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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
參加對象：優(yōu)秀骨干、基層/中層管理人員
課程費用：電話咨詢（含：教材、會務、午餐、茶點、稅費）
授課天數(shù)：2 天
授課形式：內(nèi)訓
聯(lián)系電話：400-008-4600；13382173255（Karen /鄭老師）
官網(wǎng)：ricosauthenticitalian.com
微信咨詢：Karen（注明來意）
課程背景| Course Background
溝通是一門技術，也是一門藝術！哈佛大學就業(yè)指導小組調(diào)查結果顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82％！有趣的溝通“70/70”現(xiàn)象揭示：我們工作中70%的時間是在用于溝通，組織中70%的矛盾是因為溝通不良引起的！
一個企業(yè)，如果將大量時間浪費在無效溝通上，將會導致工作效率低下、公司運營成本增加、企業(yè)管理內(nèi)耗增加、企業(yè)文化劣化！
溝通從心開始！如何順暢溝通，首先要打破人和人之間的“心墻”。從思維心態(tài)層面，解除溝通者以自我為中心、以自我部門為中心的心理枷鎖，調(diào)整思路，重新認識合作，重新認識團隊，重新認識溝通。從技術層面，學會具體的溝通技巧講，聚焦跨部門溝通的經(jīng)典場景，學會如何營造良好溝通印象、如何處理分歧、如何達成共識、如何有效召開跨部門會議等溝通技術手段。思維與技術結合，幫助溝通者重塑溝通能力，學會和不同部門的同事高效協(xié)作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
課程收益| Program Benefits
● 了解中國傳統(tǒng)文化對溝通的不良影響
● 排除溝通障礙，掌握有效溝通的基本功
● 避免溝通中常見的、高代價的錯誤
● 懂得解析溝通對象的性格，掌握針對各類性格調(diào)整溝通方式
● 找到部門之間沖突、分歧的常見原因，掌握處理沖突的方法
● 把握對上、對下、對外、跨部門溝通的組織溝通技巧
課程大綱| Course Outline
導入：看看我們的溝通能力
測評：一項關于溝通能力與勝任度的調(diào)查
視頻分享：是什么影響了我們的溝通?
點評：溝通能力對工作和生活的影響
——溝通閉環(huán)：表達+傾聽+反饋
認識篇
第一講：溝通意愿的重要性
一、中國傳統(tǒng)文化對溝通的影響
1. 中國人的處世哲學與溝通習慣：隱忍和含蓄
反思：在工作中有哪些現(xiàn)象體現(xiàn)出這些處世哲學和溝通習慣？
問題解讀：如何在企業(yè)中規(guī)避它的不良影響？
二、為什么經(jīng)常“不想溝通”？
1. 不喜歡溝通（內(nèi)向）
2. 不愿意花時間溝通（惰性）
3. 不知道需要溝通（我以為）
4. 不敢溝通（膽怯，臉皮?。?
名言：孫正義：“世界一直偏愛會表達的人！”
三、主動溝通更容易控制結果
互動：問好。“你好，我是XXX，我來自XXX?！?
1. 對方的回應結果，態(tài)度、語言、停頓完全對賬
總結：人的行為與思維容易受主動方引導
案例故事：不要問客戶“你想怎么辦”，要問“您看這樣好不好”
第二講：常見的兩大溝通障礙
障礙一：溝通不足：頻繁出現(xiàn)的“我以為”
案例：不可思議的錯誤
障礙二：傳達失真：溝通漏斗及
案例：傳錯一個字的惡果
視頻分析：《溝通這件事兒》——如何減少傳達失真？
案例：為什么產(chǎn)生了重大損失
小組討論：在我們公司（或部門），有哪些溝通不足的情況
實戰(zhàn)篇
第一講：對上溝通
一、核心工具：“金字塔原則”
案例：九段秘書-如何安排一場高質(zhì)量的會議？
二、重要場景：做好匯報
討論：與上司溝通的三個常見問題：哪些工作應該向上司請示？哪些不需要？執(zhí)行上司交辦的任務，要不要中途報告？ 采用哪種匯報形式比較好？
場景一：溝通（4個關鍵詞）
場景二：匯報（5要點）
場景三：請示（5要點）
三、關鍵：事情都是人做的，所以先做人后做事
1. 高情商溝通（5個要點）
原則：先處理情緒，再處理事情
2. 控制溝通中的不良情緒
解讀：遇到情緒很激動的人應該怎么辦？——5大技巧
思考：有哪些方法可以幫助自己控制好情緒？
第二講：平行溝通
一、部門成員之間、跨部門之間沖突和分歧形成的原因
引入故事：不與井蛙言海，不同夏蟲語冰
1. 三觀、性格不同
2. 利益、權力、地位、資源不同
3. 虛榮、面子的需要
二、平行溝通的原則
1．尊重欣賞
2．不卑不亢
3．雙贏原則
4．積極主動
5．結果優(yōu)先
三、平行溝通要保持傾聽的好習慣
1. 專注的看著對方
2. 不要中途隨意打斷，插話
3. 點頭微笑回應鼓勵表達
4. 適當?shù)奶釂柵c復述對方的意思
5. 說話之前先暫停3到5秒
6. 對談話的內(nèi)容不理解應馬上提出來
7. 不僅要傾聽內(nèi)容，也要 “傾聽 ”態(tài)度
8. 聽到不同意見時不要屏蔽信息
9. 抑制爭論的念頭，先設身處地的聽
10. 用好紙和筆，養(yǎng)成做記錄的習慣
四、平行溝通中的沖突管理
1. 沖突管理：托馬斯——基爾曼模型：無摩擦就無磨合，無爭論則無高論
策略一：回避——達成一致且不產(chǎn)生矛盾，但是埋下“禍根”
策略二：遷就——快速達成一致，但是犧牲了我方利益
策略三：妥協(xié)——各退一步達成一致，但是犧牲了整體利益
策略四：競爭——快速達成一致，但是與對方產(chǎn)生矛盾
策略五：合作——完美結果，但是前置條件非?？量?/span>
2. 策略選擇
1）不重要不緊急時——采用回避策略
2）不重要但緊急時——采用遷就或妥協(xié)策略
3）重要并且緊急時——采用競爭策略
4）重要但不緊急時——采用合作策略
互動：具體場案例中的策略選擇
3. 采用合作性語言的8個要點
1）注意開頭，態(tài)度明確
2）說話簡介扼要
3）區(qū)分事實與意見
4）提供不攜帶強制性的建議
5）將解釋與結論分開
6）建設性的批評
7）詢問他人的想法
8）尊重對方的表達權
第三講：對下溝通
一、與下屬溝通容易踩的五個雷區(qū)
1. 說的太少——沒有與員工統(tǒng)一思想和標準
2. 先說后聽——壓縮了員工表達的空間
3. 聽而不聞——澆滅了員工表達的欲望
4. 一心二用——讓員工沒有感受到重視和尊重
5. 武斷結論——打擊了員工的積極性
二、與下屬溝通的三種模式
引入故事：“如果不能到，給我打電話”1. 孩童式：我討厭，我不喜歡，你為什么要……2. 家長式：你必須，你不可以，我是為你好……3. 成人式：你應該，我建議你，這樣會更好……——總結：采用成人式，多用陳述句，多講客觀事實，少表達個人好惡與情緒三、與下屬溝通的五個要點
1. 真誠的關心下屬
2. 堅守規(guī)則與底線
3. 布置工作因材施用
4. 多贊美以激勵下屬創(chuàng)造
5. 批評下屬要講求技巧
第四講：對外（客戶）溝通的要點
一、不同類型的客戶溝通策略
1. 紅色：情緒宣泄型——認真傾聽，讓客戶合理宣泄
2. 藍色：專業(yè)刁難型——表達“崇拜”，感謝指導
3. 黃色：強勢務實型——直面問題，多產(chǎn)生有效的行為
4. 綠色：沉默爆發(fā)型——關注細節(jié)，引導表達
思考：那種客戶潛在風險最大？
二、安撫情緒激動的客戶
視頻分析：《溏心風暴》片段
1. 快速“隔離”處理
2. 站在“對方立場“
3. 適度進行贊美
4. 坐下降低重心
5. 進行物理降溫
6. 讓其合理宣泄
7. 提出解決方案
三、如果說服客戶接納意見
視頻分析：《神醫(yī)喜來樂》片段
Spin法則：S-事實；P-問題；I-痛點；N-方案
講師背景| Introduction to lecturers
李洪源老師 電力系統(tǒng)形勢分析專家
職場效能提升教練
高級電氣工程師（高級職稱）
華北電力大學在讀碩士
高級碳資產(chǎn)評估師/高級碳排放評估師
廈門大學網(wǎng)絡教育學院特約講師
英國City & Guilds國際認證高級培訓師、中商聯(lián)鑒定中心高級企業(yè)培訓師
8年電力行業(yè)常聘講師，服務國網(wǎng)（連續(xù)8年）、南網(wǎng)（連續(xù)8年）、大唐電力（連續(xù)5年）、華能集團（連續(xù)4年）、國電投（連續(xù)3年）等多家電力企業(yè)
超600天電力系統(tǒng)授課，足跡遍及全國15個省、150+地市，以極其精彩的案例講述，氛圍奇好的課堂氛圍，深受學員喜愛，課程效果廣泛受到電力客戶好評，近百場評分達到95/100
數(shù)十家高校MBA/EMBA講師：受聘于復旦大學、浙江大學、南京大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學等雙一流高校
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
【01】李老師8年深入研究電力行業(yè)發(fā)展趨勢，從國際視野出發(fā)，解讀當下熱門的時政熱點，結合電力系統(tǒng)的發(fā)展形勢，以獨到的行業(yè)見解讓學員了解電力“唯變所適之道”，讓電力員工理解電力系統(tǒng)作為央國企，其戰(zhàn)略與國家大勢的結合：
※ 主講《國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢下電力行業(yè)變革形勢分析》，江蘇、山西、寧夏、浙江、貴州、海南等10+家省級電力公司連續(xù)5年持續(xù)采購該課程，累計授課150+場次
※ 主講《對新一輪電力市場化改革的思考》，在2020與2023年度中被河北電力、湖南電力、四川電力、廣西電力等數(shù)家電力公司反復采購超過80場.
※ 主講《雙碳目標下電力行業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)》，持續(xù)被國網(wǎng)、南網(wǎng)數(shù)十家地市公司反復采購，累計授課60+場次
【02】李老師深度了解電力系統(tǒng)內(nèi)的運作、電力員工的工作場景與環(huán)境，并設計大量觸及學員工作日常的鮮活案例，與學員產(chǎn)生共鳴，激發(fā)學員，全程參與課程學習，解決學員實際的困惑和難題：
※ 主講《電網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)化營商環(huán)境》，通過分析北、上供電公司，廣、深供電局等典型代表，為學員提供具體優(yōu)化營商環(huán)境借鑒方案，“它山之石可以攻玉”，已在國網(wǎng)、南網(wǎng)超過20+地市公司實施超6年，好評率95%+，累計授課超過80場
※ 主講《中層管理者五型領導力提升》，服務兩大電網(wǎng)20+家地市公司科級及以上管理干部，近4年內(nèi)授課超100場
※ 主講《管理智慧》，服務湖南技培中心、朔州供電公司等單位,累計授課14期
※ 主講《溝通能力與團隊協(xié)作能力提升》，服務貴州畢節(jié)、凱里供電局等，累計授課12期
※ 主講《電力行業(yè)應急事件處理及危機公關》，服務揚州供電公司、太原供電公司、湖北技培中心等單位，累計授課10期
授課風格：
以講述見長：老師故事講述，案例描述均有較強的場景感，能牢牢抓住學員的注意力，讓學員沉浸在課程中
以設計現(xiàn)景：老師擅長擅長將結合大量鮮活的生活、工作中的故事，深入淺出講解枯燥的內(nèi)容，讓原本生澀的知識，通過簡單易懂的場景進入學員腦海，讓學員掌握
以互動致用：從滿足成人學習的特點“做中學”的特點出發(fā)，在討論與互動中先“做”，再結合老師講解“學”，加深印象，讓學員學以致用
《從國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢到電力行業(yè)變革形勢分析》
《解讀國家能源局——新型電力系統(tǒng)發(fā)展藍皮書》
《電力“四會”班組綜合能力提升》
《電力系統(tǒng)應急事件處理及危機公關》
《對新一輪電力市場化改革的思考》
《雙碳目標下電力行業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)》
《企業(yè)高效溝通與跨部門協(xié)作-職場情商必修課》
《從創(chuàng)意到創(chuàng)收-用創(chuàng)新思維分析與解決問題》
電力：江蘇省高培中心、黑龍江省高培中心、浙江省電科院、寧夏省電科院、湖南省技培中心、湖北省技培中心、河北省培訓中心、冀北電力公司、無錫供電公司、南京供電公司、阿勒泰供電公司、武漢供電公司、大唐電力、華能集團、浙能集團等上百家電力企業(yè)河北省電力公司、福建省能源公司、西藏電力公司、江蘇省高培中心、青海電力公司、北京電力公司、浙江電力公司、四川電力公司、晉江供電公司、廣東金灣發(fā)電有限公司、紅海灣發(fā)電有限公司、長山熱電廠、湖南省石門電廠、華能太倉發(fā)電有限公司、雞西發(fā)電廠、四川綿陽供電局、四川德陽電力公司、天津電力公司、廣東肇慶供電公司、山東省電力公司、江西省電力公司、陜西省電力公司、寧夏電力公司、山東泰安供電、汕頭電業(yè)局、東營供電、貴州電網(wǎng)安順供電局、崇左供電局、四川電力公司、北海供電局、綿陽電業(yè)局、西昌電業(yè)局、黃岡供電公司、湘潭電業(yè)局、清遠供電局、廣寧供電局、普洱供電局、楚雄供電局、大理供電局、阜新供電公司、葫蘆島供電局、濰坊供電公司、泰州供電公司、西安電業(yè)局、建德供電局、內(nèi)蒙古烏海電業(yè)局、新疆塔城供電局、寧國供電公司、任丘電業(yè)局、揭陽電業(yè)局、海南供電公司、無錫供電公司、運城供電公司、麗水電業(yè)局、揚州供電公司等。
企業(yè)：中美施貴寶、新華保險、C&A、森馬、貴人鳥、MCC航運、馬士基航運、通聯(lián)支付、上海交通銀行、花旗銀行、中船重工、興業(yè)基金、上海電氣、上海工商銀行、立白、國泰君安、橡果國際、綠箭、寧波銀行、雪中飛、光明乳業(yè)、思科、嘉士伯、上海嘉化、立邦等……
院校：復旦大學MBA/EMBA、上海財大MBA/MPACC、上海交大MBA、南京大學EMBA、同濟大學MBA、浙江大學MBA/EMBA……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗，并對企業(yè)進行深度研究和剖析，總結出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設計過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個領域，近千個案例，并將案例與咨詢項目完美結合。
我們的咨詢團隊分布于各大領域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設計咨詢方案，確保項目的順利進行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
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10年更懂你
中大型企業(yè)共同選擇
累計培訓學員
現(xiàn)有公開課
現(xiàn)有內(nèi)訓課
現(xiàn)有在線課程
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