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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)
學(xué)員背景| Course Background
課程背景| Course Background
隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇、客戶需求升級(jí)及數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化,企業(yè)面臨質(zhì)量管理的多重挑戰(zhàn):。
行業(yè)環(huán)境與質(zhì)量挑戰(zhàn)
全球化競(jìng)爭(zhēng)加?。涸谌蚧袌?chǎng)中,企業(yè)面臨更激烈的質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)壓力,客戶對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、可靠性及個(gè)性化需求顯著提升。
客戶需求升級(jí):消費(fèi)者對(duì)質(zhì)量的期望不再局限于“符合標(biāo)準(zhǔn)”,而是追求“零缺陷”“極致體驗(yàn)”和全生命周期的價(jià)值保障。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng):智能制造、大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,要求企業(yè)將質(zhì)量管理與數(shù)字化工具深度融合,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控與分析。
可持續(xù)發(fā)展要求:ESG(環(huán)境、社會(huì)、治理)理念的普及,推動(dòng)企業(yè)通過(guò)質(zhì)量管理降低資源浪費(fèi)、提升社會(huì)責(zé)任感。
傳統(tǒng)質(zhì)量管理模式的局限性
被動(dòng)式管理:傳統(tǒng)質(zhì)量控制多依賴“事后檢驗(yàn)”,未能從源頭預(yù)防問(wèn)題,導(dǎo)致返工成本高、效率低下。
部門壁壘:質(zhì)量責(zé)任被局限于質(zhì)檢部門,其他部門缺乏參與意識(shí),跨部門協(xié)作困難。
短期導(dǎo)向:聚焦于短期指標(biāo)達(dá)成,忽視長(zhǎng)期質(zhì)量文化建設(shè)和流程持續(xù)優(yōu)化。
員工參與不足:一線員工未被充分賦能,未能發(fā)揮其在質(zhì)量改進(jìn)中的主動(dòng)性和創(chuàng)造力
TQM(全面質(zhì)量管理)以系統(tǒng)性思維重塑質(zhì)量管理邏輯,通過(guò)全員參與文化、PDCA循環(huán)及客戶導(dǎo)向機(jī)制,構(gòu)建端到端質(zhì)量閉環(huán),從源頭預(yù)防缺陷并持續(xù)優(yōu)化流程。其實(shí)踐不僅能降本增效、提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力,更推動(dòng)組織能力升級(jí),培育具備質(zhì)量意識(shí)與協(xié)作精神的團(tuán)隊(duì)。本次培訓(xùn)聚焦TQM核心理念與工具落地,助力企業(yè)建立預(yù)防為主的質(zhì)量文化,通過(guò)案例研討與實(shí)戰(zhàn)演練解決實(shí)際問(wèn)題,最終實(shí)現(xiàn)從合規(guī)達(dá)標(biāo)到卓越運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略跨越。
課程收益| Program Benefits
●學(xué)會(huì)精準(zhǔn)剖析成功實(shí)施全面質(zhì)量管理的關(guān)鍵要素,透徹理解其底層邏輯。
●全面掌握全面質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)步驟,熟知各環(huán)節(jié)主要內(nèi)容,能夠獨(dú)立梳理流程。
●熟練運(yùn)用所學(xué)方法,正確開(kāi)展全面質(zhì)量管理工作,確保操作的規(guī)范性與有效性。
●清晰認(rèn)知全面質(zhì)量管理的涵蓋范圍及邊界,精準(zhǔn)界定工作范疇,避免管理誤區(qū)。
●精準(zhǔn)學(xué)會(huì)運(yùn)用適配的方法論,靈活應(yīng)對(duì)不同場(chǎng)景下的全面質(zhì)量管理需求。
●成功制定切實(shí)可行、具備持續(xù)改進(jìn)效能的全面質(zhì)量管理工作計(jì)劃,并可高效執(zhí)行。
●深度領(lǐng)悟全面質(zhì)量管理的精神內(nèi)涵,在工作中自然展現(xiàn)與之相符的精神風(fēng)貌。
課程大綱| Course Outline
導(dǎo)入:質(zhì)量對(duì)于公司的影響以及質(zhì)量意識(shí)的重要性
第一板塊:全面質(zhì)量管理基礎(chǔ)
第一講:質(zhì)量與全面質(zhì)量管理
一、質(zhì)量的定義與發(fā)展
討論:如何提升顧客滿意度
工具:質(zhì)量KANO模型
案例分析:KANO模型的實(shí)際應(yīng)用
——質(zhì)量管理發(fā)展史
二、全面質(zhì)量管理概述
1. “三全”原則
案例分析:“三全”應(yīng)用的場(chǎng)景及具體事項(xiàng)
2. 全面質(zhì)量管理的范圍
討論:全面質(zhì)量管理應(yīng)該包含什么職能?
討論:為何需要推行全面質(zhì)量管理
3. 全面質(zhì)量管理推行戰(zhàn)略計(jì)劃
第二講:制造過(guò)程質(zhì)量管理
一、制造過(guò)程質(zhì)量定義
1. 制造過(guò)程的理解
2. 現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管控方法
1)制定詳細(xì)的質(zhì)量計(jì)劃
2)嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量控制流程
3)強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理和人員培訓(xùn)
4)建立反饋機(jī)制
討論:我們企業(yè)是否具備以上質(zhì)量管理?xiàng)l件
二:制造過(guò)程質(zhì)量管理
1. “三檢”原則
2. 現(xiàn)場(chǎng)5S的實(shí)施
3. 現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量異常處理流程
1)發(fā)現(xiàn)異常
2)確認(rèn)異常
3)分析原因
4)指定糾正措施
5)跟蹤改進(jìn)
方法:5Why分析法
演練:5Why分析法-以企業(yè)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析
4. 標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)實(shí)施
演練:選擇一項(xiàng)日常工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)分解
第二板塊:全面質(zhì)量管理實(shí)施
第一講:全面質(zhì)量管理持續(xù)改善活動(dòng)
討論:現(xiàn)階段哪些活動(dòng)屬于TQM?
一、QCC活動(dòng)
1. QCC推動(dòng)步驟
1)選擇項(xiàng)目
2)現(xiàn)況調(diào)查
3)確認(rèn)目標(biāo)
4)分析原因
5)要因確認(rèn)
6)制定對(duì)策
7)實(shí)施對(duì)策
8)效果驗(yàn)證
9)制定鞏固措施
10)總結(jié)及制定下一步計(jì)劃
案例分析:一個(gè)成熟QCC案例分享
3. QCC活動(dòng)原則
4. QCC文化建設(shè)
討論:QCC如何在當(dāng)下展開(kāi)?
二、PDCA法
1. 戴明環(huán)介紹
2. PDCA十步法
3. PDCA應(yīng)用場(chǎng)景
1)質(zhì)量管理
2)項(xiàng)目管理
3)過(guò)程改進(jìn)
4)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
5)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
6)教育和培訓(xùn)
7)個(gè)人發(fā)展
案例分析:PDCA實(shí)際應(yīng)用案例(某電子企業(yè)改善項(xiàng)目PDCA應(yīng)用)
三、六西格瑪改善
1. 六西格瑪改善活動(dòng)
2. 六西格瑪推行步驟
1)形成推進(jìn)全員意識(shí)
2)組成推進(jìn)組織
3)確定推進(jìn)方法,全員參與
4)各職能績(jī)效考核&變革掛你
5)變革文化
3. DMAIC法
1)定義階段
2)測(cè)量階段
3)分析階段
4)改善階段
5)控制階段
案例分析:典型六西格瑪案例分享
第二講:全面質(zhì)量管理實(shí)施常用工具
一、檢查表
1. 檢查表介紹
討論:我們現(xiàn)在有什么檢查表?帶來(lái)了什么收益?
2. 檢查表應(yīng)用范圍
1)質(zhì)量管理
2)安全管理
3)生產(chǎn)管理
4)營(yíng)銷管理
5)人力資源管理
3. 檢查表的類別
1)點(diǎn)檢用檢查表
2)記錄用檢查表
4. 檢查表應(yīng)用
1)決定檢查的項(xiàng)目
2)定檢查的頻率
3)決定檢查的人員及方法
4)相關(guān)條件的記錄方式
5)決定檢查表格式
6)定檢查記錄的符號(hào)
演練:檢查表制作練習(xí)
二、柏拉圖
1. 柏拉圖分析步驟
1)收集數(shù)據(jù)并分類
2)排序
3)計(jì)算累積百分比
4)繪制柱狀圖和折線圖
5)標(biāo)注
2. 柏拉圖常見(jiàn)錯(cuò)誤
1)?無(wú)法找出關(guān)鍵的少數(shù)?
?2)縱坐標(biāo)排列不合理?
?3)收集數(shù)據(jù)的時(shí)間范圍選擇不當(dāng)
?4)確定項(xiàng)目的分類方法不當(dāng)?
案例分析:正確與錯(cuò)誤的柏拉圖
演練:柏拉圖案例練習(xí)
三、直方圖
1. 直方圖分析
2. 直方圖的作用
1)顯示質(zhì)量波動(dòng)狀態(tài)
2)定位需改進(jìn)的環(huán)節(jié)(如異常數(shù)據(jù)區(qū)間)
3)通過(guò)對(duì)比改善前后的直方圖形狀、平均值變化,評(píng)估優(yōu)化效果
3. 直方圖制作步驟
第一步:?確定數(shù)據(jù)范圍?
第二步:選擇分組方式?
第三步:劃分分組區(qū)間?
第四步:統(tǒng)計(jì)頻數(shù)
第五步:繪制直方圖
4. 不同類型直方圖的解讀
案例分析:不同類型直方圖出現(xiàn)場(chǎng)景
演練:直方圖案例練習(xí)
四、魚(yú)骨圖
1. 魚(yú)骨圖的制作步驟
1)明確問(wèn)題
2)畫(huà)出主骨和魚(yú)頭
3)確定主要分支(大骨)
4)細(xì)分原因(中骨和小骨)
5)頭腦風(fēng)暴
6)整理和分析
7)檢查和完善
2. 魚(yú)骨圖分析常見(jiàn)錯(cuò)誤
1)用詞朦朧含糊
2)把對(duì)策當(dāng)成原因
3)原因數(shù)量不足或中原因未以細(xì)分成小原因
5. 根本原因的理解
演練:魚(yú)骨圖的應(yīng)用
講師背景| Introduction to lecturers
王學(xué)彬老師 生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)專家
10年跨國(guó)公司生產(chǎn)管理+流程持續(xù)改善實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
精益六西格瑪黑帶(黑帶大師)
曾任:安踏(運(yùn)動(dòng)鞋服行業(yè)國(guó)內(nèi)第一)|品質(zhì)質(zhì)量總監(jiān)
曾任:碧桂園服務(wù)(全球物業(yè)行業(yè)第一)|精益首席專家
曾任:創(chuàng)科集團(tuán)(全球電動(dòng)工具前三)|全球業(yè)務(wù)流程經(jīng)理
曾任:揚(yáng)智咨詢(精益六西格瑪咨詢行業(yè)前三)丨技術(shù)總監(jiān)
曾任:富士康(世界500強(qiáng))丨六西格瑪課課長(zhǎng)
曾任:三星(世界500強(qiáng))丨全職黑帶
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:全面質(zhì)量管理、班組長(zhǎng)能力提升、現(xiàn)場(chǎng)改善、精益管理、六西格瑪等
豐富多元的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):任職過(guò)多家500強(qiáng)企業(yè)(涉及零售行業(yè)、房地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)、電子行業(yè)等),暗深多行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)管理全線條,致力于為企業(yè)解決“疑難雜癥”的問(wèn)題;
扎實(shí)的項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn):曾主導(dǎo)操刀過(guò)200+個(gè)項(xiàng)目;其中【精益六西格-綠、黃、黑帶30+個(gè)項(xiàng)目】、【安踏-質(zhì)量管理項(xiàng)目】、【富士康-六西格管理體系建設(shè)項(xiàng)目】、【創(chuàng)科集團(tuán)-全球研發(fā)流程優(yōu)化項(xiàng)目)】、【碧桂園服務(wù)-精益改善項(xiàng)目】、【華為-六西格改善項(xiàng)目】、【招行-六西格改善項(xiàng)目】、【徐工-精益六西格改善項(xiàng)目】等
超強(qiáng)輔導(dǎo)精準(zhǔn)能力:曾為華為、徐工,三一、國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、成飛集團(tuán)、長(zhǎng)城信息、海爾、海信、比亞迪、福特等企業(yè)講授生產(chǎn)管理領(lǐng)域系列課程,累計(jì)300+期;培養(yǎng)了精益六西格瑪黑帶150+名、綠帶200+人
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
王老師先后任職于三星、富士康、揚(yáng)智咨詢、TTi(創(chuàng)科集團(tuán))、碧桂園、安踏等知名企業(yè),這種跨企業(yè)、跨行業(yè)的經(jīng)歷,讓他對(duì)不同企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和管理需求了如指掌,能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況精準(zhǔn)定制培訓(xùn)內(nèi)容,讓知識(shí)轉(zhuǎn)化為切實(shí)的生產(chǎn)力。在項(xiàng)目輔導(dǎo)上,他成果斐然,輔導(dǎo)的眾多項(xiàng)目取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)創(chuàng)造了巨大價(jià)值。
(1)任職富士康期間,將企業(yè)戰(zhàn)略落地與持續(xù)改善計(jì)劃結(jié)合,針對(duì)企業(yè)的研發(fā)+生產(chǎn)+銷售+財(cái)務(wù)四維度,建立全新的持續(xù)改善流程,調(diào)整現(xiàn)有研發(fā)流程,引入六西格瑪統(tǒng)計(jì)工具,提升企業(yè)30%效能,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本下降10%,項(xiàng)目累計(jì)收益2億+
(2)任職TTi(創(chuàng)科集團(tuán))期間,負(fù)責(zé)企業(yè)全球研發(fā)流程優(yōu)化及調(diào)整,搭建BPI職能體系,提供研發(fā)流程優(yōu)化工具-六西格瑪設(shè)計(jì)(DFSS)的專業(yè)培訓(xùn),整體提成企業(yè)研發(fā)人員的專業(yè)能力,累計(jì)為企業(yè)培養(yǎng)了200+名六西格瑪?shù)膶I(yè)人員,大大提升企業(yè)的效益(預(yù)估收益1億+)。
(3)任職碧桂園服務(wù)期間,負(fù)責(zé)企業(yè)的全業(yè)務(wù)流程精益導(dǎo)入及推動(dòng),引入精益服務(wù)體系,針對(duì)順碧、廣清區(qū)域進(jìn)行精益改善,客戶滿意度提升至全公司前三,人力精簡(jiǎn)5%以上
(4)任職安踏期間,執(zhí)行大型改善項(xiàng)目落地,市場(chǎng)質(zhì)量提升,退殘率降低2‰,退殘倉(cāng)儲(chǔ)優(yōu)化,倉(cāng)儲(chǔ)利用率提升10%,人力精簡(jiǎn)8%
授課風(fēng)格:授課風(fēng)格激情風(fēng)趣、互動(dòng)性強(qiáng),落地實(shí)操,課堂略帶些幽默,使課堂有干貨不枯燥,會(huì)有案例來(lái)分析并結(jié)合實(shí)際來(lái)輸出內(nèi)容,能有效提升學(xué)員能力和企業(yè)績(jī)效。
定制教學(xué):依據(jù)學(xué)員所在企業(yè)的行業(yè)特性、崗位層級(jí)和知識(shí)水平定制教學(xué)內(nèi)容,為制造業(yè)學(xué)員聚焦生產(chǎn)優(yōu)化,給服務(wù)業(yè)學(xué)員側(cè)重服務(wù)精益化,確保所學(xué)即所用。
互動(dòng)性強(qiáng):課堂上,王老師積極引導(dǎo)互動(dòng),采用小組討論、案例分析等方式,激發(fā)學(xué)員思維碰撞,讓學(xué)員在交流中深化知識(shí)理解,收獲新思路。
深入淺出:面對(duì)精益六西格瑪?shù)膹?fù)雜概念和工具,王老師用通俗語(yǔ)言、形象比喻將其簡(jiǎn)化,像把六西格瑪改進(jìn)流程比作醫(yī)生看病,方便學(xué)員理解。
注重實(shí)用:以解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題為目標(biāo),王老師傳授的知識(shí)技能實(shí)用性強(qiáng),會(huì)詳細(xì)說(shuō)明應(yīng)用步驟和注意事項(xiàng),并提供后續(xù)輔導(dǎo),保障培訓(xùn)內(nèi)容能在工作中落地。
《TQM全面質(zhì)量管理》
《質(zhì)量五大工具應(yīng)用》
《班組長(zhǎng)管理能力提升》
《現(xiàn)場(chǎng)改善和生產(chǎn)效率提升》
《六西格瑪黑帶工具及應(yīng)用》
《面向制造和裝配的產(chǎn)品設(shè)計(jì)DFMA》
《降本增效——精益管理在企業(yè)中的應(yīng)用》
《品質(zhì)管理與改善——助力企業(yè)流程優(yōu)化》
《精益管理——提升客戶價(jià)值,引導(dǎo)流程革新》
三星、富士康、創(chuàng)維精密、杉幸電子、住友集團(tuán)、福建廈門信達(dá)、富相電子、澤冠塑膠、玉川化成、新輝開(kāi)科技、元茂橡膠、四川富臨精工、捷榮模具工業(yè)、裕同印刷、嘉賓彩印、風(fēng)華高科、振華通信、國(guó)人通信、盈聚電子、優(yōu)品電子、町強(qiáng)機(jī)電、健益五金、華宏眼鏡、泰昌榮、秋葉原實(shí)業(yè)、偉創(chuàng)力、宏柏化學(xué)、泰碩電子、東光電子、麥克電子、昊陽(yáng)天宇、怡高馬達(dá)、耐畢斯、威勇電子、藍(lán)海五金、夏瑞科技、德普特電子、億得電器、彩塑塑膠、東莞亞通光電、方正電路板、君臨集團(tuán)、康捷電子、江西吉西電子、聯(lián)竣科技、瑞陽(yáng)機(jī)械、三諾集團(tuán)、松柏電池、華粵寶電池、深超光電、山康電子、谷林電器、建業(yè)集團(tuán)、勁抖科技、金泰德勝、維達(dá)力鋰電池、新隆漆包線、艾禮富、安費(fèi)諾東亞、港加賀電子、亞倫集團(tuán)、樂(lè)瑞達(dá)科技、欣旺達(dá)股份、聯(lián)茂電子、精量電子、格力凌達(dá)、匯龍皮件、金科大五金、安捷利實(shí)業(yè)、信濃馬達(dá)、恒達(dá)電機(jī)、高效電子、美維電子、成謙音響、沃爾核材、邦基實(shí)業(yè)、群光電子、晶華電子、至卓飛高、江西合力泰、允發(fā)實(shí)業(yè)、崇達(dá)電路、江西江鈴汽車、江蘇現(xiàn)代摩比斯、江西金力永磁、邁瑞醫(yī)療、南洋煙草、深圳煙草、湖南常德煙草、尾形集團(tuán)、鐵一中國(guó)際班、陜西師范大學(xué)附中(國(guó)際班)、大連大學(xué)、重慶郵電大學(xué)、陜西科技大學(xué)、西安科技大學(xué)、中北大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、陜西學(xué)前師范大學(xué)等
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過(guò)程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識(shí),又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫(kù),涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。
我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前,我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對(duì)選擇,根據(jù)客戶需求及問(wèn)題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
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