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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
參加對象:高管、中層管理人員、部門負(fù)責(zé)人、創(chuàng)業(yè)者
課程費用:電話咨詢(含:講師費、稅費、教材費、會務(wù)費、拍攝費)
授課天數(shù):2 天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)
官網(wǎng):ricosauthenticitalian.com
課程背景| Course Background
諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎獲得者赫伯特·西蒙說過“決策是管理的心臟,管理是由一系列的決策組成的,管理就是決策?!?/span>
無論是面對生活中的抉擇,還是工作中的問題,正確的決策非常重要。一個企業(yè)最大的成本,不是人力資源的成本,不是廠房辦公的成本,而是一個重大業(yè)務(wù)錯誤決策的成本!但事實上,人們在現(xiàn)實中的決策和預(yù)期結(jié)果存在巨大的差距。
作為管理者,需要具備全局思維,能夠有高度有廣度的多角度分析問題,透過癥結(jié)看到本質(zhì),抓住問題的根本原因,才是掌握了決策思維。一個企業(yè),只有做出比競爭對手更明智的決策,才能贏得競爭。高效決策,破解工作難題,是管理者的首要技能。
適用場景:
盲人摸象,遇到問題,急于行動,憑經(jīng)驗做決策
親力親為,習(xí)慣給答案,下屬缺少思考的主動性
會議低效,各部門很難達(dá)成策略共識
難以抉擇,面對一堆措施,無法取舍并落實行動
課程收益| Program Benefits
全局思維:培養(yǎng)系統(tǒng)思維意識,升維思考,高瞻遠(yuǎn)矚
洞悉本質(zhì):通過批判性思維找到問題的本質(zhì)和潛在機遇
加速決策:提升會議的效率和質(zhì)量,用最短的時間換高質(zhì)量結(jié)果
集體智慧:引導(dǎo)團(tuán)隊正確思考習(xí)慣,激發(fā)團(tuán)隊集體智慧
課程大綱| Course Outline
先導(dǎo)篇:決策需要管理者具備全局觀
1)人的一生在不斷的做選擇
2)企業(yè)最大的成本是錯誤決策的成本
3)全局觀決策管理的好處
互動:請寫出最近三個月內(nèi)你面臨的最艱難的決策場景
第一講:管理思維,建立全局觀
1. 拉姆查蘭領(lǐng)導(dǎo)力梯隊模型
明確管理者工作理念,時間管理以及領(lǐng)導(dǎo)技能
從管理自我,到管理部門,再到管理企業(yè)
2. 高效管理者必備的3個技能
專業(yè)技能 人際技能 思維技能
從關(guān)注事,到關(guān)注人,再到關(guān)注思考
課堂研討:集團(tuán)選拔副總裁遭到質(zhì)疑,你怎么看?
3. 全局觀高度:升維思考
升維思考是思考的概念層,用上帝視角發(fā)現(xiàn)問題
降維思考是行動的執(zhí)行層,用當(dāng)事者視角解決問題
案例分享:來自星巴克的思考
課堂練習(xí):沒有利潤的訂單接不接?
4. 蟈蟈思維VS螞蟻思維
上帝視角:發(fā)現(xiàn)問題的能力
當(dāng)事者視角:解決問題的能力
重視流量,開放體系,可變維度
游戲互動:跳出平行維度,感受升級維度
案例研討:請對A市政府領(lǐng)導(dǎo)的兩次決策作出評價
第二講:批判性思維,界定問題
1. 鄧寧·克魯格效應(yīng)(達(dá)克效應(yīng))
1)警惕認(rèn)知偏差,無知要比博學(xué)更容易產(chǎn)生自信
2)通過提升認(rèn)知正確評價自身的能力
案例分享:檸檬汁隱形搶劫銀行
2. 批判性思維(Critical Thinking)
1)提問能夠幫助發(fā)現(xiàn)和鑒定問題所在
2)用標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)去理解癥結(jié)和預(yù)計后果
3)從而做到有組織,有目標(biāo)地處理問題
視頻播放:喬布斯蘋果發(fā)布會
3. 全局觀廣度:IOGSMT
1) 從六個要素維度進(jìn)行提問確保思考的周全度
2) 明確目的與目標(biāo)的區(qū)別以及策略的衡量標(biāo)準(zhǔn)
3) IOGSMT層級關(guān)系,管理層的策略即執(zhí)行層的目的
案例分享:APP付費用戶數(shù)量少怎么辦?
案例研討:下屬要資源,作為老板給不給?
第三講:透過癥結(jié)看本質(zhì),探究根因
導(dǎo)入案例:中國式過馬路你怎么看?
1. 全局觀深度:發(fā)現(xiàn)問題背后的問題
1) 通過現(xiàn)象解決問題,治標(biāo)不治本
2) 找到根因解決問題,治標(biāo)又治本
案例分享:哈佛電梯案例
2. 橫向拓展探究根因:RCA分析法
1) 物質(zhì)層面:容易發(fā)現(xiàn),有衡量標(biāo)準(zhǔn),但往往是現(xiàn)象
2) 人員層面:需要觀察,不好量化,有關(guān)聯(lián)性
3) 組織層面:決策和執(zhí)行的系統(tǒng),流程或者政策
案例研討:核心技術(shù)人員欲跳槽到競爭對手公司,如何應(yīng)對?
3. 縱向拓展探究根因:5Why分析法
1) 通過提問找出直接原因,中間原因和根本原因
2) 對直接原因做緊急處理,暫時治標(biāo)
3) 對中間原因?qū)嵤└纳菩袆樱佩e設(shè)計
4) 對根本原因制定治本方案,徹底解決問題
案例分享:杰斐遜紀(jì)念館墻面破損的原因
案例研討:童車客服熱線投訴率高的原因
第四講:用有限時間換高質(zhì)量結(jié)果,決策技巧
1. 面對多個備選方案做篩選
1) 從眾多方案中找出最重要/最需要被優(yōu)先考慮的要素
2) 用必備性要素(must)篩除可選方案
3) 用愿望性要素(want)比較可選方案
案例分析:公司火災(zāi)后處理方案三選一
知識拓展:必要時需要加權(quán)重使決策更精準(zhǔn)
2. 只有一個方案時做評估
1) 換位決策法:切換角色,站在“利益相關(guān)人”角度,客觀思考
2) 發(fā)展決策法:延遲判斷,充分考慮影響和結(jié)果
3) 換位+發(fā)展,深度思考該方案的可行性
案例分析:獲得一份外地的工作機會是否要選擇
案例分析:實體經(jīng)濟(jì)低迷的當(dāng)下,是否要開設(shè)線下體驗店?
3. 沒有最佳方案時做創(chuàng)新
1) 發(fā)掘最希望出現(xiàn)的核心價值并使其為目標(biāo)服務(wù)
2) 在客觀分析建議方案的利弊的同時還會產(chǎn)生創(chuàng)意點,使決策更準(zhǔn)確
3) 用核心價值和創(chuàng)意點指導(dǎo)行動
視頻播放:如何應(yīng)對越來越卷的手機市場
視頻播放:面對客戶的投訴,有沒有更好的方法
案例分析:賽格威的兩輪汽車
補充說明:高質(zhì)量決策先決條件
1,引入具備主題知識專家或決策流程專家
2,評估企業(yè)自身的內(nèi)外部制約條件(TOC制約法)
講師背景| Introduction to lecturers
任潔老師
思維訓(xùn)練專家 教育學(xué)博士
國家一級企業(yè)培訓(xùn)師
美國AACTP國際注冊講師
博贊思維導(dǎo)圖全球認(rèn)證講師(TBLI)
《早該這樣用思維導(dǎo)圖》暢銷書作者
曾就職世界500強外企/咨詢公司
任潔老師擁有十余年大型跨國企業(yè)工作經(jīng)歷,先后服務(wù)于DELL(美資),Accenture(咨詢業(yè))等世界500強外資企業(yè)。外企工作中結(jié)合中西方雙層系統(tǒng)管理工作流程及工具方法,致力于企業(yè)管理者的思維體系建設(shè),思維工具運用及創(chuàng)新思考等領(lǐng)域。已為逾千家企業(yè),數(shù)萬名員工講授思維領(lǐng)域課程,并創(chuàng)造了多家企業(yè)受訓(xùn)學(xué)員滿意度最高記錄,被譽為“返聘女王”!
金牌思維課程:
《金字塔原理--結(jié)構(gòu)化思考與表達(dá)》
《職場通用思維導(dǎo)圖》
《創(chuàng)新型問題分析與解決©?》
《創(chuàng)新思維流程與工具》
《全局觀決策思維》
沙盤引導(dǎo)課程:
《系統(tǒng)思考之啤酒游戲沙盤》
《問題分析解決沙盤》
《全腦表達(dá)沙盤》
《世界咖啡引導(dǎo)技術(shù)》
國際認(rèn)證課程:
英國博贊思維導(dǎo)圖管理師認(rèn)證&《從邏輯到創(chuàng)新思維導(dǎo)圖©?》版權(quán)課授權(quán)講師認(rèn)證
能源通信:國家能源集團(tuán)、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、華北電力、中廣核、中石油、中石化、中海油、中法渤海地質(zhì)服務(wù)、葛洲壩集團(tuán)、神東煤炭、陜煤集團(tuán)、燕山鋼鐵、南京鋼鐵、國豐鋼鐵、超威能源、中國黃金、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、三星通訊…
金融保險:中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、工商銀行、招商銀行、花旗銀行、光大銀行、廣發(fā)銀行、中國郵政、上海銀行、上海農(nóng)商行、大連銀行、華夏銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、廈門國際銀行、青島銀行、中原銀行、中國平安、中國人壽、PICC中國人民保險集團(tuán)、陽光保險、泰康人壽、太平人壽、太平洋保險、浙商證券、國信證券…
醫(yī)療行業(yè):輝瑞、西門子、華潤制藥、高濟(jì)醫(yī)療、福瑞達(dá)醫(yī)藥、上海醫(yī)藥、達(dá)安基因檢測、雙鶴制藥、國風(fēng)藥業(yè)、老百姓藥房集團(tuán)、歐姆龍…
生產(chǎn)制造業(yè):大金、阿爾卑斯電子、利勃海爾、美的集團(tuán)、康佳集團(tuán)、鷹牌陶瓷、冠捷電子、群創(chuàng)光電、盈峰科技、方太集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)、心連心化工、江順模具、林德工程…
房地產(chǎn)建設(shè):中建八局、恒大集團(tuán)、綠地集團(tuán)、華潤集團(tuán)、新天地集團(tuán)、寶能集團(tuán)、張江高科、深灣發(fā)展、公路投資集團(tuán)、上海魔方、億達(dá)地產(chǎn)、海昌集團(tuán)、深圳特發(fā)、朗豪東港、新東昌置地…
交通航空:中國航空、中國航發(fā)、沈飛集團(tuán)、成飛集團(tuán)中國鐵路、上海地鐵集團(tuán)、廣州地鐵設(shè)計院、上海地鐵、廈門地鐵、廣州白云機場、珠海機場集團(tuán)、青島機場、路投集團(tuán)、國投交通控股、山東港口、招商局工業(yè)集團(tuán)、中遠(yuǎn)船務(wù);奔馳汽車、現(xiàn)代汽車、一汽集團(tuán)、東風(fēng)汽車、鄭州日產(chǎn)、東風(fēng)鴻泰、捷飛特、固特異、汽車之家…
職能建設(shè):中國海關(guān)、中國檢驗認(rèn)證集團(tuán)、央視國際、中建集團(tuán)、山西五建、重慶環(huán)保、大連海關(guān)、德泰水務(wù)…
電子互聯(lián)網(wǎng):微軟(中國)、DELL集團(tuán)、美團(tuán)、愛普生、恒生電子、智米科技、小米、百度、歌爾科技、汽車之家、聯(lián)芯集成電路、ALPS(阿爾卑斯電子);Intech-馬尼拉(境外授課);埃森哲、凌光科技、億達(dá)信息、聯(lián)通支付、日沖信息……
服裝快消業(yè):可口可樂、雅培、安踏、九陽、郎酒、百草味、旺旺集團(tuán)、伊利、飛鶴集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、康師傅、頂益食品、遼寧煙草、瑞表集團(tuán)、波司登、報喜鳥、韓國樂彩商貿(mào)、鷹牌陶瓷、漫咖啡、蜜雪冰城;中百倉儲…
高校大學(xué):上海交通大學(xué)、南開大學(xué)、北京二外、浙江大學(xué)、湖南大學(xué)、廈門大學(xué)、大連理工大學(xué)、昆明大學(xué)、海南大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、大連交通大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、青島大學(xué)、東軟信息學(xué)院、云南師范學(xué)院…
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。
我們的咨詢團(tuán)隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進(jìn)行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
10年更懂你
中大型企業(yè)共同選擇
累計培訓(xùn)學(xué)員
現(xiàn)有公開課
現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課
現(xiàn)有在線課程
輻射城市
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高層團(tuán)隊引導(dǎo)工作坊
中層管理內(nèi)訓(xùn)
基層管理內(nèi)訓(xùn)
人才梯隊建設(shè)咨詢項目
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TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項目
領(lǐng)導(dǎo)力公開課
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