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內(nèi)訓師項目《上接需求,下接績效—內(nèi)訓師課程設(shè)計與開發(fā)》第2期

發(fā)布人:管理員  發(fā)布日期:2021-06-18  瀏覽數(shù):636

項目背景

Project background

對企業(yè)來說,企業(yè)內(nèi)訓師的培養(yǎng)及隊伍建立,已然成為現(xiàn)代化企業(yè),特別是學習型組織不可或缺的重要組成部分。它不僅是管理者、專業(yè)骨干成員自我能力提升的一個重要途徑;更是協(xié)助企業(yè)進行文化傳承、專業(yè)能力復制的重要手段;同時,也是企業(yè)培訓體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。?


相信完成第一階段專業(yè)講師培訓的學員都已經(jīng)掌握了基本的表達與呈現(xiàn)技巧,也了解了講師在講臺上如何表現(xiàn)和控制現(xiàn)場的方法,如果單單從一個講師的表達看,學員已經(jīng)是合格了;可是從課程開發(fā)的角度看,每個講師如果都是憑自己的經(jīng)驗和感覺去實施每一次課程,不但課程質(zhì)量無法評估,而且講師自己也不知道如何系統(tǒng)地準備課程。

目標人群

The object of cultivation

內(nèi)訓師,業(yè)務(wù)骨干,銷售代表。

人才培養(yǎng)的重點和難點

The focal point and difficult point of personnel training

01-對組織
● 全方位提升企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍整體水平與實戰(zhàn)能力
● 在短時間內(nèi)快速形成企業(yè)獨有的課程庫和素材庫
● 培訓內(nèi)容不再停留于表面與形式,直指問題核心與提升工作績效
02-對個人
● 熟練掌握課程開發(fā)設(shè)計的流程
● 輕松自如實現(xiàn)不同授課方式的轉(zhuǎn)換,達到教學目標
● 能夠獨力完成商業(yè)水準課程大綱、課件與PPT的開發(fā)

項目回顧

Program Review

講師風采 / Photo of lecturer


問答互動 / Q & A interaction


角色扮演 / Role-play


授課短視頻回顧

A short video review of the lecture

客戶說

Customer Satisfaction Evaluation

數(shù)字化搭建企業(yè)學習平臺,加速人才培養(yǎng)

專屬云大學,一鍵部署,智能配課,千人千面

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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師