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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓(xùn)地址：
關(guān)鍵字：
經(jīng)營者視角下的人力資源管理

參加對象：儲備人才

課程費(fèi)用：電話咨詢（含：講師費(fèi)、稅費(fèi)、教材費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、拍攝費(fèi)）

授課天數(shù)：2 天

授課形式：內(nèi)訓(xùn)

聯(lián)系電話：400-008-4600；13382173255（Karen /鄭老師）

官網(wǎng)：ricosauthenticitalian.com

微信咨詢：Karen（注明來意）

課程背景| Course Background

  在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著種種挑戰(zhàn)：有些企業(yè)可能在財(cái)務(wù)上獲利頗豐，但其管理卻屢遭詬?。涣硪恍┢髽I(yè)或許管理得當(dāng)，卻難以實(shí)現(xiàn)盈利；而還有一部分企業(yè)不僅管理得宜，而且取得了可觀的利潤。這三種現(xiàn)象反映了企業(yè)經(jīng)營的多樣性與復(fù)雜性。

  

在這樣的背景下，沖鋒號已經(jīng)吹響，企業(yè)迫切需要從經(jīng)營者的視角審視人力資源管理。本課程將探討如何從人力資源角度支持和服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以解決經(jīng)營者在思考戰(zhàn)略時(shí)可能遇到的問題。無論是管理者分身無術(shù)，還是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層面存在問題，本課程都將提供解決方案。

  

參與者將從中獲益匪淺：首先，他們將深入理解經(jīng)營者視角下人力資源管理的內(nèi)涵，從而更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)；其次，他們將學(xué)會更有效、更合理、更規(guī)范地處理人力資源問題，提升工作業(yè)績，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

通過本課程，參與者將獲得全面的知識，包括如何提升對戰(zhàn)略性人力資源管理的認(rèn)識，擬定不同階段的人力資源策略，規(guī)劃、甄選、培養(yǎng)及儲備各梯隊(duì)人才，以及如何合理控制人力成本投入與產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)人力輸出最大化等方面的技能。


課程收益| Program Benefits

1.理解經(jīng)營者視角下人力資源管理的內(nèi)涵；

2.更有效、更合理、更規(guī)范的處理人力資源解決問題；

3.提升工作業(yè)績，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。


課程大綱| Course Outline

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源管理“戰(zhàn)略規(guī)劃”——高度 

1. 可持續(xù)發(fā)展與人力資源

   1）理論依據(jù)：國家人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

   2）發(fā)展依據(jù)：企業(yè)核心競爭力

2. 企業(yè)人力資源經(jīng)營價(jià)值鏈

   1）人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

   2）分層式企業(yè)人力資源管理價(jià)值實(shí)施

3. 戰(zhàn)略人力資源運(yùn)行系統(tǒng)

   1）人力資源運(yùn)行系統(tǒng)四大支柱

   2）人力資源運(yùn)行管理四大機(jī)制

   3）人力資源運(yùn)行開發(fā)核心——價(jià)值評估與價(jià)值分配

   - 案例教學(xué)：國家級、企業(yè)級、員工級戰(zhàn)略規(guī)劃


二、人力資源人才評估體系“戰(zhàn)略輔導(dǎo)”——寬度

1. 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人才培養(yǎng)體系

   1）人才謀劃

   2）培養(yǎng)核心

   3）人才驅(qū)動

   4）人才保障

2. 人才評估年度培訓(xùn)

   1）搭起課程框架

   2）開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)課程

   3）職業(yè)生涯規(guī)劃

   4）戰(zhàn)略培養(yǎng)年度計(jì)劃

   - 演示：戰(zhàn)略年度計(jì)劃單

3. 人才輔導(dǎo)體系

   1）DISC區(qū)分人才的職業(yè)優(yōu)勢和風(fēng)格

   2）職業(yè)定位：員工可塑性挖掘輔導(dǎo)

   3）職業(yè)通道：教練式人才輔導(dǎo)

   - 研討：人才盤點(diǎn)與人才評估輔導(dǎo)的戰(zhàn)略意義


三、企業(yè)人力資源人才發(fā)展“戰(zhàn)略績效”——深度

1. 戰(zhàn)略績效的模型

   1）量化與戰(zhàn)略化

   2）戰(zhàn)略三級九宮格模型

   - 演示：三級九宮格的應(yīng)用

2. 戰(zhàn)略績效的控制

   1）動態(tài)計(jì)劃與復(fù)盤總結(jié)的表格控制

   2）授權(quán)管理的三大檔位控制

   3）企業(yè)網(wǎng)格式積分管理控制

3. 戰(zhàn)略績效OKR實(shí)施

   1）目標(biāo)及對應(yīng)KR的制定

      - 問題：你的目標(biāo)瘋狂嗎？

      - 互動：如何從KPA到KR

   2）OKR績效管理的管控：績效實(shí)施、跟蹤、檢查及輔導(dǎo)

      - 演練：績效跟蹤輔導(dǎo)

      - 點(diǎn)評：員工只做你檢查的不做你期望的

   3）績效面談的戰(zhàn)略要點(diǎn)

      - 方法：OKR績效面談四步法

      - 工具：員工績效職業(yè)規(guī)劃的一手資料



講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|陳琦老師

講師簡介 / About the Program Leader

《U型領(lǐng)導(dǎo)力??》版權(quán)認(rèn)證導(dǎo)師

領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

國家ISP?認(rèn)證績效改進(jìn)師

引導(dǎo)式?學(xué)習(xí)地圖項(xiàng)目認(rèn)證講師

6Ds將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果版權(quán)認(rèn)證導(dǎo)師

心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師

中國管理科學(xué)研究院智庫專家

北京大學(xué)MBA江西總裁班特約講師 

「非人力資源經(jīng)理的人力資源管理」書籍作者


  陳老師曾先后在外資化工企業(yè)、大型建筑民企、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)等企業(yè)從事管理工作。在十多年的管理歷練中，從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師到職業(yè)培訓(xùn)師，從人力資源助理到企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)，從優(yōu)秀員工到公司執(zhí)行總經(jīng)理，工作經(jīng)驗(yàn)豐富并熟知企業(yè)管理模式及組織運(yùn)營流程，富有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)及民間專業(yè)協(xié)會高管的長期磨礪，加之對中國企業(yè)的調(diào)研與實(shí)踐，使陳老師在組織領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)人力資源管理和人才傳承發(fā)展等方面具有深厚功底和獨(dú)到見解。


  陳老師擅長在課堂上使用巔 峰的肢體語言、風(fēng)趣的語言表達(dá)、深刻的人生哲理以及嚴(yán)謹(jǐn)而系統(tǒng)的解決方案組織完成教學(xué)傳授工作。陳老師不僅關(guān)注學(xué)員在課堂中的刻意練習(xí)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)課后結(jié)果導(dǎo)向的學(xué)習(xí)實(shí)踐，以此更好幫助組織進(jìn)行培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化與落地。



培訓(xùn)課程 / Training courses

【版權(quán)課或產(chǎn)品】

《U型領(lǐng)導(dǎo)力??——企業(yè)熵減之路》    線下親授10天+線上輔導(dǎo)4次

《知識傳承寶??——企業(yè)“傳幫帶”落地六大秘籍》    線下親授6天+線上輔導(dǎo)6次

 

【返聘率高的課】

《OKR中國式工作法》1-2天

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 1-2天

《金牌面試官》 1-2天

《激活績效管理》 1-2天

《問題分析與解決》1-2天

《6Ds培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》2-3天

《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》2-3天

《團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)式教練輔導(dǎo)與激勵(lì)》 2-3天

《3T中層管理精進(jìn)訓(xùn)練營》3-5天

《TTT內(nèi)訓(xùn)師黃埔集訓(xùn)營》3-5天

《從專業(yè)到職業(yè)，從校園到職場》2天

 



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

制造業(yè)：國家能源（準(zhǔn)能集團(tuán)）、中建三局、中國兵器研究所、中海油（渤海）、中國石油（上海）、中石化（江蘇）、LG化工（北京）、寶鋼集團(tuán)(南京)冷軋廠、杭蕭鋼構(gòu)、唐山鋼鐵、一汽（長春）、蘇州金龍、東風(fēng)汽車（襄陽）、五征集團(tuán)（日照）、江鈴汽車（江西）、長安福特（重慶）、上海大眾（儀征）、宜家工廠（南通）、偉星管業(yè)（臺州）、戈美琪鞋業(yè)（溫州）、新憶迪安防（蘇州）、常鋁股份（常熟）、合肥經(jīng)緯、雷柏科技、菲利華玻璃、康迪克電機(jī)、英利奧器材、敏華實(shí)業(yè)、杭州聯(lián)川生物、泰州巨鯊、艾蘭得醫(yī)藥、國藥集團(tuán)、千金藥業(yè)、航天738基地（無錫）、華海藥業(yè)、華潤醫(yī)藥、華健醫(yī)藥、精華藥業(yè)、山西振東藥業(yè)、圣象地板、靈山實(shí)業(yè)、恒生陽光集團(tuán)（合肥）、南京康道建筑、南京中新地產(chǎn)、神華集團(tuán)寧煤公司、華東地質(zhì)勘探局、南京四建、鎮(zhèn)江凱邇必、蘇州星諾奇、昆山佳途、康佳集團(tuán)（昆山）、萬寶至馬達(dá)（蘇州）、英格斯模具（杭州）、圣得曼汽車零配件（上海）等.......

 

金融業(yè)：人民銀行（常州中心支行）、農(nóng)行（遼寧省行、南通分行）、中行（南京分行）、郵儲行（北京分行）、交通銀行（湖北省行、海南省行）、廣發(fā)銀行（上海）、光大銀行（煙臺）、浙商行、農(nóng)商行（湘潭、南潯、吳江）、江西銀行、大都會（蘇州）、華夏保險(xiǎn)（山東、陜西）等.......

 

通訊業(yè)：中國移動（浙江、四川、江蘇、廣東、廣西、河北）、中國電信（安徽、湖南、云南、浙江、貴州等）、中國聯(lián)通（海南、廣東）、中通服（新疆）、NSB（上海貝爾）、華為（西安）等.......

 

電力電網(wǎng)：國家電網(wǎng)（天津、四川、江西、江蘇、南京、無錫、宜興、安吉、甘孜州、涼山州）、南方電網(wǎng)（云南、廣西）、華電（濰坊）、大唐電力（長春）、葛洲壩（宜昌）等.......

 

服務(wù)業(yè)：廣州白云機(jī)場、順豐快遞（上海）、前程無憂、智聯(lián)招聘、新安人才網(wǎng)、匯通人才網(wǎng)、無錫新新人力資源、中北集團(tuán)（南京）、印象城（常熟）、靈山經(jīng)營（無錫）、廣汽順捷物流（長沙）、國際服裝招商城（常熟）、保時(shí)捷汽車、南京港集團(tuán)、廣西路橋集團(tuán)、浙江交投集團(tuán)、貝殼集團(tuán)等.......

 

其他：北京大學(xué)、上海交大、武漢大學(xué)、吉林大學(xué)、上海財(cái)大、南昌大學(xué)、蘇州大學(xué)、江南大學(xué)、江蘇海洋大學(xué)、內(nèi)蒙古科技大學(xué)、常熟理工大學(xué)、亞太建筑研究院、寧夏銀川經(jīng)信委、長沙經(jīng)開區(qū)、江西省人才市場、丹陽市人才市場、蘇州市吳江區(qū)人力資源局、湖州市吳興區(qū)人力資源局、寧波江東區(qū)政府、金華金西區(qū)經(jīng)信委、常熟黨校、湖州黨校、人才金港（江陰、鹽城）、無錫市濱湖區(qū)高層人才中心、桂林高新區(qū)、鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)干部學(xué)校、泉州國資委、湖北隨州組織部、無錫地鐵集團(tuán)、無錫第二中醫(yī)院、蘇州園區(qū)人力資源部、哈爾濱鐵路局、湖南中小企局、南京水務(wù)、蕪湖水務(wù)等.......


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項(xiàng)目調(diào)研
  • 方案設(shè)計(jì)
  • 達(dá)成共識
  • 項(xiàng)目實(shí)施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個(gè)領(lǐng)域，近千個(gè)案例，并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗(yàn)深厚的咨詢團(tuán)隊(duì)

    我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進(jìn)行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是？人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么？承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶：世界五百強(qiáng)企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項(xiàng)目咨詢

    人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢項(xiàng)目

    工廠運(yùn)營咨詢項(xiàng)目

    TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項(xiàng)目

  • 公開課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開課

    精益智造公開課

    個(gè)人效能公開課

線上業(yè)務(wù)

ONLINE BUSINESS

數(shù)字化搭建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺，加速人才培養(yǎng)
功能包含：作業(yè)管理、考試管理、簽到管理、課程學(xué)習(xí)、排名管理、微課上傳、直播等
700門在線課程,任選10門課程體驗(yàn),掃碼注冊體驗(yàn)


培訓(xùn)的客戶涵蓋多個(gè)行業(yè)的知名企業(yè)

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

數(shù)字化搭建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺，加速人才培養(yǎng)

專屬云大學(xué)，一鍵部署，智能配課，千人千面

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珀菲特企業(yè)管理
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