通過認證。

——開發(fā)了首臺氣球鞭炮拱門全自動生產(chǎn)一體機,獲得國家專利11項。

成功為【火啦啦】開發(fā)氣球鞭炮拱門全自動生產(chǎn)一體機,獲得發(fā)明專利1項,實用新型專利10項(國家),該項目突破了軟性物料自動上料的行業(yè)難題,解決了氣球鞭炮氣球拱門耗時耗力問題,一串氣球鞭炮或氣球拱門的搭建從原來的8小時縮短到10分鐘,成功解決鞭炮爆炸產(chǎn)生的污染及安全問題。

擅長領域:質(zhì)量管理、設備管理、TPM、班組長能力提升、降本增效、六西格瑪……

 

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

魯老師扎根在生產(chǎn)管理領域21年,擅長精益管理、六西格瑪、自動化及數(shù)字化轉型、全面質(zhì)量管理、TPM、生產(chǎn)管理等領域,通過轉化應用,成功幫助濰柴動力、徐工集團、海爾集團、美的集團等企業(yè)提升企業(yè)產(chǎn)品/服務的質(zhì)量,增強市場競爭力。

01-為【三星】持續(xù)開展IE改善活動,助力企業(yè)生產(chǎn)效率提升30%/年,六西格瑪項目推進收益超1000萬,

——針對企業(yè)的訂單持續(xù)增長產(chǎn)能不足問題,制定IE改善方案,生產(chǎn)方式由傳統(tǒng)的分離式的生產(chǎn)方式逐步改造成連續(xù)流、CELL化,直至全自動化生產(chǎn)方式。促使在不增加員工的基礎上,每年按時按量完成產(chǎn)能目標;同時根據(jù)企業(yè)的人才培養(yǎng)計劃,為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才提供專業(yè)的生產(chǎn)管理專業(yè)知識+技能賦能,累積培養(yǎng)黑帶30名,綠帶150名,輔導黑帶項目60個,綠帶項目300個,累積收益超1000萬元。

02-為【創(chuàng)維集團】持續(xù)兩年提供精益六西格瑪咨詢服務,產(chǎn)生項目收益超800萬元。

——針對集團的生產(chǎn)問題,成立精益六西格瑪推進辦,將5S、TPM、改善提案制度等持續(xù)改善,打造形成創(chuàng)維獨特的體系,促使制程不良率下降20%,并通過變更生產(chǎn)方式,提升生產(chǎn)效率30%,節(jié)約空間50%。

03-為【濰柴動力】持續(xù)五年提供精益六西格瑪咨詢服務,產(chǎn)生項目收益約5000萬元/年,累積產(chǎn)生收益超2.5億元。

——針對企業(yè)的綜合績效提升問題,成立精益六西格瑪推進辦,循序漸進,從生產(chǎn)制造開始,延伸至技術質(zhì)量、研發(fā)營銷、供應鏈。促使質(zhì)量效率雙提升,成本下降;最終形成維柴動力自主精益六西格瑪推進體系。(培養(yǎng)黑帶150名,綠帶300名,六西格瑪黑帶項目450個,綠帶項目900個)

04-為【快意電梯】開展精益管理咨詢服務,產(chǎn)生收益超4000萬元

——針對企業(yè)生產(chǎn)效率提升、材料利用率提升、研發(fā)物料通用率提升、交期縮短、采購降本及庫存周轉率提升六個方面的問題,開展相關技能培訓(具體問題具體分析),促使生產(chǎn)效率提升30%,材料利用率提升5%,物料通用率提升50%,交期縮短30%,采購降本800萬,庫存周轉率提升45%。

05-為【煥發(fā)生物】開展降本增效咨詢項目,累積降本超2000萬。

——以生產(chǎn)消耗的水、電、氣損耗、備品備件庫存、維修降本及采購降本四個方面為抓手,通過降本增效項目的系統(tǒng)推進,促使分別降本650萬(水)、340萬(電)、200萬(氣)、890萬(庫存),合計降本超2000萬。

 

授課風格:

實用性強:通過真實案例使學員更好地理解和記住精益生產(chǎn)的理念和技巧。

幽默風趣:能夠運用幽默風趣的語言和表達方式,使課程充滿歡笑和輕松的氛圍,并用故事化的教學方式,能夠激發(fā)學員的興趣,使課程更加生動有趣。

互動性好:通過與學員的互動,如提問、小組討論、角色扮演等,激發(fā)學員的好奇心和參與熱情,讓學員更加專注于課程內(nèi)容,提高學習效果。



培訓課程 / Training courses

《質(zhì)量管理》

《設備管理與TPM》

《班組長管理能力提升》

《六西格瑪在企業(yè)中的應用》

《精益生產(chǎn)——降本增效利器》

《生產(chǎn)管理——5M管理實現(xiàn)提質(zhì)增效降本》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

家電+電子業(yè):海爾集團、美的、廈新、聯(lián)想、三星、創(chuàng)維數(shù)字、南太電子、齊普光電、易事達光、電鑫跺實業(yè)、惠州德賽集團、廣州杰士萊、深圳航盛電子、豪恩科技、東莞鴻業(yè)電子、華帝集團、技研新陽、精陽電子、藍微電子、明美電子、光寶電子股份有限公司、星東電子、威綸電子、商匯電子、新華源電子、三芯微電子、君邁微電子、華盛科技等

半導體+新能源業(yè):深愛半導體、科力遠電池、東林半導體、志遠科技、智聯(lián)微電子、時創(chuàng)科技、科天微電子、瑞信微電子、威凌半導體、風華鋰電、美聯(lián)新能源、世紀環(huán)保能源、富智能能源、三友新能源、佳頤新能源、格瑞能源等

食品+服務業(yè):大益茶、丹泉酒業(yè)、煥發(fā)生物、柒味食品、廣西鳳糖羅成制糖、宏宇食品等

重工業(yè):濰柴動力、徐工集團、玉柴集團、重慶凱瑞、中國二重等

建筑業(yè):三鑫玻璃、快意電梯、科翔集團等

其它:運成五金、鼎盛物流、富佳達、鑫跺實業(yè)、中國國際航空、力萊集團、新銳科技等

 


服務流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調(diào)研
  • 方案設計
  • 達成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結合。

  • 經(jīng)驗深厚的咨詢團隊

    我們的咨詢團隊分布于各大領域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設計咨詢方案,確保項目的順利進行。

關于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學習發(fā)展業(yè)務。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務的客戶:世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓學員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓課

    高層團隊引導工作坊

    中層管理內(nèi)訓

    基層管理內(nèi)訓

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

    TTT內(nèi)訓師咨詢項目

  • 公開課

    領導力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

線上業(yè)務

ONLINE BUSINESS

數(shù)字化搭建企業(yè)學習平臺,加速人才培養(yǎng)
功能包含:作業(yè)管理、考試管理、簽到管理、課程學習、排名管理、微課上傳、直播等
700門在線課程,任選10門課程體驗,掃碼注冊體驗


培訓的客戶涵蓋多個行業(yè)的知名企業(yè)

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

數(shù)字化搭建企業(yè)學習平臺,加速人才培養(yǎng)

專屬云大學,一鍵部署,智能配課,千人千面

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