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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
參加對象:班組長和基層管理者
課程費用:電話咨詢(含:講師費、稅費、教材費、會務(wù)費、拍攝費)
授課天數(shù):2 天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)
官網(wǎng):ricosauthenticitalian.com
課程背景| Course Background
班組長作為公司最基層的管理者,按照管理縱向來分是執(zhí)行層。別小看這個“兵頭將尾”的工作,它在企業(yè)管理中起著非常重要的作用。幾乎可以這么說,一個車間班組長的的能力,決定了這個車間的生產(chǎn)效率,進而決定了企業(yè)的竟?fàn)幜?,要做一個好的班組長,應(yīng)從以下幾個方面去思考:
其一:管理要有原則性。做為班組長要時刻意識到自己是一名管理者,要與企業(yè)的步調(diào)和利益保持一致,要站在管理者的高度去想問題和處理事情,對上的立場是站在下屬反應(yīng)問題的立場上說話;面對下屬時要站在管理者經(jīng)營者的立場上反應(yīng)問題。原則不能變,方式方法可以變。
其二:教導(dǎo)要有示范性。在具體的引導(dǎo)員工中要有一定的方法。如在培訓(xùn)做榜樣的過程中按標準的方法引導(dǎo),口授---示范—試做—檢查---鼓勵。即做事之前在詳細說明做什么,為什么要做,如何做標準是什么,其次是你要先做一次給他看然后讓他自己試做,做完去確認不行要鼓勵再努力好的再給予期望。
其三:領(lǐng)導(dǎo)要有靈活性。也就是80后員工的有效領(lǐng)導(dǎo)。不能用過去的思維領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)現(xiàn)代80后甚至是90和00后的員工,這是行不通的。我們的管理要學(xué)習(xí)新的管理理念及新的方法。班組長與下屬員工一起朝夕相處,摸爬滾打在一起,對員工管理思想狀況最清楚,對員工的喜怒哀樂最了解。因此,對不同的員工運用不同的管理方法,才能收到良好的效果,才能有效地調(diào)動員工和積極性。
其四:管理的公平性。一碗水要端平,無論是日常工作安排、加班還是打績效,班組長切記必須保證公平性,數(shù)據(jù)公開,信息公開,能者上,庸者下,如此才能領(lǐng)導(dǎo)團隊作戰(zhàn)。
課程收益| Program Benefits
● 理解班組長的角色認知
● 學(xué)會班組長如何與下溝通
● 學(xué)會班組長如何與上溝通
● 學(xué)會精益線平衡計算和應(yīng)用
● 學(xué)會節(jié)拍計算和應(yīng)用
● 學(xué)會IE動作分析原則
● 學(xué)會時間觀測原則和方法
● 學(xué)會精益八大浪費識別方法
● 學(xué)會高效率開生產(chǎn)早會
● 學(xué)會TWI工作教導(dǎo)方法
● 學(xué)會問題分析與解決方法
● 學(xué)會生產(chǎn)效率提升方法
● 學(xué)會精益快速切換線
● 學(xué)會車間現(xiàn)場管理原則與方法
課程大綱| Course Outline
導(dǎo)引:班組長管理的特點
一、職位不高,事很多
二、責(zé)任大,權(quán)利小
1. 領(lǐng)導(dǎo)層對班組長角色認知誤區(qū)
2. 團隊對班組長角色認知誤區(qū)
第一講:班組長角色認知
一、班組長是誰
1. 班組長的工作特點
2. 自己眼中的班組長
3. 別人眼中的班組長
二、班組長承上啟下作用
1. 橋梁作用
1)信息傳達
2)工作安排
3)結(jié)果反饋
2. 對上工作特點
1)理解上級工作指示
2)100%落實執(zhí)行
3)超出期望值的反饋頻率
3. 對下工作特點
1)熟悉每一位下屬的能力特長
2)協(xié)助下屬解決問題
3)傾聽下屬的反饋
4)公平公正
5)合理安排工作
6)理解人性需求的五個特點
第二講:影響車間效率的因素
一、影響車間效率因素分析
1. 人的因素
1)新員工不熟練
2)老員工沒有積極性
3)轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)不充分
4)員工故意不配合搗亂
2. 設(shè)備因素
1)設(shè)備沒有按時保養(yǎng)
2)設(shè)備缺少配件
3)設(shè)備缺少工裝治具
4)SMED快速換模太慢
5)設(shè)備精度不足
3. 料的因素
1)缺料
2)物料不合格
3)物料不齊套
4. 作業(yè)方法因素
1)SOP錯誤
2)作業(yè)手法不對
3)ECN后SOP沒有及時更新
4)效率低下
5)無法防呆
5. 測量方法因素
1)測量標準錯誤
2)測量手法差異
3)抽樣沒有代表性
4)測量設(shè)備精度不足
5)測量設(shè)備MSA問題
6. 環(huán)境因素
1)環(huán)境溫濕度不合格
2)車間塵埃粒子不合格
3)防靜電不合格
小組練習(xí)
二、車間效率解決方案
1. 對效率影響原因進行評分排序
2. XY矩陣法優(yōu)選方案
小組練習(xí)
第三講:精益八大浪費識別
一、精益浪費定義
1. 精益中的“價值”
2. 精益中的“浪費“
二、什么是八大浪費
1. 搬運浪費
2. 走動浪費
3. 等待浪費
4. 不良浪費
5. 過量生產(chǎn)浪費
6. 過度加工浪費
7. 動作浪費
8. 未被使用的員工能力浪費
三、八大浪費識別練習(xí)
第四講:時間觀測
一、時間觀測概念
1. 什么是時間觀測
2. 時間觀測意義
二、時間觀測方法
1. 觀測前準備
2. 觀測中注意事項
3. 觀測后數(shù)據(jù)分析
三、時間觀測應(yīng)用
1. 怎樣應(yīng)用時間觀測解決問題
2. 怎樣標準化觀測后成果
小組練習(xí)時間觀測
第五講:IE動作分析
一、動作分析概念
1. 什么是動作分析
2. 動作分析意義
二、動作分析方法
1. 動作分析前準備
2. 動作分析中注意事項
3. 動作分析后數(shù)據(jù)分析
三、動作分析應(yīng)用
1. 怎樣應(yīng)用動作分析解決問題
2. 怎樣標準化動作分析后成果
小組練習(xí)動作分析
第六講:節(jié)拍與線平衡
一、節(jié)拍概念
1. 什么是節(jié)拍
2. 使用節(jié)拍的意義
二、線平衡概念
1. 什么是線平衡
2. 線平衡計算方法
3. 動態(tài)線平衡
4. 什么是瓶頸
三、節(jié)拍與線平衡應(yīng)用
1. 怎樣應(yīng)用節(jié)拍和線平衡解決問題
2. 怎樣標準化成果
3. 動態(tài)應(yīng)用節(jié)拍與線平衡
小組練習(xí)
第六講:快速切換線
一、SMED快速換模概念
1. 什么是SMED快速換模
2. 使用SMED的意義
3. SMED開始前的準備
4. SMED的內(nèi)部作業(yè)與外部作業(yè)
5. SMED的六大步驟
6. SMED視頻欣賞與分析
二、快速切換線
1. 快速切換線的準備
2. 快速切換線的實施
3. 影響快速切換線的因素
4. 快速切換線的問題分析技巧
小組練習(xí)
第七講:生產(chǎn)早會與日總結(jié)會
一、怎樣開好生產(chǎn)早會
1. 提前準備早會要點
1)昨日關(guān)鍵質(zhì)量問題
2)昨日效率問題
3)昨日交貨問題
4)昨日優(yōu)秀事件與人物
5)上級工作指示
2. 提前進入車間巡視
1)現(xiàn)場整體5S
2)不良品
3)多余物料
4)5S四定執(zhí)行
3. 早會三重點
4. 提問反饋
5. 工作安排
二、怎樣開好日總結(jié)會
1. 開會前準備要點
2. 當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)達成情況
3. 當(dāng)日生產(chǎn)主要問題點
4. 當(dāng)日未完成事項處理
5. 當(dāng)日問題攻堅
6. 交接班記錄
小組練習(xí)
第八講:車間問題分析與技巧
一、問題類型
1. 技術(shù)型問題處理方式
2. 管理型問題處理方式
3. 未知型問題處理方式
二、問題分析方法
1. 問題描述方法
2. 問題分析小組人員要求
3. 問題分析方法
1)5WHY
2)腦力激蕩法
3)FMEA
4)XY矩陣法
5)力場分析
6)SIPOC流程分析法
三、問題處理步驟
1. 應(yīng)急處理,遏制問題擴大
2. 問題分析
3. 糾正措施
4. 糾正措施效果驗證
5. 標準化與預(yù)防
小組練習(xí)
第九講:TWI工作教導(dǎo)重點
一、工作教導(dǎo)重點
1. 工作教導(dǎo)與一般培訓(xùn)的區(qū)別
2. 一對一工作教導(dǎo)方式
3. 提前梳理工作要求與重點
4. 工作教導(dǎo)的環(huán)境要求
5. 傻瓜式作業(yè)指導(dǎo)書
二、工作教導(dǎo)步驟
1. 我說我做
2. 我說你做
3. 你說你做
4. 工作教導(dǎo)效果驗證
小組練習(xí)
第十講:課程收尾
回顧課程
答疑解惑
落實宣言
合影道別
講師背景| Introduction to lecturers
周建華老師 領(lǐng)導(dǎo)力實戰(zhàn)專家
中英雙語授課
合肥工業(yè)大學(xué)碩士
摩托羅拉6sigma黑帶大師
Toyota豐田精益管理培訓(xùn)師
日產(chǎn)訓(xùn)(中國)MTP-TTT(6單元版)認證講師
曾任:摩托羅拉丨6sigma黑帶大師
曾任:美國園林設(shè)備公司(500強)丨運營總監(jiān)
曾任:蘇州德準精密丨總經(jīng)理
曾任:蘇州TFC股份(上市)丨首席運營官COO
擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力、溝通管理、中高層干部能力提升、項目管理等
老師擁有25年資 深的精益領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗,曾帶領(lǐng)團隊成功籌建新工廠、從匈牙利成功轉(zhuǎn)移項目、成功改造工廠實現(xiàn)精益變革、對并購的日本企業(yè)成功進行團隊建設(shè)和協(xié)調(diào),為集團公司搭建精益變革框架和6sigma管理體系,老師了解企業(yè)在各個階段的發(fā)展需求,解決企業(yè)在管理問題上的痛點。老師通過多年的實踐與摸索,并結(jié)合企業(yè)的實際出版了系列管理課程,出版作品如下:《如何有效實施6sigma》《DOE生產(chǎn)實驗設(shè)計》《品管七大手法》
《老周說職場》系列課程:向上工作篇、向下工作篇、同級工作篇、自我成長篇,班組長能力提升。
工作成果:
★ 摩托羅拉6sigma黑帶培訓(xùn)老師,為企業(yè)和社會培養(yǎng)多批次600多位黑帶和綠帶學(xué)員,為6sigma的普及和推廣做出了重要貢獻。
★ 美國園林機械有限公司任職運營總監(jiān),老師曾為企業(yè)搭建精益管理體系,整合澳大利亞、臺灣、印度、韓國、蘇州等亞太區(qū)各分公司,同步推進精益變革。帶領(lǐng)團隊成功從匈牙利工廠進行項目轉(zhuǎn)移并實現(xiàn)快速量產(chǎn),每年通過增加精益項目為企業(yè)實現(xiàn)超過1500萬元降本的收益。
★ 德準精密模具任職總經(jīng)理期間,老師面對電腦周邊設(shè)備利潤急劇下降處境,及時調(diào)整公司戰(zhàn)略定位,帶領(lǐng)團隊另辟新產(chǎn)品線開發(fā)汽車沖壓零部件,經(jīng)一年的努力,初見成效,為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下良好基礎(chǔ)。隨著企業(yè)戰(zhàn)略的逐步轉(zhuǎn)型,對組織架構(gòu)進行必要調(diào)整,同時進行核心團隊培養(yǎng),親自培訓(xùn),打造新團隊,豎愿景,立規(guī)則,快速提升團隊能力。
★ TFC股份首席運營官COO,任職期間,老師帶領(lǐng)團隊進行車間改造,重新布局產(chǎn)線,重組管理團隊,改革績效制度,制定年度預(yù)算和目標,三個月內(nèi)成功實現(xiàn)連接器事業(yè)部產(chǎn)量翻三番,使虧損一年的事業(yè)部快速實現(xiàn)盈利。同時,整合并購的廣州和日本團隊,協(xié)調(diào)團隊矛盾,開展多梯次培訓(xùn),和團隊建設(shè)活動,最終使團隊消除隔閡,形成合力,2017年底使合并的新公司實現(xiàn)盈利。老師同時帶領(lǐng)團隊推動集團公司實施精益生產(chǎn),并搭建精益生產(chǎn)體系框架,培養(yǎng)多批次精益核心團隊共150名學(xué)員,與企業(yè)的八大產(chǎn)品事業(yè)部同步推進精益活動進行降本增效,實現(xiàn)企業(yè)年收益1100萬元,實現(xiàn)了質(zhì)量與效率的雙收益。
部分成功案例:
★ 曾給中國商飛講授《拔尖技能人才綜合管理能力提升》課程,根據(jù)大飛機行業(yè)特點,并對公司拔尖技能人才進行綜合管理能力培訓(xùn),包含高層次技能人才角色認知、溝通能力、問題解決能力、綜合管理能力等多方面,取得了很好的成果,培訓(xùn)效果得到領(lǐng)導(dǎo)層高度認可。
★ 曾給貴州茅臺講授《高效溝通管理》課程,該公司連續(xù)3年邀請老師為企業(yè)培訓(xùn)團隊建設(shè),內(nèi)部溝通,提升管理團隊領(lǐng)導(dǎo)能力起到了很大作用。
★ 曾給中國中車講授《中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程,受邀進行管理干部培訓(xùn),根據(jù)軌道交通業(yè)務(wù)特點,量身訂制管理課程,有效提升了管理團隊的工作能力和協(xié)調(diào)能力。
★ 曾給上海軌道交通集團講授《靶向領(lǐng)導(dǎo)力》,針對管理團隊實務(wù)經(jīng)驗足,專業(yè)理論少的特點,采用通俗易懂的語言,理解什么是領(lǐng) 導(dǎo)者思維,從人性角度去思考領(lǐng)導(dǎo)方法,從需求角度去詮釋管理,取得了非常好的效果。
★ 曾給奔馳汽車講授《基層領(lǐng)導(dǎo)力提升》,讓管理團隊重新認識了領(lǐng)導(dǎo)力,重新理解了精益思維,學(xué)員學(xué)以致用,團隊內(nèi)部組建學(xué)習(xí)小組,深化落實精益領(lǐng)導(dǎo)思想和管理方法。
★ 曾給Dell戴爾電腦講授《中層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升》,針對管理團隊特點,有效提升管理團隊的項目管理能力,得到客戶高度認可,持續(xù)為DELL各地分公司進行系列培訓(xùn)。
★ 曾給長安福特講授《對標理念與標桿管理》課程,以實際案例研討,學(xué)員學(xué)以致用,培訓(xùn)現(xiàn)場通過價值工程分析即發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)品二處改善機會,提高了管理團隊標桿管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。
★ 曾給天馬集團講授《靶向領(lǐng)導(dǎo)力》《中基層管理干部能力提升》系列課程,協(xié)助企業(yè)完成精益變革中人才的培養(yǎng),培訓(xùn)過程采用項目方式,學(xué)以致用,使團隊可以快速成長。
★ 曾給三一重工講授《目標管理與執(zhí)行力》課程,老師將精益理念融入目標管理課程中,對企業(yè)的流程優(yōu)化起到了極大促進作用,管理干部的溝通協(xié)調(diào)能力,目標執(zhí)行能力和對愿景的理解能力都有明顯提高。
★ 曾給中國移動講授《戰(zhàn)略分解與執(zhí)行力》與《溝通技巧》課程,根據(jù)移動公司業(yè)務(wù)特點,量身訂制管理課程,有效提升了管理團隊的工作能力和協(xié)調(diào)能力。
★ 曾給韓國現(xiàn)代機械講授《中高層管理者能力提升》課程,結(jié)合機械行業(yè)特點,對管理團隊實務(wù)經(jīng)驗足,專業(yè)理論少的特點,量身定制領(lǐng)導(dǎo)力課程,采用通俗易懂的語言,取得了圓滿的課程效果。
★ 曾給西安航空航天講授《中高層領(lǐng)導(dǎo)力》,將管理的基本原則以輕松幽默的方式呈現(xiàn)給學(xué)員如何將領(lǐng)導(dǎo)理念與實際項目管理結(jié)合,如何以科學(xué)的方法視角梳理流程,學(xué)員收獲非常大。
★ 曾給通用汽車講授《項目管理》課程,應(yīng)邀為通用汽車沈陽工廠,和通用無錫工廠,培訓(xùn)項目管理領(lǐng)導(dǎo)力,輔導(dǎo)干部如何帶領(lǐng)團隊、激勵團隊,提高管理干部的整體項目管理能力。
授課風(fēng)格:
邏輯性強:圍繞課程主線,層層推進,深入淺出,易于理解
幽默風(fēng)趣:語言幽默,案例生動活潑,讓學(xué)員在快樂中完成學(xué)習(xí)
互動參與:課程采用生動參與式案例,學(xué)員體驗感非常強
實戰(zhàn)性高:課程要點與案例源于20年實際工作經(jīng)驗,方法可以快速落地
價值性高:課程結(jié)合精益生產(chǎn)、項目管理和6sigma知識背景,可以極大拓展學(xué)員知識面
部分客戶評價:
非常感謝周建華老師二天辛苦授課,《靶向領(lǐng)導(dǎo)力》課程深入淺出,給了我很多啟發(fā),回看企業(yè)的現(xiàn)場管理,讓我們清楚未來改進的方向,更是對我們團隊幫助很大,大家深受啟發(fā),更可以馬上應(yīng)用到工作中,再次感謝!
——蘇州三麗眼鏡有限公司總經(jīng)理張先立
周建華老師授課風(fēng)趣幽默,寓教于樂,很完美的演繹了精益領(lǐng)導(dǎo)力的具體應(yīng)用,謝謝周老師。
——蘇州丹騰空氣系統(tǒng)COO楊震
今天聽了周老師的《高效溝通技巧》課程,感受最大的不同就是實用、專業(yè),能幫我們解決問題,希望長期合作。
——蘇州格比自動化有限公司總經(jīng)理王慶云
二天的《高效溝通技巧》管理課程,讓公司的管理干部非常有收獲,改變了以往不正確的溝通認識,讓團隊溝通更加順暢,非常感恩周建華老師的辛苦付出,有機會下次再合作。
——蘇州歐陸通物流有限公司總經(jīng)理劉彬
以前對《靶向領(lǐng)導(dǎo)力》管理一知半解,在管理時也總是不盡人意,經(jīng)過周建華老師二天的講解,對領(lǐng)導(dǎo)力有了全新的認識,讓團隊耳目一新,相信在以后的工作中,一定能幫助團隊提高管理能力,感謝周老師!
——昆山金易得環(huán)保科技有限公司董事長楊保嚴
《高效溝通技巧》
《從技術(shù)走向管理》
《高績效團隊建設(shè)》
《工作計劃與目標管理》
《時間管理-誰偷了你的時間》
《靶向式-問題分析與解決》
《靶向透析——執(zhí)行力密碼》
《靶向領(lǐng)導(dǎo)力-中高層管理者》
生產(chǎn)制造:徐工集團、美的集團、中建八局、西安建工集團、蘇州裕同印刷、上海造幣廠、浙江星月電器、珠海市長陸工業(yè)、蘇州日新電器、上海愛沛精密模塑、北京華力興、上海洛帝牢緊固系統(tǒng)、常德芙蓉大亞化纖、……
化工、能源、礦業(yè)、船舶行業(yè):淮南礦業(yè)集團、紫金礦業(yè)集團、廈門凱納石墨烯技術(shù)、韓國曉星集團、江蘇日本東麗化工、江蘇東周化學(xué)、齊魯石化、三友集團、昆山建韜化工、江西美國雅保鋰業(yè)、……
航天軍工行業(yè):沈飛集團、中國商飛集團、西安航空航天、中航直升機、中航光電、重通集團、南京無線電廠、天津航空機電、重慶大江工業(yè)集團、成都航空儀表、武漢儀表、上饒晶科能源……
半導(dǎo)體,芯片行業(yè):中國萬可電子、中航光電天孚股份、山東新恒匯電子、深圳英諾激光、臺晶(寧波)電子、蘇州飛利浦半導(dǎo)體、德國萬可電子、中泰電子、蘇州愛普萊斯電子、蘇州瑞芳電子、亞旭電子、錫華潤微電子、南通萬德電子工業(yè)、宏華勝精密電子、三洋光電、中國戴爾、蘇州中天電腦、惠爾浦、安伏電子、天水華天科技滬、滬士電子、Delta臺達電子集團、成都辰顯光電有限公司、零八一電子集團、蘇州固锝電子公司、江蘇恒隆通新材料、……
電網(wǎng)、電力行業(yè):國家電投集團、湖北電網(wǎng)、咸陽供電公司、浙江電網(wǎng)、南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院、淮安供電分公司、吉安供電局、三都供電局、來賓電廠、山東電網(wǎng)、中國核電工程、上海電氣風(fēng)電集團、神華國華壽光發(fā)電、昆山聯(lián)滔電子、江蘇聯(lián)領(lǐng)智能科技、上海華炙電子、珠海英誠電子、蘇州福泰電子、蘇州根茂電子、蘇州福特電子、昆山越峰電子、長沙長纜電工科技、江蘇奧星電子、固德威電源科技(廣德)……
機械、鋼鐵、五金行業(yè):上海梅山鋼鐵、寶山鋼鐵、大明國際控股、江蘇恒源機械、小松山推、博眾精工科技、昆山德準精密、博創(chuàng)機械定州市宏遠機械、蘇州軸承廠股份、宣化鋼鐵集團、高麗鋼線、韶能集團、蘇州富士特金屬薄板制品、深圳市盈德精密制造、蘇州東輝光學(xué)、三一汽車起重機械、成都軸承、浙江杭機股份、成都天馬鐵路軸承、無錫大通、安徽晨光精工、華威銅箔科技、重慶通用工業(yè)集團、上海ABB變壓器、南通曉星、天津金橋焊材、鄂爾多斯市西金礦冶……
汽車制造、交通運輸行業(yè):中國中車、中車四方軌道車輛、沈陽飛機工業(yè)集團、航天六院、安法雷奧西門子新能源汽車、廣州恩梯恩裕隆傳動系統(tǒng)、東風(fēng)越野車、北京奔馳、廣汽豐田、廣汽本田、重慶長安汽車、北盛汽車、江蘇摩比斯汽車、北汽藍谷麥格納汽車、東風(fēng)本田、蘇州日輪汽車部件、NGK(蘇州)環(huán)保陶瓷上海地鐵、上海機場、寧波機場、中國航空發(fā)動機集團……
家具、建材、陶瓷不銹鋼行業(yè):無錫維尚家居、中國立邦涂料、杭州頂正包材、深圳市浩昱家具制造、歐派家居集團、江西焜煌新型建材、通力電梯、蘇州萊特復(fù)合材料……
煙酒、食品、醫(yī)藥行業(yè):湖南中煙、廣西桂塔鐵塔、武漢卷煙廠、浙江中煙、畢節(jié)卷煙廠、貴州茅臺、泉州福海糧油工業(yè)、廣西揚翔股份、萊陽春雪食品、安徽詹氏食品、康師傅、四川省中醫(yī)醫(yī)院、北京醫(yī)院、揚子江藥業(yè)集團、鄭州安圖生物工程、深圳市華生元基因工程、寧波渠成進出口……
銀行:郵儲銀行合肥分行、郵儲銀行成都分行、郵儲銀行新疆分行、中國郵政儲蓄銀行股份有限公司濰坊市分行……
其他行業(yè):廣州唯品會、山東國資委、南通東麗高新聚化、科瑞集團、深圳市安盾網(wǎng)絡(luò)科技、株洲時代工程塑料制品、寶泰菱工程塑料、無錫威孚高科技、大連開發(fā)區(qū)董家溝捷飛特工業(yè)技術(shù)、福建省電子信息、江蘇華脈科技、江蘇裕灌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、江都寵物用品、成都領(lǐng)益集團、汕頭移動、昆山馬培德文具、蘇州三麗眼鏡、南太集團、蘇州丹騰空氣系統(tǒng)、蘇州格比自動化、蘇州歐陸通物流、湖南邦普循環(huán)科技有限公司、安徽中顯智能機器人、廣州萬寶集團、無錫樂友新能源材料、默克投資(中國)有限公司……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。
我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進行。
ABOUT PERFECT CONSULTANT
We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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