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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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哲科思維,創(chuàng)新杠桿

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學(xué)員背景| Course Background

參加對(duì)象:中基層管理者、項(xiàng)目管理、研發(fā)部、產(chǎn)品部、高潛員工、培訓(xùn)師

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

授課天數(shù):2 天

課程背景| Course Background

互聯(lián)網(wǎng)浪潮之下,隨著 AI智能的興起和工業(yè)生產(chǎn)的高效提升,越來(lái)越多的職業(yè)被機(jī)器替代,與之相關(guān)的從業(yè)人員和關(guān)聯(lián)企業(yè)都在這場(chǎng)人機(jī)博弈的工業(yè)革命中岌岌可危。要么轉(zhuǎn)型、要么被替代,面對(duì)如此殘酷的事實(shí),如何才能成為市場(chǎng)和職場(chǎng)中的不可替代?什么才是核心競(jìng)爭(zhēng)力?

預(yù)知性的創(chuàng)新能力和決斷性的問(wèn)題解決能力,越來(lái)越成為企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和商務(wù)精英不可缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如何擁有先知嗅覺(jué),幫助企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中掌握敏銳的商業(yè)先機(jī)?

如何擁有強(qiáng)大的分析與決策能力,協(xié)同企業(yè)由問(wèn)題瓶頸轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)或管理的轉(zhuǎn)型機(jī)遇?

如何擁有人才的創(chuàng)新管理能力,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識(shí)和產(chǎn)品創(chuàng)新能力?

阿基米德曾說(shuō),“給我一根杠桿,我就能撬動(dòng)地球”!而今,《左圓右方,思維創(chuàng)新》就是撬動(dòng)創(chuàng)新的“杠桿”!

本課程基于斯坦福大學(xué)Design Thinking(設(shè)計(jì)思維)的創(chuàng)新理念,融入了時(shí)下流行的“哲科藝”互創(chuàng)觀念,設(shè)計(jì)了“需求洞察-創(chuàng)意激發(fā)-創(chuàng)新方案-推動(dòng)落地”四步創(chuàng)新流程。從問(wèn)題探秘到工具的應(yīng)用,從思維訓(xùn)練到創(chuàng)新理論的消化與吸收,從“標(biāo)準(zhǔn)解”再回歸到問(wèn)題原型的哲科思維式地追問(wèn),旨在訓(xùn)練學(xué)員“洞察力、變通力、決策力、行動(dòng)力”的過(guò)程中,通過(guò)“問(wèn)題-答案-設(shè)疑”的循環(huán)視角持續(xù)探秘“創(chuàng)新解”,提升其創(chuàng)新覺(jué)察和創(chuàng)新能力。

課程收益| Program Benefits

 思維工具,突破思維慣性:借助工具切換思維視角、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新訓(xùn)練,打破思維慣性和思維瓶頸,滋生更多創(chuàng)意想法和創(chuàng)新機(jī)遇;

● 腦力激蕩,落成創(chuàng)新方案:通過(guò)頭腦風(fēng)暴互相滋養(yǎng)和激發(fā),在團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)中逐步落成系統(tǒng)性的創(chuàng)新方案;

● 案例探秘,哲科思維創(chuàng)新:以互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的典型案例為背景,剖析并探秘創(chuàng)新的視角、價(jià)值及創(chuàng)新成功的關(guān)鍵要素; 

 創(chuàng)意設(shè)計(jì),創(chuàng)新滋生創(chuàng)新:跳出沉浸式的體驗(yàn)培訓(xùn),以多面鏡的邊緣視角復(fù)盤(pán)所獲、所感、所思,在探索的環(huán)境中開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)參訓(xùn)者的創(chuàng)新人格及特質(zhì),衍生更多的創(chuàng)新可能;

課程大綱| Course Outline

視頻導(dǎo)入Design Thinking

思考:科學(xué)VS哲學(xué)VS藝術(shù)的關(guān)系是什么?為什么

第一講:需求洞察——人性即需求

問(wèn)題探秘:契機(jī)為何而生(聚焦2-3個(gè)工具)

當(dāng)微信盛行于互聯(lián)網(wǎng)之時(shí),抖音、快手為何還能突然直上?抖音、快手滿足了我們什么,這背后又隱含了什么差異化的需求?

創(chuàng)新,“源”于對(duì)現(xiàn)有痛點(diǎn)的覺(jué)察,“終”于對(duì)雪藏需求的解讀。需求的落腳點(diǎn),決定了創(chuàng)新的高度和價(jià)值,更決定了創(chuàng)新產(chǎn)品的存亡和生命周期。如此看來(lái),創(chuàng)新的方向比創(chuàng)新的方法更為重要。需求、商機(jī)、產(chǎn)品,靠什么嗅覺(jué)來(lái)決斷呢,決策者的“洞察力”又如何提升呢?本階段的思維工具將帶領(lǐng)大家親臨創(chuàng)新磁場(chǎng)。

工具1:同理心地圖——體察“痛點(diǎn)和心聲”

工具2:用戶畫(huà)像——鎖定“目標(biāo)人物”特性

工具3:消費(fèi)場(chǎng)景分析——調(diào)研用戶習(xí)慣

工具4:接觸點(diǎn)(TouchPoint)分析——聯(lián)結(jié)用戶體驗(yàn)

工具5:原始需求還原——挖掘核心訴求和隱性需求

工具6:聚焦關(guān)鍵結(jié)果(KeyResult)——甄選創(chuàng)新切入口

 

第二講:創(chuàng)意激發(fā)——逆我即創(chuàng)新

問(wèn)題探秘:什么是創(chuàng)意的攔路虎(聚焦2-3個(gè)工具)

當(dāng)毛毛蟲(chóng)隊(duì)伍首尾相連“繞圈爬行”時(shí),一分一秒、一小時(shí)一天天,7天7夜之后,這些毛毛蟲(chóng)終因饑餓和筋疲力盡而死去,無(wú)一蟲(chóng)幸免的同時(shí)不禁讓我們感到惋惜。這就是法國(guó)著名科學(xué)家法伯曾做過(guò)的毛毛蟲(chóng)試驗(yàn)。

事實(shí)上,因習(xí)慣的依賴(lài)和惰性的存在,我們大多數(shù)人也終是自己的思維囚徒。如何沖破人性的懶惰讓大腦始終盤(pán)旋于“問(wèn)題之中”、“解決之外”,如何最大化激發(fā)、滋養(yǎng)大腦的活性,如何跳出思維局限、跨界嫁接催生更多創(chuàng)意和機(jī)遇?本階段的5大思維工具幫助大家在賦活的場(chǎng)景中肆意創(chuàng)新、流暢創(chuàng)意,讓“便利貼”般的設(shè)想多如風(fēng)潮,迅速提升創(chuàng)新的“變通力”(視角)和“獨(dú)創(chuàng)力”(獨(dú)創(chuàng)性)。

工具1:問(wèn)題模型——探索性思考

工具2:舉一反三——?jiǎng)?chuàng)新原理再賦義

工具3:交互創(chuàng)意——粉碎行業(yè)邊界

工具4:世界咖啡——嫁接大腦

工具5:白板涂鴉——漫游叢中生

工具6:逆反假設(shè)——突破常規(guī)

 

第三講:創(chuàng)新方案——六感即先機(jī)

問(wèn)題探秘:哪個(gè)是最富創(chuàng)新的平臺(tái)?為什么(聚焦2-3個(gè)工具)

同樣是共享單車(chē)創(chuàng)新模式起家的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),相較于同期的摩拜和后起之秀美團(tuán),OFO做錯(cuò)了什么?

創(chuàng)新方案不同于產(chǎn)品迭代,更不是眾多創(chuàng)意的疊加、組合,而是從0到1或從1.03.0版本的綜合性、系統(tǒng)性、可行性的解決方案。一個(gè)小小的創(chuàng)意或許能讓產(chǎn)品重新賦義并且起死回生,而一個(gè)小小的疏忽卻能讓整個(gè)創(chuàng)新方案潰于蟻穴、資本覆沒(méi)。創(chuàng)意或許只是五感(視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、嗅覺(jué)、觸覺(jué)、味覺(jué))之一的瞬間迸發(fā),創(chuàng)意方案卻只能是基于“五感”再加“用心”調(diào)劑的產(chǎn)物——是始于感性的誘惑,更要借助本階段的工具進(jìn)行理性的分析、整合、評(píng)估和規(guī)劃,才不枉為系統(tǒng)性、全面性的“創(chuàng)新方案”。

工具1:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)——二次風(fēng)暴、群策群力

工具2:視覺(jué)導(dǎo)圖——可視化、系統(tǒng)復(fù)盤(pán)

工具3第三選擇——整合價(jià)值

工具4:六頂思考帽——米字型視角

工具5:沖突模型——分析利弊

工具6:決策矩陣——促成共識(shí)

 

第四講:推動(dòng)落地——行動(dòng)即結(jié)果

問(wèn)題探秘:誰(shuí)是創(chuàng)新的鏟屎官(聚焦2-3個(gè)工具)

當(dāng)諾基亞紅極一時(shí)、有意獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷于手機(jī)市場(chǎng)時(shí),以蘋(píng)果、華為、小米為首的智能手機(jī)像一匹匹黑馬沖擊巨頭。誰(shuí)該為諾基亞的沒(méi)落買(mǎi)單?

創(chuàng)新不是一時(shí)的頭疼腦熱,即便近乎完美的方案模型也只是“紙上談兵”,唯有久經(jīng)沙場(chǎng)驗(yàn)證方可見(jiàn)仁見(jiàn)智。行動(dòng)是第一步,邁出去的勇氣從某種意義上講即成功了一半;而從長(zhǎng)遠(yuǎn)的最終結(jié)果來(lái)看,又緩、又慢、幾度斟酌的第二步才是成功的關(guān)鍵所在。

“邁與不邁”、“邁大步邁小步”之間,戰(zhàn)術(shù)的調(diào)整和尺度的把控猶為重要。慢,恐失先機(jī);快,恐落迷霧陷阱。本階段的工具如穿針引線引領(lǐng)方向,又如手握的風(fēng)箏線時(shí)放時(shí)收般適時(shí)調(diào)控,讓大家在創(chuàng)新方案的推動(dòng)落地中擁有更多調(diào)適性的操盤(pán)力和掌控力。

工具1:思維導(dǎo)圖——全局復(fù)盤(pán)

工具2:BEM行為工程,“技控”優(yōu)先于“人控”

工具3:甘特圖——調(diào)控性指標(biāo)

工具4:F.A.B.I網(wǎng)絡(luò)——流程/操盤(pán)明細(xì)

工具5:行動(dòng)方案——有分工、有監(jiān)控、有流程、有數(shù)據(jù)

 

課后延伸:創(chuàng)新復(fù)盤(pán)——所獲所思所感

案例產(chǎn)出:文章或推演導(dǎo)圖呈現(xiàn),至少使用一種思維工具

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問(wèn)|蔡柏玉老師

講師簡(jiǎn)介 / About the Program Leader

蔡柏玉老師   創(chuàng)新思維賦能教練

中科院心理所碩士

國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師

結(jié)構(gòu)思考力認(rèn)證講師

左圓右方·創(chuàng)新思維©認(rèn)證講師

CAF中國(guó)引導(dǎo)師協(xié)會(huì)認(rèn)證引導(dǎo)師

AACTP美國(guó)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際授權(quán)認(rèn)證講師

曾任:招商銀行(北京)丨成長(zhǎng)企劃崗(培訓(xùn)主管)

曾任:京東物流丨服務(wù)提升崗(培訓(xùn)經(jīng)理)

曾任:叮咚互動(dòng)丨總經(jīng)理助理/運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)經(jīng)理

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:創(chuàng)新思維、結(jié)構(gòu)化思維、高效表達(dá)、人才孵化、問(wèn)題分析與解決……


實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):

蔡老師9年專(zhuān)注于職場(chǎng)思維訓(xùn)練領(lǐng)域,致力于將工具與邏輯思維、創(chuàng)新思維等相結(jié)合融入人才培養(yǎng)中,激發(fā)員工自變革、自創(chuàng)新、自增長(zhǎng),為企業(yè)打造可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新思維人才孵化鏈。曾服務(wù)招商銀行、中國(guó)銀行、京東物流、國(guó)家電網(wǎng)等107家企業(yè),累計(jì)培訓(xùn)場(chǎng)次超1500場(chǎng),學(xué)員超5000人,課程好評(píng)率達(dá)95%,是一位名副其實(shí)的創(chuàng)新思維人才賦能教練。

 

曾:為京東物流針對(duì)性制定并開(kāi)展《京東物流客服創(chuàng)新體驗(yàn)席》項(xiàng)目

<成果>:將創(chuàng)新思維與服務(wù)合二為一,用極致的服務(wù)打造品牌口碑,助力物流客服投訴解決率提3%月度上線采納率7.7%。同時(shí),為企業(yè)年孵化600+創(chuàng)新人才。

曾:為招商銀行北京支行打造【創(chuàng)新思維營(yíng)銷(xiāo)賦能訓(xùn)練營(yíng)】

<成果>:助力員工業(yè)務(wù)績(jī)效年度人均增長(zhǎng)率10%,實(shí)現(xiàn)從思維創(chuàng)新到業(yè)績(jī)創(chuàng)新,并持續(xù)為招商銀行信用卡中心(總部)輸送優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才,累計(jì)300+人。

曾:為國(guó)家電網(wǎng)打造【結(jié)構(gòu)化導(dǎo)師制創(chuàng)新】項(xiàng)目

“經(jīng)驗(yàn)萃取圈,賦能發(fā)動(dòng)機(jī)”課程衍生而來(lái),分為“結(jié)構(gòu)導(dǎo)師”、“經(jīng)驗(yàn)萃取”、“文化反哺”三個(gè)階段,被評(píng)為國(guó)家電網(wǎng)創(chuàng)新項(xiàng)目。

 

部分授課案例:

授課企業(yè)

主講課題

累計(jì)期數(shù)

招商銀行

《結(jié)構(gòu)性思維——高效表達(dá)》

80+

職場(chǎng)通用思維導(dǎo)圖

50+

《激發(fā)賦能——?jiǎng)?chuàng)新人才孵化營(yíng)》

80+

經(jīng)驗(yàn)萃取圈——賦能發(fā)動(dòng)機(jī)

76+

京東物流

《視覺(jué)引導(dǎo),創(chuàng)新資訊》

15+

思維創(chuàng)新

21+

《引導(dǎo)賦能——構(gòu)建創(chuàng)新孵化營(yíng)

50+

問(wèn)題分析與解決——?jiǎng)?chuàng)新思維工作坊》

31+

中國(guó)科學(xué)院心理研究所

《激發(fā)賦能——?jiǎng)?chuàng)新人才孵化營(yíng)》

23+

建設(shè)銀行

思維創(chuàng)新

47+

上海銀行

經(jīng)驗(yàn)萃取圈——賦能發(fā)動(dòng)機(jī)

36+

左圓右方,思維創(chuàng)新

26+

中國(guó)太平保險(xiǎn)

問(wèn)題分析與解決——?jiǎng)?chuàng)新思維工作坊》

61+



培訓(xùn)課程 / Training courses

《哲科思維,創(chuàng)新杠桿》

《思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的應(yīng)用》

《激發(fā)賦能——?jiǎng)?chuàng)新人才孵化營(yíng)》(工具)

深度思維,結(jié)構(gòu)共識(shí)——高效溝通與表達(dá)

經(jīng)驗(yàn)萃取——傳承成功經(jīng)驗(yàn),復(fù)制績(jī)優(yōu)方法

《問(wèn)題分析與解決——?jiǎng)?chuàng)新思維工作坊》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分服務(wù)客戶:

招商銀行、廣發(fā)銀行、上海浦東發(fā)展銀行、中國(guó)銀行、上海銀行、建設(shè)銀行、江西銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、江蘇銀行、匯豐銀行、渤海銀行、濱海銀行、交通銀行民生銀行、光大銀行、恒豐銀行、建設(shè)銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、北京銀行、南京銀行、杭州銀行、農(nóng)業(yè)銀行、重慶銀行、唐山銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、河南省農(nóng)村信用社、平安銀行、甘肅銀行、廊坊銀行、友邦保險(xiǎn)、中國(guó)太平保險(xiǎn)成都分公司、北大方正人壽、中商至善;京東集團(tuán)、京東物流、京東商城、京東金融、攀登讀書(shū)會(huì)、中科院心理所、國(guó)藥空港、深圳航空、國(guó)家電網(wǎng)、華為榮耀、中國(guó)移動(dòng)、海爾集團(tuán)、混沌大學(xué)、深圳市光明書(shū)院、興華教育集團(tuán)、紫荊教育、漢唐置業(yè)、叮咚互動(dòng)、縱通信息科技、河南勝天通信、我愛(ài)我家、即客有樓科技、正天置業(yè)……


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項(xiàng)目調(diào)研
  • 方案設(shè)計(jì)
  • 達(dá)成共識(shí)
  • 項(xiàng)目實(shí)施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評(píng)估

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

Service Advantages

  • 對(duì)行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類(lèi)企業(yè)的項(xiàng)目咨詢(xún)基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

  • 豐富的案例庫(kù)及落地方案

    我們的咨詢(xún)方案的設(shè)計(jì)過(guò)程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識(shí),又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫(kù),涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢(xún)項(xiàng)目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗(yàn)深厚的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)

    我們的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢(xún)方案前,我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢(xún)師,供客戶進(jìn)行比對(duì)選擇,根據(jù)客戶需求及問(wèn)題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢(xún)方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問(wèn)

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績(jī)效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、合資工廠、國(guó)有企業(yè)、快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開(kāi)課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項(xiàng)目咨詢(xún)

    人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢(xún)項(xiàng)目

    工廠運(yùn)營(yíng)咨詢(xún)項(xiàng)目

    TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢(xún)項(xiàng)目

  • 公開(kāi)課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開(kāi)課

    精益智造公開(kāi)課

    個(gè)人效能公開(kāi)課

視頻資訊

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AI效能提升 × HR實(shí)戰(zhàn)干貨 × 領(lǐng)導(dǎo)力精要,前沿管理智慧每周更新,
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官網(wǎng)電話:400-008-4600;手機(jī)號(hào):13382173255(Karen鄭老師);網(wǎng)站:www.perfectpx.com

培訓(xùn)的客戶涵蓋多個(gè)行業(yè)的知名企業(yè)

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數(shù)字化搭建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái),加速人才培養(yǎng)

專(zhuān)屬云大學(xué),一鍵部署,智能配課,千人千面

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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師